不拘一格降人才语文书改版关于公关礼仪的论文
描写田园风光的古诗词100多年前,诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽,国家内忧外患,发出了“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的呼唤,令人赞叹。今天看来,这一思想对我们做好人才工作仍具有深刻的启迪。
人才工作涉及方方面面和诸多环节,其中一个重要环节是人才的评价标准问题,也就是说,什么样的人算人才?用什么标准去衡量、选拔人才?只有首先把这个问题解决好,也才谈得上选准人、用对人。
江西赣州邮编双系统安装由于人的复杂性、社会的复杂性,以及由此而来的人才工作的复杂性,确立和贯彻科学的人才评价标准,并非易事。在这个问题上存在的种种偏颇认识和不当做法,往往和如何看待“格”有直接关系。比较突出的问题是,一些用人单位和部门常常以学历、资历为标准,把用人门坎定得很高,非硕士、博士不用,非具备某种资历者不用,结果将一些颇具才干、业绩出的人才拒之门外。风象星座和水象星座
技校有哪些专业改变这一状况,首先要确立正确的人才评价标准。而正确的人才评价标准,应该体现“不拘一
格”的精神。所谓“格”,就是标准。确定录用人才的标准,本意是确保录用人才的水平和录用过程的公正性。但如果过于重视学历、资历等硬件因素,甚至搞唯学历、唯资历论,“格”变成了发现和使用人才的障碍,反而阻碍了人才的脱颖而出。人才工作的经验教训告诉我们,克服这一现象的重要思路, 是有“格”而不拘“格”,确立以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据的人才评价标准,这样才能够确立正确导向,扭转片面追求学历和论资排辈的倾向,从更加广阔的范围内选拔能力过硬、业绩突出的人才。在综合能力的评价方面,应当特别重视在实践中创新的能力。创新,是一个国家、一个民族生存发展的灵魂,也是个人综合素质的关键因素。将创新能力作为人才能力的重要方面加以考核和评价,实际上是对能力、业绩导向的深化和延伸,也是实现全面建设小康社会宏伟目标对人才和人才工作的必然要求。
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