企业内部培训师管理办法
企业内部培训师管理办法
内部培训师管理办法
一、目的：工资条
为了实现公司培训的正规化、科学化，有效的开展全员培训，帮助员工改善工作及提高绩效，特制定本管理办法。
二、内部培训师的定义（以下简称内训师）
内训师是指能够结合公司目前的实际和发展规划，针对公司的经营、管理的需要，设计出培训项目，制定出培训计划，并且能熟悉掌握现代培训理念和工具，的从事培训咨询及执行的人员。
三、适用范围：
本办法适用公司全体员工
四、归口管理
人力资源部负责内训师队伍的建设。
五、内训师的日常管理
1.内训师均采用公司员工兼职的方式
2.内训师在日常工作中归原所属部门管理，在培训工作中归人力资源部管理
3.各部门根据业务需要和实际情况，选拔设立。
4.各部门应当鼓励并支持内训师的培养和授课，鼓励本部门的优秀员工加入内训师队伍。
六、内训师管理规定
1.在公司工作满三个月以上的员工（总经理批准的例外）
2.具备一定的专业基础知识、丰富的实践经验和管理经验。
2.热爱培训工作，思维敏捷，具有较强的学习能力和语言表达能力。
3.遵守公司制度，宣导公司理念和价值观。
4.能在安排好本职工作的前提下参加培训工作。
5.认真备课，不断提高培训水平，保质保量完成培训工作。
6.内训师培训内容应符合国家法律、企业规章制度，如违反将严惩。
7.内训师服从安排，培训课件应事先提交人力资源部。
8.内训师培训前应该进行自我演练，以便课程开展。
9.培训课程进行中内训师要注意控制进度，维持课题纪律。
10.课程结束一周后，内训师要了解培训效果，并进行课程改进和完善
七：内训师的工作职责：
1.根据培训计划安排，完成备课、培训、考核的任务
彩妆需要哪些化妆品2.掌握培训设备使用、PPT制作、培训现场管理等基本技能。
3.参与公司年度培训计划的制定
4.做好培训总结工作，反馈给人力资源部。
shy48八、内训师选拔
1.选拔按照公平、公正、公开的原则组织进行。
2.内训师分为初、中、高级
3.选拔流程：（1）人力资源部发布招募内训师的通知。
（2）可以本人申请和部门推荐两种形式。
（3）人力资源部对应聘人员初步筛选，并公示结果。
（4）安排入围人员进行试讲。未入围人员进入内训师备选库
（5）由评委进行评审，评审通过进入内训师团队，未通过进入备选库。
（6）人力资源部建立档案，进行公示并安排工作。
九、晋升标准：
十、内训师待遇
刮毛门照片注：1.授课时间半小时不满一个小时，按一小时计。
2.培训满意度未达标者，薪酬标准按半价计算。
赞美教师的诗句3.培训课时费用由人力资源部按月统计，总经理审批后，按月度核发。
十一、培训的安排
人力资源部根据公司年度培训计划及各部门、分行的需要，统一安排培训，并根据培训内容指派内训师。
内训师培训完毕应填写，培训课时统计表，作为培训依据。
十二、以下情况不属于培训费发放范围。
摩托车跑车图片1.各类公司、部门会议及活动。
2.试讲及其他非正式授课。
3.工作职责要求的授课。
十三、本办法最终解释权归人力资源部所有。
内训师应聘申请表
年月日
内训师试讲考核评分表

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