岗位工资怎么定,有哪些制定原则
岗位⼯资怎么定，有哪些制定原则
随着社会的不断发展，不同⼯作岗位上的劳动者，在相同时间内的劳动者的付出以及⼯作强度有很⼤的差异，所得的⼯资也有所差异。你对于⼯资了解多少？下⾯，店铺⼩编就这个问题为⼤家带来详细的法律解答，详情请看下⽂。
岗位⼯资怎么定，有哪些制定原则
⼀、岗位⼯资的概述
岗位⼯资制是按照职⼯在⽣产⼯作中的不同岗位确定⼯资，并根据职⼯完成规定的岗位职责情况⽀付劳动报酬的⼯资制度。岗位⼯资标准是根据各岗位的技术⾼低、责任⼤⼩、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和⼯资制度密切结合的⼀种分配形式。⼀般是⼀个岗位⼀个⼯资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采⽤两个或两个以上的⼯资标准。
⼆、岗位⼯资怎么定和有哪些制定原则
岗位⼯资制的制定和实施是⼀个系统⼯作，其⼤体步骤是：
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作文400字左右>dnf武器幻化1、调查了解本企业中全部⼯种、岗位的⼯作性质、内容和劳动组织状况等，将⼯作性质、内容等相同或
相近的归为⼀类，初步确定岗位种类。⽐如将铸造、机械加⼯、组装(装配)、后勤服务分别归为四⼤类岗位；或者将机械加⼯中的车、钳、刨、铣等细分为四类岗位。
2、对各个岗位进⾏劳动评价，根据评价结果，确定各类岗的岗位数⽬及岗序。这是制定岗位⼯资制的关键。
所谓"岗位劳动评价"，就是综合运⽤劳动组织管理、劳动⽣理、劳动卫⽣、环境监测、数理统计和计算机技术等多⽅⾯的知识和技术，对企业各⼯种、岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等因素进⾏测定和评定，把劳动者在⽣产岗位上完成正常⽣产任务所需要付出的智⼒、体⼒及劳动环境的影响抽象化、定量化，以反映不同劳动岗位间的劳动差别。
牛b签名3、根据岗位顺序，确定相应的岗位⼯资标准。其具体办法是：二手车评估师怎么考
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①先确定最⾼岗位与最低岗位的⼯资标准⽐例关系。确定定⼀⽐例关系时，除了要考虑最⾼岗位和最低岗位的劳动差别、拟合理安排的最低岗位的⼯资⽔平、最⾼岗位已经达到的⽔平以及企业⼯资基⾦的负担能⼒外，还要考虑保证职⼯最佳年龄、最⼤贡献获得最佳⼯资的问题。因此，最⾼岗位与最低岗位⼯资差别⼀般应⼩于等级⼯资制最⾼与最低等级的⼯资差别。
②确定其它各岗的岗差系数。
4、确定各岗位的⼯资标准后，将各类岗位职⼯纳⼊⼯资标准进⾏模拟测算，对不合理部分进⾏调整，综合平衡各⼯种、各岗位之间的⼯资关系，以减少⽭盾。
5、实⾏岗位⼯资制，要制定各类岗位的考核标准，包括各岗位⼯作的职责范围、操作规程、技术业务要求和上岗职⼯必须具备的条件，以及上岗下岗的⼯资⽀付办法等。并且，要结合各类岗位的⽣产、⼯作特点，根据需要和可能，配合采取适当的⼯资形式，如计件⼯资、浮动⼯资等。同时，要加强企业定员定额管理，建⽴健全企业的各项规章制度，以期更好地发挥岗位⼯资制的作⽤。
综上所述，通过对上述内容的阅读，我们了解到劳动者要知道⾃⼰所属岗位的岗位⼯资，就必须弄清楚岗位⼯资的制定规则，岗位⼯资制度的制定，为不同岗位上的劳动者，所付出的劳动成果得以按劳分配，不同岗位的劳动之岗位⼯资是按照其所处的岗位以及所付出的劳动⼒等多重因素来决定，店铺也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。

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