工资薪酬奖金管理制度
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第一条目的
为规范公司各职能部门、各分公司、各岗位员工薪资标准及计算发放方法，进一步增添激励和考核功能，明确劳资双方劳动与薪酬关系，依据原工资制度的执行状况，并结合现阶段管理需要，特修订并公布本制度。
其次条适用范围
本制度适用于总公司、区域分部、各属下分公司全体在职与在册员工。
第三条修订根据
1、董事会关于实行全面实施绩效管理、岗位责任制及妥当调整薪酬制度政策的看法及公司新的进展规划。
2、保障各阶段经营目标的达成与绩效管理的实施，表达责权利效有机结合的经营管理原则。
3、公司职能部门的设置、分公司分级管理和不同区域薪酬水平。
第四条指导原则
1、以绩效考核作为定薪、调薪主要根据的原则。
2、以奉献度、价值制造为薪酬激励之核心的原则。
3、易岗易薪、异地异薪的原则。
4、客观、公正、保密的原则。
5、薪酬水平具有肯定竞争力的原则。
6、效益优先、风险与利益对等共享的原则。
7、个人收入由本人制造及实施有效正负激励的原则。
第五条指导思想
建立以“岗位绩效工资制”为主体、兼容“项目激励工资制”、“营销激励工资制”、“计件与包干工资制”等多种独特化工资计算方法的薪酬安排体制，形成多元化、敏捷性强、务实有效的薪酬综合管理体系。
第六条职责
1、薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释、执行。
桂林旅游景点2、薪资、嘉奖计算的审核。
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第一章总则
第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。
其次条本规定的执行本着公正、公正、公开的原则，将全部岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。
第三条本规定适用于全部岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，此时使薪酬体系的各环节都有章可循。
其次章权责
第一条各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。
其次条人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。
第三条人力资源部依此规定对特殊调薪案例的申请、审批、上报。
第四条人力资源部依据社会和公司进展需要，准时对此规定进行修订。
第三章薪资结构及相关规定
第一条行政人员的薪资结构为：基本工资(基础工资+绩效工资)+补贴+其它；
其次条行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤，此时全勤天数以外，加班工资以每天10元计算。
第三条基本工资部分，根据岗位和级别的不同而定。此时详细标准见(岗位工资级别表)：
第四条绩效工资按基本工资的30%为基数，依据各系统各部门的`绩效考核标准，核算不同人员的月绩效工资。
公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定，每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成果在270分以上者，均有资格填写晋升表，由公司薪酬委员会批复。
第五条通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成果不合格者，依据成果或不能晋升，或降级，若降级工资同样在个月的工资中调整。
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第一节：总则
第一条：为表达公司按劳安排的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。
其次条：本薪酬制度表达以下基本原则：地震自救方法
1、公正、公正、客观的安排原则；
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2、有效激励的原则；
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3、在同行业人力市场具竞争力的原则。
4、按劳安排，按绩取酬，多劳多得的原则。
第三条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第四条：公司支付的薪酬，通过工资卡和现金实现。
其次节：适用范围
第一条：本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括：高层管理人员〔总经理、副总经理〕、中层管理人员〔部门经理、助理、主管〕、财务、人事、后勤岗位〔会计、出纳、选购、人事、行政、文员、后勤、班长、保安〕、市场岗位〔客服部、大堂、贵宾区、桑拿部、男寓女寓技师、电操、收银〕。
第三节：薪酬结构
第一条：员工的薪酬构成为：
1．基本工资；
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2．绩效工资；
3．其它。
其次条：基本工资是指企业为满意员工最基本的生活保障而支付的部分劳动薪酬，详细包括：岗位工资、职级工资、工龄工资。
第三条：绩效工资是指企业为强调多劳多得的公正原则，对员工实行一种业绩及工作效率的考核的基数。
第四条：岗位工资是指企业依据不同岗位所承当的工作责任不同，公司赐予支付的部分劳动薪酬；
第五条：职级工资是指企业为激励员工所实行的一种约束机制，以发挥员工的最大主观能动性；
第六条：工龄工资是指企业依据员工的工作年限的不同，对公司所作的奉献不同，而予以支付的部分劳动薪酬；
公交卡充值第七条：岗位补贴是指由于岗位的特别性，企业赐予员工支付的部分生活补助。

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