薪酬试题
人力资源管理师试题汇编
薪酬管理
一、单项选择题
68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类
69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查
72、以下不属于岗位工资制度的是（）。
（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制
73、关于绩效工资说法错误的是（）。
（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效
分手后的心情
（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系
（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的众监督机制
75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%
76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资
71、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
（A）薪酬（B）给付（C）收入（D）分配
72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
（A）福利（B）工资（C）薪资（D）薪金
73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
（A）劳动绩效（B）工会的力量（C）工作条件（D）员工的技能
74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的报酬。
（A）150%（B）200%（C）300%（D）400%
75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
（A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高低（C）岗位与绩效的对应关系（D）岗位与职务的相关度
76、成本相对较低的岗位评价方法是（）。
（A）排列法（B）关键事件法（C）分类法（D）因素比较法
94、一般而言，基本医疗保险是（    ）。
（A） 低差异，高刚性                          （B） 低差异，低刚性
（C） 高差异，低刚性                            （D） 高差异，高刚性
95、企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（    ）。
  （A） 10%          （B） 12%           （C） 40%          （D） 80%
97、将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是（  ）。
（A） 岗位排列法                                （B） 岗位分类法
（C） 要素比较法                                （D） 要素计点法
最经典的一句话98、以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（    ）。
（A） 股票增值计划                              （B） 员工持股计划
（C） 利润分享计划                              （D） 个人发展计划
99、关于福利项目设计的原则，说法错误的是（    ）。
（A） 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响
（B） 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
（C） 根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目
（D） 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
100、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（    ）。
（A） 失业保险                                  （B） 基本养老保险
（C） 工伤保险                                    （D） 补充医疗保险
101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（    ）。
（A） 企业之间相互调查                            （B） 委托调查
（C） 调查公开的信息                              （D） 问卷调查
102、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（    ）。
（A） 尽量满足员工的需求
（B） 支付相当于员工工作价值的薪酬
（C） 适当拉开各等级之间的薪酬差距
（D） 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
103、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（    ）。
（A） 外部公平                                  沪怎么读  （B）内部公平
（C） 程序公平                                    （D） 个人公平
二、多项选择题
114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查
115、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整
（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整
116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
（A）数据排列法中国朝代表（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析事业单位面试法（E）图表分析法
117、岗位工资制的特点主要有（）。
（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强胸围尺寸尺码对照表（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资
118、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动
（D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角转变
119、企业工资制度的类型主要包括（）。
（A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制（E）技能工资制
三级：
116、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

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