薪酬管理第6版习题答案完整版
“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材
《薪酬管理（第6版）》
配套习题
一、判断题
1.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（答案：B）
A.对              B.错
2.收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。（答案：B）
A.对              B.错
3.间接薪酬是指员工福利。（答案：A）
A.对              B.错
4.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（答案：B）
A.对              B.错
5.实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。（答案：A）
A.对              B.错
6.战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。（答案：B）
A.对              B.错
7.在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。（答案：A）
A.对              B.错
8.职位评价委员会应当从企业人全体正式员工中通过随机抽样方式选取。（答案：B）
A.对              B.错
红楼梦的作者9.非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（答案：B）
A.对              B出乎意料的高兴.错
10.产品市场、行业因素、企业规模因素以及企业的战略和价值观等，都会对一家企业的薪酬水平产生影响。（答案：A）
A.对              B.错
11.效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资。（答案：B）
A.对              B.错
12.在薪酬调查中，除了应当调查各企业在薪酬、福利、股权等方面的情况之外，还应当对这些企业的加班、轮休政策以及新员工起薪、异地调动薪酬等相关信息加以搜集。（答案：A）
A.对              B.错
13.某位员工的薪酬为每个月2.4万元，它所在的薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则他的薪酬在这一区间中的比较比率是120%（      ）。（答案：A）
A.对              B.错
14.相邻两个薪酬区间的中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大。（答案：B）
A.对              B.错
15.在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。（答案：A）
A.对              B.错
16.在同一家企业中，只能从基于广度技能和深度技能的两种技能薪酬计划中选择其一，而不能同时实施这两类技能薪酬计划。（答案：B）
A.对              B.错
17.在能力薪酬体系中，薪酬不仅取决于一个人的知识和技能，还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素。（答案：A）
A.对              B.错
18.在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能对于组织却未必能产生太大的价值。（答案：A）
A.对              B.错
19.委托代理理论表明，员工在绩效奖励计划中承担的风险越高，则企业就越是需要提供更高的潜在收入作为回报。（答案：A）
A.对              B.错
20.有效的提案建议奖励计划需要员工们的广泛参与。（答案：A）
A.对              B.错
21.特殊绩效认可计划只能用非现金实施奖励,而不能采用现金奖励的方式。（答案：B）
A.对              B.错
22.企业在选择福利项目时，应该根据市场流行的做法来制定自己的福利计划。（答案：B）
A.对              B.错
23.福利沟通有助于员工了解企业所提供的员工福利的市场价值。（答案：A）
A.对              B.错
24.员工援助计划（EAP）是一种对员工提供经济帮助的困难补助计划。（答案：B）
A.对              B.错
25.双重职业发展通道主要被用于管理人员的薪酬方案设计。（答案：B）
A.对              B.错
26.企业高管人员的薪酬构成和薪酬水平一般是由企业的人力资源部门负责制定。（答案：
B）
A.对              B.错
27.有些企业对聘请的高管人员做出承诺，一旦公司出现所有权变化，则会长向高管人员支付一笔额外的薪酬，这种安排被称为“金手铐”。（答案：B）
预防癌症吃什么好A.对              B.错
28.消费价格指数并不能准确地反映所有员工的实际生活成本变动情况。（答案：A）那英回归好声音
A.对              B.错
29.根据我国当前的年终奖税收规定，企业给员工发放的年终奖越多并不能保证员工实际可支配的年终奖越多。（答案：A）
A.对              B.错
30.根据我国财政部2009年关于职工福利费的财务管理要求，企业以职工福利费名义支出的所有现金性补贴均需纳入工资总额管理，不得再列入职工福利费之中。（答案：B）
A.对              B.错
二、单选题
1.与薪酬包这一概念等价的概念是（      ）。（答案：C）
A.薪酬
B.福利
C.总薪酬
D.报酬
2.在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（      ）。（答案：A）
A.职位评价
B.技能评价
娘娘腔怎么办C.能力评价
D.业绩评价
3.一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（      ）是存在联系的。（答案：D）
A.职位管理
B.绩效管理
C.培训开发
D.员工关系管理
4.在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（      ）。（答案：D）
A.经营战略
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B.组织文化
C.外部影响因素
D.人力资源战略
5.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（      ）的情况下。（答案：B）

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