2022年精选财会人员薪资调查报告范文
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2022年精选财会人员薪资调查报告(一)
据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业开展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，不到工作。 从薪资待遇上来看，差异化十分显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区那么分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为 16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3 。
在cma颁证典礼上，周先生是拿证学员之一，周先生有着丰富的优秀跨国公司财务工作经验背景，曾先后任职于太古、爱普生、英维思、艾诺斯等世界知名跨国公司，他通过了全部英文cma考试，通过认证后，他的职业生涯实现了从财务经理到中国区财务总监再到亚洲区财务总监三级跳。目前就职于大型光伏太阳能美国上市公司天合光能公司，任财务总监。主要负责：公司预算控制与分析、预测及内部管理报告，运营生产本钱的控制分析、投融资资本性支出的分析与控制等。
在谈到当初选择cma认证时首要考虑的因素时他说：“主要是对自己职业开展有个明确定位，看这些学习的知识点是否与目前工作有效结合并对工作有 所帮助。我当时看到cma课程内容与我的工作很接近也符合我的职业开展目标。〞 周先生认为cma证书的知识体系对他个人职业和企业开展都很有帮助。他说：“cma这个知识体系里的预算编制、差异分析、本钱管理与分析，战略财务的分析，资源规划优化分析，用最优的资源到达一个最低的本钱等知识，对自己目前主管的工作受益和收获颇多。〞 周先生之前主要从事财务核算、法定合并报表等，想考取一个国际证书，以便自己职业有更高的开展，曾想考acca， 后来经过了解，acca主要偏重审计和财务会计，cma主要偏重预算管理、本钱管理和管理会计， 从实际工作中感觉到企业管理会计缺少，因此选择了考cma。
他考过cma后工作时机、职业开展、工资待遇都有明显的改善和提高，如收到很多猎头的电话，工作时机增加很多，职位不断提升， 他在之前的公司工作时从一个报告与分析经理提升为中国区的财务总监，进而提升为亚太区总监，自然待遇也成大幅提高。目前他供职的在天合光能公司，随着公司 全球化的战略和光伏行业得迅猛开展，他也有更加宽大的职业开展空间，待遇也水涨船高。夜间模式
在周先生看来参加cma考试对财务人员职业开展很重要，“如果企业里面一个财务员工要成长或向高层迈进，成为一名合格的总监，最根本要精通企业 的管理会计方面的知识，特别是管理会计的核心内容就是方案，预算，差异分析，本钱控制、投资回报分析等局部都是非常重要的，而这些内容也是cma考试诠释 的精髓。〞所以他会非常支持企业里面员工进行cma课程的考试。
周先生充电学习cma的经历对他的成功职业进阶起到了很重要的作用，他因此收获了高薪和高职位。由此看来无论是雇主、用人单位还是财务人员都越来越青睐管理会计师了，目前中国财务人员的角正从传统财务转变为积极推动业绩和利润产生“战略决策辅助者〞。具有国际化水平的高级管理会计人才，已成为现代企业的重要需要。因此相较于acca，cm
a更符合当前企业的开展需求。acca是会计\审计类认证，而cma择是以预算决策、本钱控制、风险预估等，是企业幕后筹划的军师。cma认证者很多在世界各地大公司担任高级职位(财务经理、财务总监cfo，甚至总裁ceo)。世界500强中85%以上的财务总监都持有cma 证书。
惠州 旅游 cma由于具有花费时间少、课程实用、中英文语言、适合财务管理人员报考等特点受到国内财务经理\财务总监等中高端体的欢送。因此，cma会员薪水普遍很高，国内大多数cma的年薪都在80万元以上，职业前景也非常看好。据调查，美国注册管理会计师(cma)已成为当前中高端财务人士报考首选。
2022年精选财会人员薪资调查报告(二)
一、财务会计岗位薪酬调查前言
据权威统计,高端财务岗位和普通会计的职业开展区别是冰火两重天,国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅,普通会计岗位供大于求,不到工作。从薪资待遇上来看,差异化十分显著。数据显示,全国范围内,财务总监平均年薪25万元,财务经理平均年薪为77300元,财务主管年薪为41293元,财务普通人员年薪为27005元。
豆瓣评分最高的电影 二、财务会计岗位薪酬地区差异
北京地区那么分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看,全国财务总监年薪增幅为13%,财务经理年薪增幅为9.0%,普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显,财务总监年薪增幅为21%,财务经理年薪增幅为16.0%,财务主管年薪增幅为13.6%,而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为,未来十年是管理会计的蓝海,管理会计人才缺口300万,而普通会计需求将减少2/3。
三、会计岗位平均薪酬分析
2022年财务会计人员平均薪酬为100191元,相比2022年的平均80464元增长了24.52%,相比去年增幅扩大(2022年相比2022年增幅为11.45%)。上下位薪酬之间的差距也略微增高,从19倍降为23倍。调查显示2022年财会人员之间的贫富差距继续扩大。收入最高的5%人,薪酬为493548元,相较于2022年的316246元增长了接近56.06%。中位数薪酬为70000元,比2022年增长16.67%。而收入最低5%人薪酬为21199元,比2022年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结
从调查到的数据来看,薪酬分布最多的是2000 5000元/月,共计有70.26%的人处于这一区间。其次是5000 10000元/月的区间,有20.80%的人处于这一区间。从这个数据我们可以看出,在全国范围内,会计行业虽然从业者很多,但是大局部都是低级员工,高级别的员工数量很少。
2022年精选财会人员薪资调查报告(三)红酒酒庄
随着中国经济的开展，中小型民营企业如雨后春笋般蓬勃成长。虽然这些企业规模较小，但他们在支援国家建设、促进国家经济开展发挥着越来越重要的作用，然而这些企业也存在着许多缺陷和缺乏，尤其是在财务管理方面存在很多问题。
针对这一现象，我对云天工贸展开调查分析，以求到民营企业的财务管理工作存在的共性问题，为完善民营企业的财务管理工作提供借鉴和启示。
云天工贸主要经营化工原料的销售及加工，规模较小，财务部有3名会计人员由经理直接监管。
云天工贸财务管理上所存在的问题主要有:
1、不注重日常现金流量的管理，营运资金波动大。企业缺少资金使用的长、中、短期方案，缺乏现金流量管理观念，存在重销售、轻理财的现象。特别是在经济繁荣时，盲目扩大生产规模，财务管理中存在的问题隐匿在盈利光环下。一旦企业外部环境发生变化，产品本钱提高，经营现金流入量锐减，或是新上工程见效慢，原有业务资金告急，或是债务到期，财务风险加大等等情况出现时，问题与危机就充分暴露出来。
2、本钱费用管理过死过严。由于公司出差比拟的多，差旅费及出差管理上采用的是定额管理。按以往的出差地多在省内，定额的标准制定按的是建瓯及福建省的特点制定的，当公司的业务开展到省外，原来的定额就不符合也不适应企业经营开展需要。
在本钱核算方面也十分粗放。企业把几种甚至十几种主要产品本钱笼统地汇总核算，一旦企业出现亏损或盈利，管理层却不知道哪种产品盈利多，哪一种产品盈利少，这对安排产品品种、调整生产结构十分不利。
3、资金筹集和使用缺乏科学性。客观上，很多企业筹资渠道狭窄，很难通过金融渠道融通
资金，只能依靠个人家庭储蓄或者高出国家法定利率许多的民间资本中拆借，其结果融资数量小、本钱高。主观上，企业筹资难的原因之一是财务管理上的随意性。企业在向银行申请贷款时提供财务报表虚假的成分居多。企业的领导及财务人员对内含报酬率、投资报酬率及现金净流量等财务管理指标不甚了解，工程可行性报告大多请别人代写。
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