工商管理专业员工薪酬调查
工商企业管理专业员工薪酬调查
一、行业背景
工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。
21世纪的经济是世界经济一体化条件下的经济，是以知识决策为导向的经济。随着经济的快速发展和我国社会主义市场经济体制的不断完善，我国加入WTO以来，市场竞争更加公平, 国际交流程度也越来越高，我国企业也纷纷效仿国外企业引入了现代化的管理学理论，企业管理在理念上和实践上都有了创新和改善，企业发展的实践证明，对企业进行规范化和科学管理，引入科学的先进的管理理念和管理方式，为企业的发展提供了不竭的动力，国内企业、港澳台商投资企业、合资企业、独资经营企业、外商投资股份有限公司等，国内国有、集体、股份、联营、私营等其他企业大量崛起。随着我国企业国际交流的不断深入和经济全球化趋势的不断加强，国外先进的管理理念和管
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理科学不断被我国民营企业吸收和引用，对企业的管理也日渐科学化和理论化，随着现代管理学理论的不断引入，我国高校也不断加强了现代工商管理科学的引入和研究。职业经理人对企业的管理和其发展的推动作用越来越明显。随着知识经济的到来，我国企业普遍采用了企业经营权和所有权分离的企业经营模式，而企业经营者都是接受过高等教育的专门工商管理类人才。随着我国经济发展的不断深入，我国经济社会对职业经理人的需求越来越大。随着社会主义市场经济的建立和生产现代化、生产社会化的加速发展，社会对管理类人才的需求越来越大。为了满足社会发展需要，培养适合企业发展的工商管理类人才显得尤为重要。英语四级多少分合格
管理科学学科经过10年的不断发展，对促进社会、经济与科技发展发挥出越来越重要的作用。当前，管理科学进入了各学科全面发展时期。20世纪70年代末至80年代末，为第一阶段发展期，这时期管理科学与工程学科的发展独领风骚。随着企业改革不断深化，现代企业制度逐步建立与完善，对企业进行科学管理的社会需求日益增大，80年代末至90年代后期，为第二阶段发展期，在管理科学与工程学科持续快速发展的同时，工商管理学科与MBA教育在我国得到快速发展。本世纪初起，我国管理科学进入第三阶段发展期，在我国开始建立公共管理学科与公共管理硕士（MPA）教育，以公共管理为主体的宏观管理与政策学科进入初创发展期。
在现代企业中，一个优秀企业家的作用甚至超过100名优秀工程师、1000名优秀工人，可以说，工商管理专业所培养的营销、财务
管理、人力资源管理和项目管理等人才是企业必不可少的支柱栋梁。目前，我国所需工商管理人才约1000~1300万人，且仍以每年10万人左右的速度递增。而目前各高校管理类在读学生总数只有约102万，人才需求存在巨大缺口。可见，在未来20年内，工商管理专业所培养的各类人才依然将领军招聘排行榜的前列，成为企业人才竞争的焦点。
二、专业技能
工商企业管理专业在个人素质方面，工商企业管理专业要具备较高的管理和组织协调能力，以及规划能力和应变能力，还要求有较好的自控能力。选择工商企业管理岗位，对世界经济和科技信息要敏感，迅速收集分析、正确处理并及时作出相应的对策。因此，工商企业管理专业要求应聘工商企业管理职务的人员首先要具备较强的管理能力，并具有运用现代管理手段进行管理的才能，掌握电脑技术和网络技术。
本专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
初级技能人员应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基
本知识；
2.具有较好的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理户口本改名字
工作问题的基本能力；
3.掌握文献检索、资料查询的基本方法等。
中级技能人员应具备以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；
2．掌握企业管理的定性、定量分析方法；
3．具有较好的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；
4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；
5．了解本学科的理论前沿和发展动态；
庆祝三八妇女节祝福语6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力等。
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高级技能人员应具备以下几方面的知识和能力：
1.较熟练的掌握管理学、经济学的原理和现代企业管理的理论和知
识；
2.具有较强的语言与文字表达、人际沟通和与他人合作能力；
3.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的
惯例与规则；
4.具有独立分析和解决企业内外管理工作问题的能力；
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5.了解本学科的理论前沿和发展动态；
6.具有初步的科学研究和实际工作能力。
7.具有准确辨识经济信息、创新能力和突破自我能力和综合判断能
力等。
工商企业管理人员具有初级职称的人数比中高级职称的人数多。目前在人才市场上，初级工商企业管理人才有一定的需求量，但作为金字塔的中部和塔尖，中高级工商企业管理人员一直是企业人力资源竞争的对象。就目前每年供需比来看，中高级工商企业管理人才需求的缺口很大。
三、行业就业信息
根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业方向：
(一)﹑一般传统管理类岗位
由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。

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