员工薪酬福利管理制度(精选6篇)
员工薪酬福利管理制度
员工薪酬福利管理制度
　　一、薪酬福利管理制度简介
　　《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》从薪酬福利制度体系的设计工作出发，对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资ç‰è–ªé…¬ç¦åˆ©çš„构成进行了规范；细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外聘人员、兼职实习人员的薪酬制度，构建了一套完善的薪酬福利管理制度体系；æ¤å¤–，《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》还从薪酬调研、薪酬调整与激励、薪酬核算与支付ç‰äº‹é¡¹è®¾è®¡äº†è–ªé…¬ç®¡ç†æ“ä½œè¿‡ç¨‹çš„各项制度。以上三大维度结合，为企业薪酬福利管理制度的设计提供了指导思路和“拿来即用”的操作范本。
　　二、员工薪酬福利管理制度（精选6篇）
　　在当今社会生活ä¸ï¼Œæˆ‘们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的员工薪酬福利管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
　　员工薪酬福利管理制度1
　　第一章 总则
　　第一条 目的
　　为规范公司薪酬管理工作，建立科å¦ã€åˆç†çš„薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。
　　第二条 适用范围
　　本制度适用于公司全体职员。
　　第三条 遵循原则
　　1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。
　　2.公平性：外部与内部具有相对公平性。
　　3.竞争力：与同地区同行业同ç‰è¦æ±‚同ç‰èŒä½ç›¸æ¯”，薪酬具有竞争力。
　　4.激励性：职位结构设计和薪酬ç–略能够调动职员的积极性。
　　5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。
　　第四条 管理组织
　　薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。
　　1.绩效与薪酬管理委员会职责
　　（1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议；
　　（2）负责薪酬调整方案的审议；
　　（3）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。
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　　2. 人力资源部职责
　　（1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；
　　（2）负责薪酬管理制度、方案、工具ç‰èµ„料的制定、修改和解释；
　　（珍珠奶茶蛋糕3）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解；
　　（4）负责薪酬总额、人力成本预算的制定；
lol排位分段　　（5）负责公司年度调薪方案的制定；
　　（6）负责薪酬核算及工资发放；
　　（7）负责薪酬档案的建立和保管工作；
　　（双系统怎么删除一个8）其他与薪酬管理相关的工作。
　　3.总经理职责
　　（1）负责薪酬管理制度、方案的审批；
　　（2）负责公司年度调薪方案的审批；
　　（3）负责薪酬总额、人力成本预算的审批；
　　（4）负责工资发放的审批。
　　第二章薪酬构成
ã爱你比永远多一天歌词€€ã€€è–ªé…¬åˆ†ä¸ºç»æµŽæ€§è–ªé…¬å’Œéžç»æµŽæ€§è–ªé…¬ã€‚非经济性薪酬主要包括：舒适、便利的工作环境；优秀的企业文化；具有挑战æ€
§å’Œæˆå°±æ„Ÿçš„工作；有良好的发展空间；公司社会地位高、形象好ç‰ã€‚本制度规定的主要是经济性薪酬部分，即包括工资、福利和奖励。
　　第五条 工资
　　工资主要包括四部分：固定工资、绩效工资、司龄工资、加çå·¥èµ„。
　　1.固定工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资。
　　2.绩效工资：依据职员的绩效评价结果而支付的可变工资，根据绩效评价结果进行调整、发放。
　　3.司龄工资：按照职员在本公司服务年限长çŸæ¥ç¡®å®šï¼Œé¼“励职员长期、稳定地为企业工作。
　　4.加çå·¥èµ„：公司依法安排职员在标准工作时间以外工作所支付的工资报酬。
　　第å…条 福利
ã建房合同€€ã€€1.法定福利：按照国家法律法规和政ç–规定企业必须支付的福利。法定福利包括社会保险和住房公积金。
　　2.统一福利：公司为所有职员提供的福利。包括通讯补助、交通补助、餐补、健康检查、职员活动ç‰ã€‚

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