【调研报告】关于企业职工薪酬状况的调研报告
关于企业职工薪酬状况的调研报告
好段摘抄大全200字XX市共有各类单位9282家，正常经营8648家，各类单位现有职工数549406人，其中，劳务派遣工9063人，农民工126286人。当前，企业职工的工资收入分配在新形势下凸显出许多问题，9月，XX市总工会以XX市企业职工工资收入分配状况为分析调查对象，采用调查问卷等方式进行专题调研，试图摸清企业职工收入底数、企业职工工资收入现状及存在的问题，力求为如何在新常态背景下稳步合理调节企业职工收入出谋划策。
一、现状与问题好听的男名字
本次调研共调查了20家企业，问卷设计了个人基本信息、工作信息、工资收入及分配状况、工资工作满意度状况及对工会认知情况等5个部分共计75个题目，调研共回收问卷846份。数据表明，XX市企业职工薪酬存在着诸多问题，既有长期存在的问题，也出现了一些新的现象。主要表现为以下几个方面：
立春节气风俗
1、一线职工工资收入基数较低。此次调查显示，85%的企业职工税前工资在3500元以下，其中，29.4%的税前工资低于2000元。扣除加班加点、高温、井下等津贴收入后，有18.8%的被调查对象认为自己的工资收入仅仅略高于最低工资标准。
2、薪资实际增长缓慢。相对于2014年，企业职工的收入虽然有不同程度的增加，但15.3%的被调查者认为工资下降了，39%认为没有变化，增长少于10%的比重占到34%，增长超过20%的仅为1.2%。加之XX市CPI指数持续上涨，72.7%的被调查职工认为自己的消费能力没变化或者是降低了。
3、行业间职工收入水平差距呈现扩大趋势。电力、金融等垄断性行业、国有企业职工收入普遍较高、工作稳定、各类福利较为健全；制造业、服务业等市场竞争激烈、盈利能力较弱的非垄断行业、民营企业职工收入普遍偏低，且增长缓慢，人员流动性较大，工作相对不稳定。
4、职工与企业协商地位不对等。据统计，40%的被调查者的工资报酬由企业单方面决定，6.9%不清楚如何确定。23.2%的被调查者的工资报酬没有具体约定，20.3%只约定了底薪数额，5.7%只约定了不低于当地最低工资标准。企业方支付的员工薪酬都会达到最低工资标准的法定要求，但由于对工作内容、劳动时间、绩效标准的规定处于主导地位，除了“用脚投票”，企业职工很难有协商和议价的空间、能力和渠道。
5、职工与企业信息不对称。据统计，被调查企业中相当一部分职工对自身的工资报酬的计
算方式、特别是保障性福利的缴纳基数与比例等情况不甚清楚，通常是企业给多少就拿多少。不少企业也将收入福利状况作为保密信息禁止职工之间相互了解，薪酬信息更是禁止公开。企业职工与企业方在工资福利、法律政策等信息方面处于不对称地位。54.2%的被调查者不了解自己所在岗位的工资指导线，40%以上的被调查者不知道自己基本养老保险和医疗保险缴纳的比例和基数， 54.2%的被调查者不知道自己公积金缴纳的比例和基数。
6、保障性福利水平偏低。从调查情况看，各项须强制性缴纳的社会保险均未全部覆盖被调查者，其中，享有养老保险比例为83.7%、医疗保险为77.4%、失业保险为70.3%、工伤保险为77.6%、生育保险为63.9%。非强制性缴纳的公积金享有比例为48.5%，8.2%的被调查者未享受到任何保障性福利。
7、劳动权益保障欠缺。在支付加班加点工资方面，20.5%的被调查者表示没有加班这一说法，仅31.1%的对象拿到足额的加班费。在带薪年休假方面，在符合条件的调查者中只有33.4%的对象享受了，53.3%的对象没有享受带薪年假，12.9%的对象享受了，但不够规定天数。在对劳动争议主要原因的调查中排在前四位的原因分别是工资报酬（58.5%）、解除或终止合同（27.8%）、福利待遇（25.9%）、社会保险（14.6%），其中三项都与薪酬福利相关。
8、收入满意度较低。2020法定节假日时间表企业职工收入满意度低，对“两个同步” （党的十八大明确提出要“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”）感受度不强。调查发现，对自己当前工资水平比较满意和非常满意的比例仅为36.4%，认为自己收入水平和国家经济社会增长同步的仅为35.5%，认为自己的报酬与企业发展同步的也只有52.5%，认为自己从经济发展和企业发展中没有获益或利益受损的占到了40.7%。
怎么自动生成目录二、原因与分析
1、思想认识存在偏差。由于存在市场经济条件下企业完全自主确定工资分配，不需要宏观调控的认识误区，使得一些企业将职工薪资当作经营成本，以降低经营成本为说辞，压低职工的收入。部分企业认为企业的成功只是领导的功劳，无视职工的付出，职工在薪资问题上话语权缺失，使得其应得的工资收益得不到保障。在调查中，一些私营企业负责人就直接表达了这种想法：“给工人发多少工资完全是我们企业自己的事，政府能管么？”
2、法律政策宣传不到位。调查发现，职工对有关劳动法律法规了解不多：54.2%的职工对于工资指导线基本不了解，对于XX的最低工资标准也只有42.1%的职工比较了解，而对于劳动法与劳动合同法等更是知之甚少，65%的员工都表示并不清楚法律的内容。由于不了
解法律政策，当职工权益受到侵害时，职工也缺乏有效的救济途径，出现劳动纠纷职工选择政府、法院或仲裁机构来解决的只占16.7%。
苹果x参数配置3、工资集体协商机制不完善。工资集体协商是指职工集体或职工代表与企业就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，从而提升职工的议价能力。在调查中发现，集体协商只占到了41.9%，企业单方决定占到了40%。事实上，我国劳动法对于工资集体协商只规定了基本框架，立法较为简单，缺乏实施细则，而法律对于收入分配也只作了原则性规定，没有管理执行的刚性。
4、最低工资标准较低。据统计，目前全国最低月工资标准（最低档）最高的是深圳，达到了2030元，而最低的黑龙江只有1160元。湖北省最低工资标准于2015年8月调整，调整前XX为1020元，调整后为1225元，在全国处于靠后的位置。XX最低工资标准目前在湖北省列为第三档，与第二档的宜昌等市有100元的差距，与武汉市城区则有300多元的差距。在调查过程中了解到，相当部分的职工认为当前的最低工资标准偏低，只有61.5%的职工表示自己的工资超过了最低工资标准。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。