答案见后几页
具体内容 | |
主题 | 喜羊羊的霸气语录薪酬制度调查 |
目标 | 熟悉薪酬体系的内容，掌握薪酬调查的方法，体会薪酬设计方法 |
预备知识 | 第五章薪酬概述 |
活动准备 | 选择一家组织进行薪酬制度调查，准备好需要调查的内容 |
任务内容 | 根据调查结果撰写报告。内容包括: 1. 薪酬构成、基本薪酬模式、薪酬结构、薪酬水平、各薪酬的支付办法等； 2. 该薪酬制度的作用； 3. 该薪酬制度改进的可能性。好看的恐怖片 |
任务时间 | 请在本学期第17周前完成本次实践任务> |
实践要求 | 1. 报告以word文档方式进行上传； 2. 需独立完成，抄袭将无法获得成绩。 3. 分部责任教师安排一次教学辅导活动，对大家的作业进行点评。 |
评分标准 | 1. 能够较好完成任务，内容围绕主题，观点正确、合理。（80～100分） 2. 基本完成任务，内容围绕主题，观点基本正确。（60～79分） 3. 只能完成部分任务，任务完成质量不高。（0～59分） |
答案：关于北京汉铭信通科技有限公司薪酬制度的调查报告
调查目的： 无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
调查时间;2019dnf装备徽章关于环境保护的论文.11.10-2019.11.17
调查地点：
调查方式：网上搜集资料，访谈法
一、汉铭信通科技有限公司基本情况
汉铭信通科技有限公司创建于 1994 年，是由原华为公司两个技术人员靠70万资金加技术创立的公司。汉铭信通科技有限公司以发展通信产业为核心业务，专业致力于为通信行业客户提供关键业务流程的应用开发、系统集成、客户服务等整体解决方案，自助研发的解
决方案已覆盖从2G领域到3G时代，横跨 GSM/ CDMA/ PHS/ TD- SCDMA 多种制式的电信增值业务、无线产品、运营支撑业务、宽带数据业务。
总部设在北京，上海、广东成立分公司，国内30个省市设立分支机构的高新技术企业。2004年11月，汉铭信通科技有限公司在新加坡主板市场首次公开发行股票，成为首家在新加坡主板上市的中国电信软件产品提供商，成为中国高科技企业赴海外上市的优秀代表之一。
二、汉铭信通科技有限公司薪酬制度制定的基本原则
（一）公平原则
公平原则是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。
（二）竞争原则
竞争原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜竞争对手，招聘到并留住企业所需要的优秀人才。具体企业要制定什么样的薪酬制度，要视企业的具体情况而定。一般来说，企业对于关键人才的薪酬标准要高于市场行情。
（三）激励原则
清华大学图书馆 激励原则是根据员工的能力和贡献的大小，根据企业内部各类职务的不同，企业的标准要适当的拉开距离，防止“大锅饭”之类的绝对平均化，充分利用薪酬的激励效果，调动员工的积极性。薪酬的设计不仅要体现公平，更重要的是也要考虑激励性。薪酬的本质就在于激励员工，不管是内部薪酬，还是外部薪酬都要能够起到激励员工的作用，通过制定与员工绩效挂钩的薪酬，加强对员工的人文关怀，提高薪酬的激励性。
三、汉铭信通科技有限公司薪酬制度中存在的问题
因汉铭信通科技有限公司近几年主要精力放在扩大发展方面，在绩效考核上不够重视，绩效考核制定和操作时存在着诸多问题，故导致绩效考核效果不佳。我认为最主要存在以下问题，现分析如下：
（一）对绩效考核的定位模糊
汉铭信通科技有限公司员工绩效考核之所以达不到良好效果，原因是通过考核解决什么，达到什么目的，缺乏清醒认识。而仅仅定位于一种管理手段，为了考核而考核，这样做的结果虽然会对员工带来一定的激励作用，但也会加大员工心里上的负担，久而久之使员工对考核产生逆反心理。
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