2019年，武汉市在岗职工平均工资98043元。工资水平在十五个副省级城市中处于中流、排名第8，在中部六省省会城市中略低于长沙市、排名第2。
企业薪酬调查数据分析
企业薪酬调查数据显示，近年来，武汉市企业职工工资呈现稳步上升趋势。2017-2019年，劳动者工资价位的高位数、中位数、低位数年均分别增长12.29% 、13.59%和7.83%，平均薪酬年均增长13.89%。
劳动者整体工资报酬分布格局呈“金字塔型”。从武汉市整体工资报酬分布格局来看，2019年，工资报酬水平在10万元以下的劳动者占比达73.38%，其中，
4-5万元区间的劳动者占比最高，为17%。整体来说，武汉市劳动者工资报酬分布格局呈 “金字塔型”，工资报酬水平较低的体占全部劳动者比例较高，中间薪酬水平体占比不足，收入分配格局处于向“橄榄型”过渡阶段。
不同行业劳动者的收入差距在缩小。从行业平均工资排位上看，2019年，武汉市高收入龙头行业为金
开展企业薪酬调查、发布劳动者工资价位、加强薪酬数据分析是深化企业工资分配制度改革、优化人力资源市场公共信息服务的基础性工作，对于新时代加快完善社会主义市场经济体制、健全主要由市场决定要素价格机制、优化劳动力配置和人才供给具有重要意义。
湖北省武汉市是国家首批企业薪酬调查试点城市，每年开展薪酬调查的样本企业涉及全市12个行政区、2个开发区和1个功能区。2020年，武汉市企业薪酬调查企业1340家、在岗职工17.7万人，发布了378个职业，以及分劳动者学历、专业技术职称、职业技能等级的工资价位。
武汉市劳动者工资水平总体情况
西洋参的副作用“十三五”期间，除2020年受新冠疫情影响外，武汉市国民经济保持中高速发展，城镇居民人均可支配收入持续增长，且增速快于同期生产总值增速，城镇单位就业人员平均工资保持8%以上的增幅，实现了“居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的目标。
武汉：
注重企业薪酬数据分析强化工资分配指导服务
■ 施国宏
薪酬中国
Compensation China
表1 “十三五”时期武汉市地区生产总值、居民可支配收入和就业人员平均工资情况
年份
地区生产总值
城镇常住居民
人均可支配收入
什么什么无什么城镇单位
就业人员平均工资
数值（亿元）
增幅（%）数值（元/年）
增幅（%）数值（元/年）
增幅（%）201611912.617.80353838.94618669.50201713410.348.00386429.21679929.80201814928.728.00473599.10736718.40201916223.217.40517069.20807639.602020
15616.06
-4.70
50362
-2.60
未公布
--
薪
酬中国
Compensation China
融业140145元/年，居民服务、修理和其他服务业收入为50194元/年，位于行业收入的末端。2017-2019年，最高行业与最低行业工资报酬比分别为2.87、2.81和2.19，行业收入差距正在逐步缩小。
国有企业劳动者工资报酬水平最高。从企业登记注册类型看，2019年，工资报酬水平最高是国有企业，为96328元/年，最低的是合资经营企业（港或澳、台资），为53283元/年。2017-2019年，最高与最低工资报酬比分别为2.01、1.74和1.81。
从职业大类看，2019年，工资报酬水平最高的是单位负责人，为130429元/年，最低的是农林牧渔水利业生产工人，为55614元/年。2017-2019年，最高与最低工资报酬比分别为2.63、2.38和2.35，差距逐步缩小。
从各职业工资价位的低位数看，2019年378个职业中有40个职业的月薪低于2692元（全市城镇单位
就业人员月平均工资的40%），较低收入劳动者的工资水平亟待提高。
现代服务业工资报酬增长强劲。从不同行业工资报酬水平看，2017-2019年，武汉市交通基础设施改善、人流物流增加，交通运输、仓储和邮政业工资报酬水平增长最快，年均增长15.32%；随着产业结构转型升级，信息传输软件和信息技术服务、科学研究和技术服务、租赁和商务服务等现代服务业薪
酬增长
表3 2019年中部六省省会城市在岗职工平均工资情况排位城市在岗职工平均工资（元）增幅（%）
1长 沙98459 5.52武 汉9804311.03合 肥95156 6.94南 昌884707.05郑 州880308.76
太 原
82860
2.5
图1 武汉市2017-2019年劳动者工资报酬对比
18000016000014000012000010000080000600004000020000
16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%
高位数中位数低位数平均数 2019增长率11.23%13.19%7.37%12.80% 2018增长率13.36%14.00%8.30%15.00% 平均增长率
12.29%
13.59%
7.83%
13.89%
单位：元/年
增幅（％）201920182017
表2 2019年十五个副省级城市在岗职工平均工资情况排位城市在岗职工平均工资（元）增幅（%）
1南 京12960516.72深 圳12775714.43广 州12349810.44杭 州12030812.75宁 波1108788.46青 岛10312513.57济 南1005939.88武 汉9804311.09厦 门9777914.810成 都9751910.811西 安9686711.212大 连954429.013长 春880829.514沈 阳87696 6.915
哈尔滨
82385
14.8
强劲，信息服务业年均增长15.05%，科学研究和技术服务、租赁服务业也保持两位数的增长势头；建筑业年均增长11.33%、制造业年均增长11.27%，表明经济进入新常态对武汉市实体经济劳动者收入影响甚微；受国家宏观调控政策影响，金融业整体增速最低，年均增速为6.98%，但2019年出现10.74%的增幅。
建筑业、金融业等行业人工成本效益较好。2019年，在人事费用率方面，建筑业人事费用率最低，为
12.99%。在百元人工成本利润方面，金融业最高，为136元，其次是建筑业，为129元。教育业、居民服务业总体人工成本效益情况较差，反映出这些行业面临较大的市场竞争，在人工成本管理方面还需进一步优化。
加强企业工资分配宏观指导
《中共中央国务院关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》明确要求“健全体现效率、促
图2 武汉市劳动者工资报酬分布格局
图3 武汉 市2017-2019年重点行业劳动者工资报酬对比
薪酬中国
Compensation China
16000014000012000010000080000600004000020000
六娃的能力40000035000030000025000020000015000010000050000
20.00%18.00%16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%
单位：元/年
增幅（％）201920182017
20.0%
20.0%
15.0%4-5万元，17.00%
劳动者占比
劳动者工资报酬水平︵元
/
年︶
15.0%10.0%10.0%5.0% 5.0%0.0%制造业
信息业建筑业批发和
零售业交通运输业住宿和餐饮业房地产业金融业 2019增长率8.17%11.43%8.52%10.68%11.75%8.10% 5.46%10.74% 2018增长率14.45%18.82%14.21%9.88%19.01% 6.74%11.68% 3.34% 年均增长率
11.27%
15.07%
11.33%于莎莎老公陈启桓
10.28%
15.32%
7.42%
8.53%关于庐山的诗句
6.98%
表４ 武汉市分学历从业人员工资价位
序号学 历
单位（元/月）
高位数上四分位数中位数下四分位数低位数
1综合139048436519637332927 2研究生(含博士、硕士)29420197011125590205011 3大学本科2005012105712248003324 4大学专科109497974540038803096 5高中、中专或技校81216176444533462776 6初中及以下65965126387429002603
表５ 武汉市分职业技能等级从业人员工资价位
序号职业技能等级
单位（元/月）
高位数上四分位数中位数下四分位数低位数
1高级技师1168310167664058024962 2技师106718949592551634510 3高级技能90857714567247164059 4中级技能84166805536943023951 5初级技能75786402450140913219 6没有取得资格证书73885767432036173052
进公平的收入分配制度”“让改革发展成果更多更公平惠及全体人民”，对人社部门做好企业工资分配宏观指导服务工作提出了更新、更高的要求。武汉市人社局重视企业薪酬调查数据分析，着力推进收入分配制度改革，努力优化收入分配秩序，稳步提高劳动者收入水平，为实现武汉市经济高质量发展和保持社会和谐稳定做出贡献。
强化薪酬调查数据应用导向。围绕武汉市支柱产业发展，为新一代光电子信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术等相关行业、企业提供有针对性、个性化的薪酬信息服务。适应企业招才引智需求，加强数据挖掘，形成并发布多维度、多层次适合各类人才的工资价位信息。助力“我选湖北”“学子留汉”工程，探索建立定期发布武汉市大学生“起点薪酬”“学历薪酬”等信息的工作机制。
扩大中等收入劳动者体。加大收入分配政策宣传服务力度，引导企业建立具有市场竞争力的薪酬制度，鼓励将薪酬分配向高端人才、核心骨干和关键岗位倾斜。实施技能人才薪酬指引计划，指导企业强化工资收入分配的技能价值激励，提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。深入推进非公企业的行业性、区域
性集体协商，提高一线劳动者的工资报酬，推动更多
低收入者进入中等收入行列。
提高低收入劳动者工资水平。目前，武汉市最低
工资标准（1750元/月）占2019年城镇单位就业人
身先士卒的意思员平均工资（6730元/月）的26%，处于相对偏低水
平。2019-2020年居民消费品价格指数分别为103.2
和102.4，最低工资标准在十五个副省级城市中排名
最后、在中部六省省会城市中排名第3。建议尽快调
整最低工资标准，保障低收入劳动者及其家庭的基本
生活。提高最低工资标准，还会带动其它较低收入
体薪酬水涨船高，有利于减少低收入人，促进和拉
动就业。
加快国有企业收入分配制度改革。推动完善国有
企业经营业绩考核办法、全方位构建考核指标体系，
加强对国有企业负责人薪酬、职工收入分配政策执行
情况的监督管理。指导国有企业实施以劳动合同管理
为基础、以岗位管理为核心的市场化用工制度，建立
健全按业绩贡献决定薪酬的激励约束机制，破除平均
主义和“高质量大锅饭”。
薪
酬
中
国
Compensation China
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