用人单位未给劳动者缴纳养老保险导致其无法享受退休待遇,劳动者能否要 ...
用人单位未给劳动者缴纳养老保险导致其无法享受退休待遇，劳动者能否要求赔偿？
案例聚焦
孙某于2001年4月30日入职某出租车公司，担任出租车司机一职，2012年10月23日，双方签订劳动合同书，期限自2012年10月23日至2018年10月31日。2017年10月17日双方签订（离退休）返聘协议，约定由孙某从事出租汽车驾驶岗位工作，期限自2017年10月17日至2021年10月31日。孙某于2016年11月20日达到退休年龄，因某出租车公司未能给孙某缴纳2001年4月至2007年4月期间的保险费用，孙某于2017年10月才办理退休手续并开始领取养老保险退休金。
2016年11月22日，某出租车公司出具的情况说明载明：孙某系其公司出租汽车驾驶员，其2016年11月年满60周岁达到法定退休年龄，但全部缴费年限不满15年，不符合退休条件，本人申请将人事档案和社会保险关系一并转入海淀职介，在职介按相关规定办理退休。2017年11月27日，北京市某区人力资源和社会保障局出具的孙某北京市基本养老保险待遇核准表载明：孙某参加工作时间为2001年4月，退休时间为2016年11月，养老保险金计发金额1714元。
法院另查明，孙某于2017年诉至法院，请求确认与某出租车公司于2001年至2007年存在劳动关系，法院于2017年4月7日作怎样填志愿
出判决，认定双方之间于2001年4月30日至2007年4月14日存在劳动关系。某出租车公司认可因孙某社保没有缴够，双方对上述劳动争议进行了诉讼，二审判决下来之后某出租车公司才为孙某补缴之前的社会保险，导致孙某于2017年10月才办理退休。孙某于2018年11月2日提出仲裁申请，某区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月7日作出不予受理通知书。
法院经审理认为，合法的民事权益应受法律的保护。行为人因过错造成他人财产损失的，应承担侵权赔偿责任。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
本案中，根据查明的事实，鉴于生效判决认定孙某与某出租车公司之间自2001年4月起即存在劳动关系，某出租车公司理应及时为孙某办理缴纳养老保险手续，现因某出租车公司未能及时为孙某办理养老保险手续导致孙某迟延办理退休手续并造成相应养老保险待遇损失，故对孙某因迟延办理退休手续造成的养老保险待遇损失，某出租车公司存在过错，且某出租车公司之过错与孙某损失之间存在因果关系。故孙某请求某出租车公司赔偿因迟延退休造成的养老保险待遇损失的主张，有事实和法律依据，法院予以支持。综上，法院依法判决某出租车公司赔偿孙某养老金经济损失20568元。
实操技巧
依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，养老保险又是社会保险之中最为重要的一项保险。所以，用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险或在劳动关系存续期间存在断缴或未缴的事实，由此导致劳动者无法办理或迟延办理退休手续的，应当承担赔偿责任。
一、用人单位未给劳动者缴纳养老保险导致其无法享受退休待遇的，需承担赔偿责任
扫黑风暴人物关系
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由此可知，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若用人单位未给劳动者缴纳社会保险，且社会保险行政部门又无法为其办理补缴的，劳动者可以向用人单位主张经济赔偿。
有限的访问权限
另外，对于用人单位未给劳动者缴纳社会保险，还需要根据实际情况进行分析，不能一概认为未缴纳就需要用人单位承担赔偿责任。
人气最高的游戏如果劳动者并未达到法定退休年龄，因用人单位未给劳动者缴纳社会保险，或者未足额缴纳社会保险的，根据《社会保险法》第63条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其
存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。所以，对于用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，且劳动者未达到法定退休年龄的，劳动者可以向社保主管行政部门进行投诉要求补缴。同时，劳动者还应当注意，如果已经从用人单位离职后又要求补缴的，需提供能够证明双方之间存在劳动关系的证据，如工资明细、劳动合同书、社保缴费记录、已生效的裁判法律文书等。
若劳动者已经达到法定退休年龄，因用人单位未缴纳社会保险导致其无法办理退休手续并享受退休待遇的，可以要求用人单位承担赔偿责任。若用人单位已经为劳动者缴纳社会保险，但未足额缴纳的，在办理退休手续之前可以要求补缴；若已经办理退休手续，劳动者主张享受的退休待遇降低的，不属于人民法院的受案范围，若无法补缴的，可以与用人单位协商解决。
弯的组词
二、用人单位给劳动者缴纳养老保险存在断缴的，劳动者可要求补缴
在劳动合同履行的过程中，可能因种种原因导致劳动者缴纳社会
保险的中途存在断缴的事实，也有可能因劳动者离职后未能再就业导致社会保险断缴。由于社会保险
对于每一个劳动者来讲都比较重要，所以，无论是在劳动合同履行期间还是终止后，劳动者都应当保证社保缴费的连续性，避免断缴的出现。在目前社会生活中，一旦劳动者的社会保险出现断缴的，将会对其产生比较大的影响。
1. 养老保险待遇会受影响。社会保险一旦断缴会影响申报享用养老保险待遇，若养老保险没有达到缴费年限，那么退休后将无法领取养老金。根据现行社会保险法，领取养老金必须达到两个条件，一是必须达到法定的退休年龄，二是累计缴费满15年。假如劳动者的社会保险断缴之后，没有续缴，缴费时间不足15年，那么退休之后，将无法领取养老金。
计算机考研
2. 会影响医疗保险的待遇。医保是现收现付，参保后就能享受医保报销，一旦社保断缴，从次月起就不能享受医保待遇。如果社保断缴超过3个月的，需要重新计算连续缴费年限，这会影响大病医保、基本医保的支付额度。不过，医保累计缴费年限不会清零，只要累计缴满了规定年限（男满25年，女满20年），退休后就能不用缴费而享受医保待遇。
3. 影响购房、购车、落户的资格审核。现在很多城市都颁布了一些新的政策规定，如购房、购车、积分落户等，都与社会保险的缴纳息息相关。以北京为例，非北京户口的劳动者若要获得购房、买车上牌的资格，其中有一项硬性指标规定就是，必须连续缴满5年社保。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。