工资核算管理制度
工资核算管理制度
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在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的工资核算管理制度范本，欢迎阅读与收藏。
一、目的.
为规范公司薪资核算管理，加强内部控制，提高薪酬核算工作质量，制定本管理制度。
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二、适用范围教资考什么内容?
苹果6 plus本制度适用于公司全体员工薪资核算工作的管理。
三、工资支付原则
1.公司实行月薪制，个人所得税由公司统一代扣代缴。
2.薪资计算时，金额保留小数点后两位数。
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四、核算管理
（一）考勤管理
每月应出勤天数按21.75天计算。考勤采用xx打卡自动计算。
（二）薪资构成
1.月应发工资总额=岗位工资+绩效工资+各类补贴。
2.月实发工资总额=月应发工资总额-个人所得税-五险一金
五、工资表制作流程
（1）根据工资表编制要求，正确录入部门、姓名、岗位、身份证号、电话号码等信息。
（2）根据公司《工资实施方案》正确录入基本工资、岗位工资等。
（3）根据员工出勤核算出勤天数、加班天数、事假天数等。
（4）根据国家税法，扣除员工的个人所得税。
（5）扣除五险一金。
（6）工资表电子版财务部门审核通过后，打印纸质版由各级主管领导签字审核并存档。
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（7）工资表需做好保密措施，防止内容泄露。
六、本办法自颁布之日起实施。

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