浅谈如何提高煤矿工人安全素质
浅谈如何提高煤矿工人安全素质
第一篇：浅谈如何提高煤矿工人安全素质
老师感恩语浅谈如何提高煤矿工人安全素质煤炭行业为高危行业，而煤矿工人为煤炭行业一线作业人员，仅我县就有1万有余，数量多，他们长期从事井下作业，承受着瓦斯、顶板、水、火等各种灾害的威胁。在发生的煤矿安全事故中，伤亡者基本为煤矿工人，而绝大部分事故的发生都是由人的不安全生产因素造成的，素质低又是人的不安全行为的根源，据了解，80%以上事故是由于违章指挥、违章作业和设备隐患未能及时发现和消除等人的不安全行为引发的。提高煤矿矿工的安全素质，是迫在眉睫的任务，要有效提高工人素质，抓好教育培训是唯一出路。
月亮的对联一、加强煤矿工人培训工作是当务之急
（一）煤矿工人素质底下。对于通过对我县煤矿工人的了解，从事煤矿作业的工人特别是乡镇煤矿的工人几乎都来自农村，多数只有小学文化，少数有初中文化，有的还是文盲，文化程度低，安全培训缺乏基础教育的支撑，工人普遍接受能力差，对安全知识的认识不到位或
存在误区，接受新知识和技能的能力差，特别是机械化程度的不断提高，对一些基本的机械设备不能准确掌握，教育培训的难度越来越大，效果不好，这就潜伏许多方面的安全隐患。
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（二）煤矿工人对安全教育的认识误区。由于工人在煤矿多为按产量或进尺领取工资，有的工人嫌培训耽误时间；有的一知半解，认为自己干了多年煤矿，已经不需要再培训了，经验主义严重，不能吸取新知识、新技能，盲目蛮干、冒险蛮干行为时有发生。
（三）煤矿工人流动性大。煤矿工人多为煤矿临时聘用，受煤矿自身生产建设不正常，工资待遇高低等因素影响，煤矿工人流动性非常大，给工人管理带来不便，同时也给教育
培训带来难度，有的煤矿虽然培训了不少工人，但真正培训过的工人没在矿上干，在煤矿干的工人又没经过培训，还有使得工人不能接受系统和持续的教育培训。
（四）安全培训不到位。近年来各级对安全培训高度重视，煤矿安全培训不断加强，但培训方面特别是小煤矿仍然存在流于形式，标准较低、无针对性和实用性等问题。有的甚至弄虚作假，应付了是，造成煤矿工人法律、法规、安全知识和专业技能得不到应有提升，造成应知应会的东西却不知不会。
二、要把安全教育作为一项长期性的重要任务
（一）切实落实安全培训责任。加强安全教育培训是煤矿工人获得安全生产知识和专业技能的途径。对于目前煤矿企业对农民工培训存在着认识不足，制度不健全、培训流于形式等情况，煤矿企业要进一步落实企业主体责任，建立完善教育培训长效机制，保障教育培训投入，确保培训质量。各级监管部门要加大执法力度，将安全培训纳入日常执法检查重要内容，对不认真开展教育培训的企业，加大处罚力度。
（二）强化理论知识的培训。在教育培训中，要加强对国家有关安全生产方针政策、法律法规、规程规章、会议文件精神的教育培训，从根本上提高农民工的安全意识和操作技能，增强自我保护能力。
（三）注重实践知识的培训。要注重培训的实效性，对煤矿工人培训的目的，是力求使他们获得本职工作所需的知识和技能，并有效应用到工作实践当中，这就要求注重培训的实际效果。根据不同的工作岗位和人员，开展不同形式的、富有针对性的安全教育，增强煤矿工人工岗位作业的安全操作技能，让他们知道自己这个岗位该做什么、怎么去做、如
何做好、做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业，“不伤害别人”，“不被别人伤害”，还可以把典型事故案例分析作为重点，通过分析，让他们了解到自己所从事工作的危险性，使其从事故中吸取深刻的教训，自觉做到遵章守纪。
（四）把教育培训贯穿安全生产全过程。安全教育培训不是一两天或是一两次就能做好的事，要把对煤矿工人安全教育培训、思想行为的引导，贯穿于安全生产全过程过程中，通过集中学习、安全会议、班前会议、现场指导等方式，做到安全教育“时时讲、处处讲、宁愿多讲，不可不讲”，实现从“要我安全”转到“我要安全”的自觉转变，达到人人讲安全，事事讲安全，不安全不生产，一切为安全让路的良好氛围。
2013年3月26日
第二篇：提高煤矿工人素质的途径
吉木萨尔县煤炭局四级安全培训机构
葡萄牙和摩洛哥
自查报告
陕西凉皮调料安全生产是煤矿永恒的主题,也是制约煤矿企业发展的突出问题,加强煤矿企业安全文化建设,营造一个浓厚的安全文化氛围,对强化职工的安全意识,促进职工安全思维、安全行为、安全价值观的养成,对推动职工自觉的由“要我安全”向“我要安全”转变,有着巨大的潜移默化作用,加强煤矿企业文化建设,调动职工的生产积极性,提升煤矿企业的总体发展水平,塑造煤矿企业的良好外部形象,是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。随着社会的进步,科技的发展,国际形势的影响,生活观念的改变,人们对安全的需要空前强烈。只有抓好安全生产,才能发展先进生产力,才能推动煤矿企业的全面发展。
一、培训工作
1、学习理念
培训是掌握与运用知识与技能的过程。读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。知识决定人生，勤奋改变命运。智慧获得财富，学习创造未来。未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。现代人才的概念是学习和能力连在一起的，学习能力是现代人才的第一特质。当今世界唯一不变的——变化。事物永恒的变化必须学习——与时俱进。学习速度（L）≥变化速度（C）。当今世界的竞争——学习速度的竞争。
红星照耀中国人物形象
2、培训得到领导重视
一位劳动者所具有的知识和技能是一种特定的生产资本储备：
培训做为企业战略性规划的重要组成部分，也是各级管理人员和员工绩效考核的一项指标，局领导对培训的重视使得落实培训责任、组织机构得到保证。
针对作业工人素质低，井下作业工人中有相当一部分人不具备必备的文化程度、安全知识和技术素质，采取“请进来送出去”的方法对员工进行培训。2006年成立四级培训机构，我局先后选派工作优秀人员3人到自治区培训中心进修，成绩合格，获得师资资格证书，2007年选派工作骨干4人到疆内参加国家级安全培训学习15天，同时到国有大型企业2井下实际操作学习。体现了领导重实际，员工锐意进取。
3、建立安全宣教室
煤炭局针对近年来的事故案例分析；制作宣传图片利用停产停业时间到矿区进行宣传讲解分析，“常下毛毛雨，常打预防针”，达到“润物细无声”的渗透效果。激发管理人员和员工对企业未来充满信心和忠诚的未来发展观。
4、采用传、帮、带（以老带新、以师带徒）的方式迅速提高员工操作技能水平。
5、及时总结培训成绩、不足及努力的方向
二、培训中的不足
1、不能及时为生产一线输送文化素质高、操作技能强的新员工。
2、培训教师人员不足。
3、培训设施有待于更新。
三、培训建议
煤炭工业作为国家的支柱产业，必须保证其健康发展。展望21世纪我国的煤炭工业，必须提高煤矿工人的素质，以适应时代前进和科学技术发展的要求。今后，入矿工人要逐步实现达到煤矿技工学校毕业水平，并经过不少于两个月的安全技术培训，经考试合格后方可上岗作业。从业期间，还要根据工种和岗位的要求，进行定期或不定期的岗位培训，以提高工人操作的熟练程度，最终达到提高煤矿作业工人素质的目的。
吉木萨尔县煤炭工业管理局四级培训机构 二○○九年二月三日
第三篇：如何提高员工安全素质
如何提高员工安全素质
摘要：提高电力企业员工安全素质是实现电力安全生产的重点和关键环节,是以人为本的重要体现,是实现安全标准化的基础和关键。要想提高员工安全素质,就必须持续、深入的强化安全宣传教育,通过各种手段和方式增强企业员工“要我安全、我能安全、我会安全和我管安全”的工作影响力和生产安全舆论氛围。
1、前言
安全是企业的一个必不可少的重要组成部分,特别是从事特种作业面较大的电力企业,各项经济技术指标能否完成,或者说完成的好与坏,在很大程度上取决于安全生产管理的好与坏。电力企业与其他企业具有截然不同的性质,因为供电企业的生产工具是有形的电网,而所经营的商品却是无形的电能,电能从生产到销售的整个环节是一次性完成的,是流动和隐性的,而不是固定和直观的,它只能通过仪器仪表来检测其质量的好与坏、高与低。要搞好安全工作,人
是第一要素，而且是安全工作要素中最活跃的要素，必须通过有效手段提高人员安全素质。结合企业生产实际，通过教育培训、企业文化等提高员工安全素质。
2、现状与分析
现在，有些员工，在工作上存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，不履行必要的安全程序，从思想上放松了警惕，工作中就出现违章，久而久之就难免会出现人身伤害、各类事故、设备损坏的问题，人只有有了安全意识，才会有安全行为；有了安全 行为，才能保证安全。你如果没有安全意识会就不可能做到“三不伤害”。对电力企业来说，增强员工的安全意识，让每一名员工真正把把“安全第一，预防为主”的安全理念作为一切工作的出发点和落脚点形成行为规范，逐步从感性上升到理性，再由理性上升到通过意识的能动性来指导施工安全工作，做到可以在现场施工中及时预见隐患，消除隐患，达到安全生产的目的。
安全意识没有在员工的内心深处留下深刻印象，员工行为和习惯没有与自身的工作联系起来，没有意识到自己的工作的危险性，或者觉得不会在我身上发生。还有就是有些员工责任心和责任感不强，在变电站上运行班时间长了，人的精神有时会有懈怠、疲倦，有时候
发生了习惯性违章，因为没有及时制止，慢慢地就觉得也没有什么，这样就养成了不好地工作习惯。

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