国外带薪休假制度
国外带薪休假制度
在我们周边的国家比如日本，带薪休假的制度并未移植自欧美的体系，通常是受雇连续一年，而出勤率达80%以上的员工可以享受连续或分割的6天以上有资年休假，但最多不超过20天，一般由劳资协议作具体规定。但日本在带薪假期以外的法定假日却颇有意思。近代以来，日本多把传统节日的阴历日期原封不动转为阳历。如日本的端午节是阳历五月五日，七夕节是阳历七月七日。毫克和克的换算
如果没有自主安排的带薪休假，美国人可能会觉得生活黯淡无光。但凡法定的节日，政府机构、邮局和银行都不办公，私营商店、餐厅以及咖啡馆也大多停业休息，而带薪休假的时光却不会影响自主“工作”时段，可以处理平时抽不出时间去安排的人和事务，并且在城内也有更多打发闲暇的好去处。不过美国式的带薪休假期间，人们通常会去自己的乡村别墅小住几日，或者去野外露营郊游，也有一些人会利用假期重新装饰自己的家，并不像大多数中国人那般热衷于长途旅行或疯狂购物。
美国的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许员工按小时使用，人事部门会在支付工资时写清楚所剩假期的天数，帮助员工保存最终的累计资料。除了临时工、小时工外，绝大部分正式员工都可以享受带薪休假。时间长短主要是根据
促其反正工龄、职位及职业等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职
员工上岗半年后，获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。一般职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，五年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，会在这个基础上继续增加。也有的公司准许员工从工作的第二个月开始，每个月就可以有1天带薪休假。同样，一年后得到10个工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此类推。
因为带薪休假制度已经比较成熟，美国公司的管理层对此也有了相当的经验。为了避免在某个阶段有太多的员工同时请假，人事部门一般要求员工尽早呈报休假日期。在特别热门的休假季节里，公司会让先提出申请的员工或资历深的员工优先休假，这样公司不至于唱空城计。这是美国雇主唯一可以干预员工带薪休假的地方。如果实在安排不过来时，公司可以请临时工，请临时工的费用在年底可以上报美国国税局抵税。树叶形状
而目前，美国公司和其他机构日益盛行一种新的休假制度——“带薪假日”。“带薪假日”和“带薪休假”虽只一字之差，意义却大不相同。新制度是根据员工的资历，一年之内给予其固定天数的带薪假日，无论是休闲、病假还是事假，
都包括其中，双方为此签订合同。超过这个限额之外再要请假，则属于违约，不论理由如何，轻则扣工资，重则会被“炒鱿鱼”。
另一个带薪休假的典型北美国家就是加拿大。度假原本就是加拿大国民的一个生活内容，就和吃饭睡
觉买房开车工作纳税一样。加拿大人家中的车库里，经常堆满橡皮艇、登山包、帐篷、防潮垫、睡袋、渔具、雪地车等度假用品。摩托车、自行车、在加拿大基本是健身度假器材，特别是后者，家家必备。时间安排上则长短结合。一个普通的周末，开上几十公里车，全家一个自然保护区，钓鱼划船徒步，玩上大半天，，是一次旅游。花上20天，到美国佛罗里达过一阳光灿烂的沙滩东季，也是度假。根据各省情况不同，加拿大每年除双休日外，另有10至12个法定假日。根据加拿大劳动法规，雇主每年必需给雇员带薪假期，随工作年限增长假期要延长，一般短则二周长则一个月，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%，这个比例虽然是固定的，但依照法规，员工年薪也是随年限加长而增加的，所以带薪休假制度对员工而言，是一项不错的福利制度。
羽扇纶巾笑谈间对于欧盟国而言，美国的带薪休假制度简直不值一提。因为即使美国的带薪休假制度也算合理，但却“无法可依”——迄今为止，美国没有出台一个政府的带薪休假法律，这
样一来，公司可以自行其是，难免苦乐不均。
而欧盟国家称得上带薪休假的天堂。所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职员工和非全职员工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。
热爱生活的法国人，是带薪休假制度最初的发起人。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权力。一般来说正常工作满1年以后，就可享受5周的年假，当然因企业不
同会略有差别。现在，法国的带薪休假已经多达每年六周了，而且他们每周工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假视为不可侵犯的权利，而他们也总能以最悠闲的方式度过假期，比如去南部度假，或者在家聚会。而在法定假日方面，除正常的周末休息外，法国全年法定假日主要有元旦、复活节、劳动节、第二次世界大战胜利纪念日、耶稣升天节、圣灵降临节、国庆节、圣母升天节、万圣节、第一次世界大战休战纪念日以及圣诞节等。虽说法定只休当天，但法国还有条不成文的“假日搭桥”规定：如果法定节日在周四或周二，那么大家就可顺理成章地将周五或周一的工作日同周末连起来休息，如此下来，一年中赶上几个“搭桥”连休的节日还是很容易的。
英国员工的带薪休假相比法国要略少一些。英国的员工们享受着法律规定下的20天带薪假日，每年实际度假日平均为25天。但是英国的其它节日十分丰富。英国的多元文
dnf卡装备化氛围，催生了不少法定节假日。据统计，大的节日就有106个。另外英国将不少节日安排在周五或周一，也就是所谓的“长周末”，既休闲，又不会给交通带来压力。其中最重要的要数圣诞节了，每年圣诞节前后，英国政府部门以及大多私营公司大都要放假一周以上。
德国的带薪休假相对灵活。按照规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上的员工每年可享受30天的带薪休假。每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。每到这时，驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝，给人一种“全民休假”的印象。但假如所有人都选择
在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构会提前两三个月确定员工休假安排。德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。
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北欧国家的社会福利制度一直以来都很发达，带薪休假也不例外。芬兰的工薪阶层有六周的法定带薪休假，工会确保员工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。而在瑞典，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取

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