人力资源薪酬管理制度实施方案
一 薪酬原则
1 薪酬确定：薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职 位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评 价，对各岗位人员的任职角、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。
2 薪酬调整：将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变 化进行薪酬调整。
3 薪酬结构：通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵便性， 强化薪酬的激励机制。
4 薪酬差距：薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层 队伍。薪酬要向关键职位、核心人材倾斜。
工资(基本/固定工资、计件/提成工资)
二 薪酬结构构成： 奖金(年终奖、特殊奖)
福利(社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游等)
三 薪酬决定要素
(1) 工资——知识、技能、体能、职责、心理、工作环境；
(2) 奖金——员工对企业的价值及对企业的贡献；
(3) 福利——社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游、其它等；
四 薪酬总额构成
(1)工资总额—与企业经营状况挂钩(比如销售额、销售费用等)。
(2)奖金总额(年终奖总额—与企业经营状况挂钩(比如公司年销售利润等)，特殊奖励 总额—特殊奖励额度由企业根据情况确定)。
(3)福利总额(房租补贴总额— 由经理级以上员工总数决定；社会保险总额— 由员工总数 决定)。
五 公司薪酬结构分类表
1 管理类
(1)一级薪酬：总经理
工资
档次
9 档
8 档
7 档
6 档
5 档
4 档
3 档
2 档
1 档
试用期
说明
薪酬标准(元)
备 注
绩效工资 20000 17000 15000 12000 10000 6000 5000 2000
1000
底薪工资
20000
18000
15000
13000
10000
7000
5000
3000
1000
福利
年终奖金(元) 注：年终完成公 司各项经营目标 足额发放；未完 成或者部份指标未 完成的按《绩效 考核方案》上的
有关规定执行！
薪酬形式
底薪
工资
+
绩效
工资
社会 保
险 、 专
车 配
给 、 交
通 费 、
通 讯对老公心寒绝望的句子说说
费 、 旅
游。
1500
试用期 6 个月(2)二级薪酬：副总级
工资 档次 9 档 8 档 7 档 6 档 5 档 4 档 3 档
2 档
薪酬
形式
薪酬标准(元)备 注
底薪工资 15000 13000 11000 9000 8000
7000
6000
5000
福利 社 会 保 险、专车 配给、交 通费、通 讯费、旅
游。
年终奖金(元) 注：年终完成公司 下 达 的 各 项 经 营
目标足额发放；未 完 成 或者 部 分 指 现在存款利率是多少标 未完成的按《绩效 考核方案》上的有
关规定执行！
底薪
工资
+
绩效
工资
绩效工资
14000
12000
10000
8000
7000
6000
6000
5000
1 档
试用期
说明 (3)三级薪酬：财务部经理、采购部经理、客户服务部经理、厂长、总经办主任等
薪酬标准(元)
备 注
底薪工资 绩效工资 福利 年终奖金(元)
3500 3000 社 会 保 注：年终完成公司
3200 2800 险、通讯 下达的 各项 经营
3300 2600 费、旅游。 目标足额发放； 未
忙音3300 2400 完成或者 部份 指标
3300 2200 未完成的按《绩效
3000 2000 考核方案》上的有
2700 1800 关规定执行！
2400 1600
2100 1400
3000——5500 试用期 1-3 个月
说 明 (4)四级薪酬：车间正副主任、跟单主管、售后主管、物流配送主管、高管秘书等
薪酬标准(元)
备 注
底薪工资 绩效工资 福利 年终奖金(元)
社 会 注：年终完成公司
保险、 通 下达的 各项 经营
讯费、 旅 目标足额发放； 未
工资
游。
+
1050
绩效
990
工资
900
840
(5)五级薪酬：文秘、文员、会计、出纳、五金库管、质检员、下单员、跟单员、统计员、 跟单员、售后服务员、成品库管等
工资档 薪酬 薪酬标准(元)
备 注
次 形式 底薪工资 绩效工资 福 利 年终奖金(元)
9 档 1380 1020 社会保 险 按《绩效考核方
8 档 1240 960 等。 案》上的有关规
7 档 底薪 1100 900 定执行！
6 档 工资 1960 840
5 档 + 1820 780
4 档 绩效 1680 720
3 档 格式工资 1540 660
2 档 1400 600
1 档 1260 540
试用期 1-3 个月
试用期 固定 1500——1800说明
(6)六级薪酬：保安员、清洁工、炊事员、搬运工、司机等
工资档
次
9 档冰箱冷藏室结冰是什么原因
8 档
7 档
6 档
5 档
4 档
薪酬 形式
底薪
薪酬标准(元)
备 注
底薪工资 绩效工资 福利 年终奖金(元)
1960
1820
1680
840
780
720
660
600
540
社会保 险 按《绩 效考 核方等。 案》上的有关规定
工资
执行！
+
1540
绩效
1400
工资
1260
2 营销类薪酬结构分类表
(1)一级薪酬：营销总监
备 注
薪酬标准(元)
提成 福利 年终奖金(元)
根 社会保 注：年终完成公司
据 销 售 险、专车配 各项经 营目标 足
目 标 额 给、交通费、 额发放； 未完成或者无论......都......造句 简单
度在《经 通讯费、旅 部份指 标未完 成
营 目 标 游。 的按《绩效考核方
责任书》 案》上的有关规定
上 予 以 执行！
明确
工资档 薪酬
次 形式 底薪工资
9 档 9000
8 档 8000
7 档 底薪 7000
6 档 工资 6000
5 档 + 5000
4 档 提成 4000
3 档 工资 3000
2 档 2000
1 档 1000
试用期 3 个月
试用期 固定 3000-4000说明
(2)二级薪酬：销售一部经理、销售二部经理、
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