缺乏执行力的根本原因5篇范文
缺乏执行力的根本原因5篇范文
第一篇：缺乏执行力的根本原因
缺乏执行力的根本原因
何谓执行力？企业管理专家们各有各的说法，但我们可以简单地理解为：保质保量地完成自己的工作和任务的能力，也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。有企业管理者认为：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的就是执行力；也有专家认为：三分战略，七分执行。不管哪种说法，都是把执行力摆在了比较重要的位置。可见，执行力对一个企业的生存和发展具有重要的现实意义。否则，即使把目标定得再高，措施计划订得再好，如果没有具体落实到行动上，缺乏对安全生产的责任意识和忧患意识，缺乏到位做实，不执行或执行不力，那么，所制订的措施计划就无法执行到位，所定的目标就根本无法实现。
结合多年来的工作实践和思考，我们总结了企业在执行力方面都会存在的一些共性问题，如干部员工对上级和本企业的规章制度、规定以及标准不能100%地有效执行，打有折扣；对
血压低吃什么食物最快最有效自己的工作职责不清，履行职责不到位；表面接受任务，事后落实不到位；不注重细节，对待事情经常马马虎虎；对偏差和失误缺乏敏感性，认为不是什么大事；喜欢为不想接受任务借口，认为多一事不如少一事；喜欢为没有完成的任务借口，敬业精神和责任心较差等。
存在这些问题主要原因就是企业没有一套科学的执行力管理系统，没有规范好管理行为；没有很好地建立健全企业的规章制度；企业的规章制度可操作性差或不合理，执行起来有难度或无法执行；监督和考核机制不痛不痒，或流于形式；对员工的培训教育不到位，员工的综合素质和能力达不到“与时俱进”。
第二篇：员工缺乏执行力吗
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你是否曾今或正在遇到这样的现象？并一直在苦苦寻答案，却始终无法参透、改变。
作为领导的你给下属布置了一项任务，到了规定的时间，却没有任何反馈或者下属告诉你工作只完成了一半。于是我们开始抱怨或者批评员工执行力差或没有执行力。事实真的是
因为员工缺乏执行力吗？你是否考虑过执行力与执行的区别。
个人认为执行力其实就是员工处理和解决问题的综合能力，包含：在规定时间内，用合适的方法（专业知识、分析方法、沟通协调能力），完成明确任务三个主要要素。从以上看，下达给员工的任务是明确的，完成时间也是明确的，那么导致任务未完成的是因为员工的专业知识，分析能力，沟通协调能力不够吗？但现在几乎任何一家企业在录用人员时都会经过层层的面试、选拔，首先评价的就是专业知识，入职后还有类似岗位任职资格的评估等等，考察的就是岗位胜任资质。员工能在现在岗位上工作说明他具备上述素质要求。问题到底是什么？
个人认为员工缺乏的不是执行力，而是执行，是有没有认认真真、踏踏实实的去做。员工既然有能力，任务又明确，为什么不去做呢？
一种原因是员工工作量确实过大，没有精力去完成。对此我们就要认真的进行评估，合理优化分配工作量。
二是管理人员只管播种，等着收成，而不管过程中的浇水、施肥、除草，在任务下达之后，
x梦制造者漫画不跟踪过程，不进行指导。对此，管理人员一定要加强任务的里程碑节点控制，要求定期当面或以邮件形式汇报进度，同时对推进过程中存在的问题及时提供资源和指导。
三是员工对分配的任务不感兴趣，因此不能积极、主动的去做。对此一定要和员工讲明白任务不是随便分配的，是从整体，经过深入考虑的。同时要明确任务完成与否对员工的利害关系，要其感到压力。
第三篇：缺乏执行力将使国家
怎么清理电脑垃圾缺乏执行力将使国家“碎片化”
近日，各大论坛及国内知名网站博客上，网民们对广西防城港市有关部门以红头文件公然对抗中央决策，纵容当地盛隆冶金有限公司严重污染空气并造成水污染，影响农业、渔业和农民健康，而忍无可忍的村民求告无门的事件反应强烈。有网友甚至称其为“盛隆门”。
新华社《经济参考报》记者披露了这一新闻事件后，新浪网、搜狐网站、人民网、强国博客、中国日报网、红网、腾讯网等国内知名网站均纷纷转载和评论，但当地广西防城港市政府及当地新闻媒体却选择了沉默。迄今为止，也未见有上级机构启动行政纠错和问责等
程序。
教育部前副部长张保庆曾以说过一句至今堪称经典的话：“政令出不了中南海！”在某种程度上，我们也可以说，法律出不了中南海。一些地方政府官员的独断专行已经使某些地方形成了一个个上抗当政国法、下压黎民百姓的封建土围子，比如中央政府三令五申不得野蛮拆迁，但是各地拆迁、征地过程中的野蛮拆迁甚至不断致使人命的血腥拆迁却愈演愈烈；比如中央政府和法律一再对污染企业祭出重拳，但是一些地方政府依然我行我素，百姓苦不堪言。
此等情形，有人称之为“国家碎片化”，虽然国土并没有被分裂，也没有出现武装割据的状态，在国家认同上也没有出现深刻的裂痕，但是法律和政策已经事实上处于支离破碎的状态。这种形式的“国家碎片化”，甚至有可能比国土分裂形式的“国家碎片化”危害更大。因为国土分裂形式的“国家碎片化”，地方官与地方本身有长远的、稳固的利益和价值认同，地方官员不会为了个人或小集团的短期利益而做出危害一方的事。
但我们当下的“国家碎片化”，却使地方官员和地方利益之间出现深刻的裂隙，一些地方官员为了自己或小集团的利益，可以丝毫不顾地方民众和地方的长远利益，“我走后哪管洪水
滔天”成为普遍现象。
是到了彻底考验国家的政府执行力的时候了！中央的政策和法律不能像银样蜡头一样中看不中用，国家也必须实现法律和政令的统一。
从短期看，地方很多欺上瞒下的事情，上级政府不一定能够及时、准确地掌握，使得一些地方的封建土围子做派屡屡得逞甚至越来越猖狂；由于信息不对称（上级控制更大的权力，下级控制更多更真实的信息并且常常弄虚作假令上级真伪难辩），上级权力机构有时的确力不从心，但对于民怨沸腾的许多重大危害事件，上级政府应该雷厉风行地果断采取行动，及时启动行政和法律问责程序，维护政令和法律的权威。
从长远和更为严密的制度安排看，上级政府不可能总是做“消防队”、“救生员”，而应该把更多监督和制约地方政府的权力还给民众。美国开国元勋杰斐逊在其起草的《独立宣言》中就明确指出，民众有权造地方政府的“反”：我们认为这些真理是不言而喻的：人人生而平等，他们都从他们和“造物主”那里被赋予了某些不可转让的权利，其中包括生存权、自由权和谋求幸福的权利。为了保障这些权利，所以才在人们中间成立政府。而政府的正当权力，则须征得被统治者的同意。如果任何一种形式的政府违背这些目的，人们就有权改变
或废除它，以建立新的政府。新政府必须是建立在这样的原则基础上，并按照这样的原则方式来组织它的权力机关。只有这样，在人民看来那才是最能够促进他们的安全和幸福的。
当然，民众改组或者废除政府，通常并不是采取暴力的方式，而是采取和平的民主的方式；也不是真正废除政府，而是罢免和改选不称职、不合格、不为民众谋福利甚至损害民众自由与幸福的地方官员。只有地方官员的乌纱帽掌握在人民众手里，地方官员的政绩才能紧紧围绕着人民众的利益转，而不是仅仅围绕着其个人或小集团的利益转。
九阴真经》疑似作者墓被发现
据新华社电 记者从江西崇仁县文化体育广播电视局获悉，在全国第三次文物普查中，崇仁县文物普查队在崇仁县许坊乡发现北宋著名词人黄裳的墓葬。崇仁县第三次文物普查办公室主任杨跃雄介绍说，黄裳的墓葬位于崇仁县许坊乡黄坊村锅形山，根据墓志铭介绍，黄裳的墓葬原在抚州市宜黄县，清朝道光年间因宜黄迁县而改葬于此。许坊乡黄坊村委会主任黄新明告诉记者，黄裳墓葬于1995年被盗挖，原墓碑被砸碎丢弃，现在的墓碑是黄坊村黄氏后裔重修的。
据了解，黄坊村2000多人中70%姓黄，村里有黄氏宗祠，所奉始祖即黄裳，还保存有黄裳画像。记者在黄坊村的黄氏族谱看到有关黄裳的记载，“裳廷试第一，官抚州太守……此黄氏之始祖也。”
因与金庸小说《射雕英雄传》中的武功秘笈《九阴真经》的作者同名，崇仁黄裳墓葬的发现引发种种猜测。金庸小说中的黄裳原本是个文官，但熟读道家藏书，无师自通悟得武术真道，最终成为一代绝世高手。杨跃雄说，墓主人黄裳人生履历和所处的历史背景与金庸小说中的黄裳极为相似，他怀疑北宋词人黄裳和金庸小说中的那位世外高人是同一人，他期待金庸先生能帮助他解开这个谜。
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第四篇：企业执行力缺乏的九大根源
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企业执行力缺乏的九大根源
中国有句古话，“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”如果我们将这句话移植到企业之中，也很适用：“经营好的企业大体相似，经营不好的企业各有各的不好。”究其经营不好的原因，人们无不与执行泛力挂勾，探寻执行泛力之源，林林总总原因非常之多，本人认为其主要根源在以下几个方面：
一、执行的方向存在问题

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