工资管理制度常用版(二篇)
工资管理制度常用版
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第一条、为了规范公司工资发放程序，保证工资的准时发放，保证员工的情绪稳定，提高工作人员的工作热情，特制定本制度。
第二条、工资的核算：
a.财政部根据员工的考勤记录，核算工资和其它津贴。
b.各部门的奖金由各部门的负责人根据实际情况进行核算，经公司领导审批后于每月
1-____号将核算结果提交至财政部。攀枝花到丽江汽车
c.财政部会计对奖金的核算进行复核，确认无误交财政部经理进行二次复核，并由财
政部经理安排资金后交出纳与____-____日期间连同工资一同发放。
第三条、工资的领取：
a.公司发薪日为每月____-____日18：00前（特殊情况视具体情况再定，如：法定假期）。
b.公司发薪方式为：现金发放
c.出纳严格按照工资表，准确、及时地将工资发放到员工手中，并让领取者签字确认；
d.如有委托他人代领工资的，必须统一提供书面委托书，委托书上要求双方签字，方赛尔号哪个精灵最厉害
可生效，该委托书仅当月有效，次月仍需继续委托的要再次依照上述程序提供书面委托书
e.离职员工工资原则来离职当日给结清，如遇特殊情况不能当日结清的，在办理离职
手续前，须按照上述规定先办理委托手续。
第四条、工资核查
工资发放后有差异或疑问的，应于当月工资发放后____个工作日内（即____日17：30前），由财政部进行核查申请，如有差异，将在下____月发薪日统一调整解决。逾期提交未提出申请的，公司不予受理（本条款中时间遇节假日顺延）。
第五条、工资保密
对工资实行个人透明化、整体保密化。各部门如发生工资泄密按违反公司保密制度严格处理。
第六条、本制度由财政部与总经理办室共同解释
第七条、本制度自颁发之日起实施
工资管理制度常用版（二）
第一条本公司（餐厅）实行同工同酬、劳资两利的原则。
第二条
本公司员工的工资待遇除有特殊规定外，均应依照本办法办理。
第三条
本公司采取职务工资制，月工资结构如下：基础工资：根据职务级别确定工资。绩效奖金：
根据职务级别和当月表现核发。岗位津贴：根据岗位级别确定支付标准。全勤奖：对满勤的员工根据职务级别核发。
第四条
工资支付的时间与方式。
1、每月____日现金方式支付上月工资。
2、每月支付的员工工资达到征收个人所得税标准的，由单位代呈，代缴个人所得税。
第五条
下列项目直接从员工工资中扣除；
1、各项保险金由员工个人承担的部份。
2、按照企业规定应予扣除的。
第六条
公司每月对员工业绩进行考评并据此调整其绩效奖金。
第七条
工资的计算
1、工资计算周期为前一个月的____日至月末。
2、缺勤应扣工资计算方法：
（1）旷工
应扣工资____应发工资的3倍。
（2）事假（含婚假、丧假）应扣工资____当日工资（3）病假
应扣工资。应发工资总额÷30____病假的天数（4）以上计算结果四舍五入取整至元。
第八条职位提升人员的工资不得低于原支付工资。
第九条本办法经公司董事会通过实施，修改权归公司董事会。
考勤与休假的规定
第一条
为了加强本企业的考勤工作，应根据国家有关法律、法规及本企业的人事政策，制定本规定。
第二条
工作时间
1、员工应按规定时间上班，打考勤卡，并签到。漏打、骗签者不论其原因如何均以迟到或早退论；因公不能按时打卡的，由部门经理签卡，除此以外，任何人不得代人或委托他人打卡签到。
2、迟到、早退、旷工的规定：
超过上班时间，迟到____分钟之内算迟到。下班时间提前____分钟之内离岗为早退。合肥国安旅行社
迟到或早退超过____分钟，按旷工半天论，扣除一天工资。
3、迟到、早退当月累计三次者按旷工一天论，计扣两天工资并扣发当月全勤奖，达五次者按旷工两天论，并给予辞退处理。
4、无故旷工一天者，扣发两天工资和当月全勤奖，并给予次通报批评处分，月旷工累计达三天或年累计旷工达五天者，做辞退处理，并按旷工计扣工资。
第三条
假期
1、企业正式员工由部门领导安排轮休。
2、全年法定假日如下：
（1）元旦一天；（2）“五一”节三天；（3）“国庆节”三天；一，“春节”三天。员工休假座服从安排，并按规定报批后方可体假，否则按旷工处理。
3、事假曲阜师范大学是几本
（1）因事请假应提前一天申请，经部门负责人审核，并依照审批权限批准后，方为有救，一次请假不得超过一周。

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