教学成绩奖励方案5篇
教学成果嘉奖方案1
为了强化老师质量意识，激励老师不断奋勉进取，勤奋工作，确保我校训练质量不断提高，保证中小下达的毕业班各分数段质量目标达成，并在此基础上有所突破，进而提升我村学校在全镇范围内的办学地位，结合我校校情实际，特制定以下毕业班嘉奖方案：
一、嘉奖范围：
1、全县毕业班检测考试，成果以教体局评比公布数据为准，各类嘉奖以本镇六班级成果评比结果执行。
2、嘉奖对象：
（1）、语文、数学、综合学科（品社、科学）。
（2）、嘉奖项目：a/合格率；b/单科三率和；c/中小下达的质量目标（分数段人数）
二、具体方法：
1、合格率：
升旗时间查询 本校合格率位居全镇前4名进行嘉奖，依名次分别嘉奖班主任100元、80元、60元，50元。
2、单科三率和：
单科三率和位居全镇各教学班前三名予以嘉奖：第一名嘉奖80元，其次名嘉奖60元，第三名嘉奖50元。
备注：综合科成果奖金由品社、科学科老师平均支配。
3、质量目标的完成：
中小下达我校各分数段人数达标标准：
各分数段每超一人依次嘉奖班级30元、25元、20元、15元、10元，按人数累计计算；未
下达分数段每进入一人，从高到低依次嘉奖50元、45元、40元、35元、30元，按各段人数累计计算。
备注：本目标嘉奖属班级嘉奖，由班主任依据进入同学各科成果凹凸进行分解，支配到老师个人，品社、科学占总奖金的三分之一，再从三分之一中进行平均支配。
三、几点说明：
1、月考成果依据中小嘉奖政策执行，本校不再设奖；
2、本嘉奖方案属本校嘉奖政策，与中小嘉奖方案不冲突，获奖老师双重受奖（中小嘉奖和本校奖）。
教学成果嘉奖方案2
为了全面贯彻县训练局关于提高训练教学质量有关精神和要求，充分调动宽阔老师的主动性，落实教学上的激励机制，全面提高教学质量。特制订此教学质量嘉奖方案：
京华烟云读后感 一、评价的基本原则
1、坚持客观、公正、精确、合理的原则。
2、坚持以学年统一组织的考试为依据原则。 企业房产税如何征收
3、坚持以统一考试科目平均分成果为主原则。
二、具体激励方法
东部战区在哪 （一）评优评先
1、上学期期末考试，各班级各学科前三名直评为校（中心校）优（校优，将纳入职称加分项，等同于镇优加分）；
2、下学期期末考试，各班级各学科前两名评镇优，第三名评校优；
3、县优名额将对毕业班倾斜，其中语、数、英第一名直评县优，其他学科其他名次综合考虑；
4、下学期期末考试各班级各学科第一名直评为年度考核优。
（二）物质嘉奖
1、上学期期末考试，以全镇学校成果排名为依据嘉奖各班级各学科（包括毕业班）前三名，第一名奖200元，其次名150元，第三名100元。
2、下学期期末考试，以全镇学校成果排名为依据嘉奖各班级各学科（毕业班除外）第一名奖400元，其次名300元，第三名200元。
win7鼠标设置在哪 注：以学籍年报数为参照，核实与考数（有住院手续和智障证书可以核减与考数，其他状况一律不考虑）。不考虑基础等因素。
3、下学期毕业班，以小考成果为依据，在原组列第六名以上开头设名次奖，奖前六名。第一名700元，其次名600元，第三名500元，第四名400元，第五名300元，第六名200元。假如在原组第六名以后则按其他班级一样只奖前三名，金额与第2点相同。如进入原组前四名，则毕业班在以上基础上翻倍计奖。英语奖金按语、数的60%，综合科按语、数的40%计奖。
（三）设提高奖
工行个人贷款 1、计算方法：1至5名每提高一名计10分，6至10名每提高一名计8分，11至15名每提高一名计6分，16名以后每提高一名计4分。分段计分，以总分排名，奖前三名。提高得分累计低于20分不参预此奖。
2、嘉奖方法：前三名评为校优（等同于镇优，），奖金相应对比物质嘉奖的1和2点，如消逝并列状况则奖金共分，证书照发。
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