薪酬管理制度(范本)
薪酬管理制度(范本)
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本制度适用于公司正式聘用员工和试用期员工，但特殊岗位另行制定的除外。其目的是为了适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，进一步拓展员工晋升的职业发展通道。本制度为确定员工薪酬的直接依据，体现公平、公正原则。
薪酬包括员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬。为简便起见，本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资。薪酬结构包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、各类补贴、个人相关扣款、销售提成和奖金。
基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，用于保障员工基本生活，较之工资的其他组成部分具有相对稳定性。岗位工资是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。工龄工资是公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。
绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。各类补贴是对员工的工作经验、劳动贡献等等的积累所给予的补偿。个人相关扣款包括
各种福利和个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处罚的。
销售提成是公司相关销售人员享受的一种薪酬形式，按公司销售提成相关管理规定执行。奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励。公司可根据实际情况对奖金及享受标准进行调整。
试用期薪酬适用于试用期员工，其薪酬标准按照试用期员工所在岗位的工资标准执行。试用期为3个月，试用期员工的薪酬根据实际试用情况和业绩表现确定。
During the nary d。new employees will be paid 80% of the salary for their designated n。which will be XXX。XXX to the salary level of their designated n.黑龙江省会
Salary adjustments can be made for the company as a whole or for individual employees。The former is based on macroeconomic factors such as nal policies。n。industry XXX。and company performance。while the latter is based on XXX will be determined by the general manager based on the company's operating ns.
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高考分数出来的那天Salary level adjustments XXX at the end of the year based on the annual performance assessment results。while the latter is made due to XXX plan and salary payment plan for each n will be approved by the general manager and XXX.
Salary will be paid based on the average number of working days in a month。as XXX should be paid on the 15th of the following month。If this date falls on a weekend or nal holiday。salaries will be paid on the last working day before the XXX.
This system XXX。The company will comply with nal XXX can be added by agreement of the company'XXX.
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