人力资源:薪酬结构管理制度(超实用)
薪酬结构管理制度
一、目的
为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性,特制定本制度。
二、薪酬构成
    1、薪酬构成=工资+奖金+福利。
2、工资构成=基本工资（含岗位工资）+绩效工资+工龄工资。
3、奖金=年终奖+提成奖+其他奖励.
4、员工福利包括以下内容：
（1）五险一金:养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
(2）午餐：
公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助；目前暂行标准时每人每天8元，如需调整由行政部提交申请报总经理审批;
员工请假或带薪休假的不再享受午餐补助；员工因其他工作原因无法统一就餐的次月初发放午餐补助。
广州骑楼（3）车辆补助:部门经理以上级别人员自带私车上班可享受相关补助；详见下表：
职位 
每月车补(元）
每月油补(元）
总经理   
2800
1200
副总 
2000
1000
部门经理
1000
800
副经理/主管
500
500
（4）节日福利及特殊补助
补助类型
对象
标准
所需凭证
补助方式
备注
婚假补助
员工本人
2000
陈慧教育电视台主持人不雅结婚证
现金
1、申请者需在公司工作满一年；2、若夫妻双方同为公司员工，只发放一份补助；3、该福利只能享受一次；
丧葬补助
直系亲属
2000
死亡证明
现金
申请者需为正式员工；
南京水果批发市场生育补助
员工本人或其配偶
2000
出生证明
现金
申请者需在公司工作满一年且符合计划生育政策；若为多胞胎,每增加一胎多补助500元；
三八节
女性职工
100
无
实物
中秋节
全体员工
500
无
实物
春节
全体员工
800
无
实物
抚恤金
全体员工
死亡证明
现金
按国家有关规定执行
儿童节
员工家属卫生饮食
100
户口本
实物
员工子女12岁(包含）以下者;
重阳节
员工家属
100
户口本
实物
员工父母65岁(包含）以上者；
（5）意外伤害保险：公司因项目需要对工程部人员及特殊人员购买意外伤害保险，目前暂行标准250元/人/年；
（6）员工活动:每年不定期组织员工体检、集体出游、外出参加培训等活动。
5、工龄工资
工作每满一年后，从第二年起每年每月50元逐年累计，不封顶。工龄按照入职时间计算，若入职时间在某月的15号之前，则从第二年的当月开始发放;若入职时间在某月的15号之后,则从第二年的次月开始发放.
    6、绩效工资计算方式
考核对象
绩效工资(占月基本工资比重）
开机声音
总经理
40%
副总经理
30％
部门经理
部门副经理/主管
基层员工
20%
    7、年终奖
    （1）方案一:本年度奖金总额为项目运营期间总收益的10%;（提前预支）实发金额按照本年度工作完成情况而定；
（2）方案二：如若本年度没有盈利,则按照本年度员工工资总额的20%—30％作为奖金金额；实发金额按照本年度工作完成情况而定。
8、提成奖：按照项目盈利情况及签订的目标责任书而定。
三、薪酬结构
    现根据岗位的重要程度及技术难度、对任职者的学历、胜任能力等要求将公司所有岗位划分为8薪级，每薪级划分为10档级,此薪酬结构表不包括董事长的薪酬范围。

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