薪酬数据看北京
编辑：邹桂(****************)
薪
酬
中
国Compensation China建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制
度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内
容。截至目前，国家、省、市三级企业薪酬调查体系基本成型，
全国近百个城市发布了企业薪酬调查相关信息，为人力资源市场
供求双方提供了参考。
开展企业薪酬调查，并对调查数据进行分类汇总、统计分
析，发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成
本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分
配中的决定性作用，具有十分重要的意义。
让数据说话，提高企业薪酬调查数据质量，加大挖掘数据应
用的广度和深度，推进建立更加完善的企业薪酬调查和信息发布
制度，要让数据更好地服务社会、服务经济、服务政府决策。
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企业薪酬调查
让数据说话
薪酬数据看北京■  北京市人社局
北京市人社局编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》（以下简称《报告》）出版发行，将进一步发挥好企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的功能作用，让数据更好地服务经济和社会发展。
线上线下共同推进企业薪酬调查
2020年5月，中共中央、国务院发布了《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》, 明确提出要“完善企业薪酬调查和信息发布制度”，为深入推进企业薪酬调查和信息发布工作指明了方向、提供了遵循。
北京市人社局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度，充分利用“互联网+”、人工智能和大数据等现代信息技术，薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘方法的科学性不断提高，薪酬大数据的质量逐
年提升，在服务首都企业与劳动者协商薪酬水平、合理确定内部分配结构、促进劳动力要素与市场挂钩等工作中发挥了重要作用。
2020年，北京企业薪酬调查采用“线上”+“线下”模式开展。其中，“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4259户，在岗职工72.6万人；“线上”数据涉及全年在北京发布职位的9万户企业，全年居住在北京的470万名社会求职者，以及29万应届高校求职毕业生。
北京企业薪酬水平位居一线城市前列
薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据显示，在国内一线城市（北上广深）中，北京企业薪酬水平位居前列，平均薪酬达到16.68万元，在四个一线城市中位居第一。
《报告》显示，从线下调查薪酬价位中位数看，2019年北京行业薪酬排名前三的是金融业（26.94万
元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（12.67万元）
以及信息传输、软件和信息技术服务业（11.58万元）。
文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快，2019年上
升到第六位（10.61万元）。
“北京智造”行业薪酬增长速度较快
“北京智造”行业是首都落实创新驱动战略的重
要抓手。线上薪酬调查数据表明，与其他行业相比，
“北
京智造”行业薪酬增长速度总体较快。以新材料、新
一代信息技术两个行业为例，2019年薪酬中位值分别
增长41.48%和41.26%，增速快于行业大类同期水平。
表1 国民经济行业薪酬价位（线下）    单位：元/年
国民经济行业下四分
位值
中位值上四分
位值
金融业142811269449438733
电力、热力、燃气及
水生产和供应业
92965126743156460
信息传输、软件和信
息技术服务业
74164115773215979
交通运输、仓储和邮
政业
80887108205137635
建筑业74740106781155988
文化、体育和娱乐业65749106072178217
科学研究和技术服务业62288102529183075
端午节的古诗有哪些?采矿业7562493812123035
卫生和社会工作5486692899147369
制造业6378789152152499
居民服务、修理和其
他服务业
5268386226119552
批发和零售业5696581600116593
房地产业4678676520131745
水利、环境和公共设
施管理业
5843074125131429
住宿和餐饮业
516277145093964
农、林、牧、渔业5249266276100630
教育520066158373771
租赁和商务服务业412005760093211
薪
酬
中
国
Compensation China
能人才平均工资已达到中等收入体收入水平。此外，两者薪酬增速也均跑赢了北京经济增速（2019年北京地区生产总值增长6.1%）。
同时，在服务“两区”“三平台”建设方面，北京市人社局发布的相关行业、区域的薪酬调查数据起到了市场风向标的作用。薪酬调查数据表明，北京在
服务业、金融业等行业薪酬具有显著竞争力。
企业人均人工成本同比小幅增长
2019年，北京企业人均人工成本平均数为169622元，同比增长2.64%。企业人工成本平均数小幅提升，主要是受到宏观经济背景、微观企业劳动生产率、政府社保政策调整、人力资源市场供求关系等相关因素共同作用所致。
从横向比较来看，人工智能、集成电路、软件和信息服务行业薪酬中位值位居“北京智造”行业薪酬前三位，表明北京作为全国科技创新中心，通过薪酬竞争力驱动创新力，在突破“卡脖子”技术方面走在全国前列。
科研、技能人才平均工资达中等收入体水平
科研人员和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主力军之一。从线上企业发布薪酬来看，北京科研人员平均工资为20.4万元，同比2018年增幅9.9%；技能人才平均工资为14.4万元，同比2018年增幅6.4%。以前期发布的将“北京居民家庭人均可支配收入中位数4万元到12万元之间的人
划为中等收入体”为标准，北京科研人员、技
端午节的祝福语薪
酬中国
Compensation China
表2  “北京智造”行业薪酬价位（线上）          单位：元/年
“北京智造”行业
下四分位值中位值上四分位值人工智能179222280014388610集成电路140938************软件和信息服务132121180922250367新能源智能汽车
126719178316250113新材料130041176468252422新一代信息技术
128820175487247220智能装备109340168559230798科技服务
111436162969182819节能环保103819140912184120医药健康
102322
133116
184409
棉花糖发明者
表3 2018-2019年分行业企业人工成本占总成本比重
行    业
2018年2019年同比（百分点）
农、林、牧、渔业17.25%22.12%  4.87制造业
8.59%7.69%－0.90电力、热力、燃气及水生产和供应业13.27%12.47%－0.80建筑业  6.84%7.10%0.26批发和零售业
9.59%8.96%－0.63交通运输、仓储和邮政业50.50%49.91%－0.59住宿和餐饮业康熙王朝主题曲
36.68%40.31%  3.63信息传输、软件和信息技术服务业18.29%19.12%0.83金融业62.01%57.29%－4.72房地产业
18.29%19.08%0.79租赁和商务服务业22.46%23.24%0.78科学研究和技术服务业21.05%21.51%0.46水利、环境和公共设施管理业22.81%23.48%0.67居民服务、修理和其他服务业33.46%24.74%－8.72教育
49.47%56.68%7.21卫生和社会工作28.99%30.24%  1.25文化、体育和娱乐业
28.24%
28.47%
高层发生火灾时正确的逃生方法是什么
0.23
薪
酬中国
Compensation China
从样本企业登记注册类型分布来看，有限责任公司居多，共59家（48.8%）。此外，国有企业22家（18.2%），私营企业21家（17.4%），股份有限公司15家（12.4%），其他内资企业2家（1.7%），集体企业2家（1.7%）。
从样本企业规模分布来看，小型企业占比最大。大型企业14家（11.6%），中型企业26家（21.5%），小型企业65家（53.7%），微型企业16家（13.2%）。
雅名
从劳动者学历分布来看，研究生（含硕士、博士）学历劳动者最少，仅143人（1.0%）。此外，大学本科学历劳动者2586人（17.5%），大学专科学历劳动者3642人（24.6%），高中、中专或技校学历劳动者5247人（35.5%），初中及以下学历劳动者3161人（21.4%）。
劳动者薪酬水平
铜川企业薪酬调查从行业、规模、登记注册类型
企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作。通过企业薪酬调查，了解和把握劳动者工资报酬现状；发布不同职业的工资报酬，为劳动者选择职业、企业招用员工提供依据；把握不同行业、不同岗位劳动者工资分配差距，为完善收入分配政策提供信息参考。
调查样本分布
从行业分布来看，陕西铜川企业薪酬调查共抽取了18类行业121家企业样本。其中，建筑业23家（19.0%），制造业8家（6.6%），房地产业6家（5.0%），交通运输、仓储和邮政业14家（11.6%），金融业3家（2.5%），信息传输、软件和信息技术服务业均为5家（4.1%），文化、体育
和娱乐业6家（5.0%）等。
解析薪酬调查数据 完善收入分配政策
——陕西铜川企业薪酬调查实践
■ 王亚东
从宏观经济发展看，北京2019年经济呈平稳运行、稳中有进的态势，地区生产总值GDP 实际增长6.1%，为人工成本增长创造了条件。2019年，北京居民消费价格指数同比上涨2.3%，增速低于全国0.6个百分点，处于温和上涨区间。从人力资源市场供求关系看，根据智联招聘平台数据，北京2019年求人倍率为2.80，较2018年的2.23有所提高，求人倍率仍处于较高位运行。
从微观企业劳动生产率走势看，2019年调查的工业企业劳动生产率同比增长5.20%，快于人工成本上升速度。从政府社保政策调整看，自2019年5月1日起城镇职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至16%。同时，继续执行失业保险总费率1%，延长阶段性降低费率至2020年4月30日。对于大型企业而言，降低社保成本政策效应显著。
综上所述，北京企业人工成本平均数小幅上升符合宏观和微观经济走势，也相对顺应了国家“降成本”
战略要求。
企业人工成本占总成本比重同比下降
近年来，中央和各级政府把降成本、减负担作为推进供给侧结构性改革的重要任务，从多个方面密集出台普惠型政策措施，实实在在降低企业成本。为落实降低企业经营成本战略，为企业营造良好营商环境政策，人社部门采取多项举措阶段性降低社保成本。
人工成本占企业总成本的比重，是分析企业人工成本变动的一个重要结构性指标。2019年，北京企业人工成本占企业总成本比重为16.64%，比2018年的17.02%，同比下降0.38个百分点。
从行业看，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，金融业和居民服务、修理和其他服务业企业人工成本占总成本比重同比均出现不同程度下降。

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