2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测提分题库加精品答案
单选题（共30题）
1、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.基本特质
【答案】 B
2、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
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C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
【答案】 C
3、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。
A.发布媒体广告
B.参加国际人才交流会
C.在公司公告栏发布职位空缺公告
D.在人才招聘门户网站投放招募信息
【答案】 C
4、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。
A.知识是概括化的经验系统
B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C.技能是概括化的行为模式
D.能力是概括化的心理特征
【答案】 B
5、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。
A.工作分析
B.工作说明
C.工作设计
D.流程再造
【答案】 A
6、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。
A.工作权；休息权
B.工作权；取得报酬权
C.取得报酬权；休息权
D.发展权；休息权
【答案】 A
7、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。
A.50元以上200元以下
动物过冬B.60元以上300元以下
C.80元以上400元以下
D.100元以上500元以下
【答案】 D
8、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（）。
A.1％
B.1.5％
C.2％
D.2.5％
网约车驾驶员资格证怎么考【答案】 B
9、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（）。
A.国际劳动节
B.建军节
C.国庆节
D.端午节
【答案】 B
10、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。
篮球投篮技巧A.绩效考核
B.员工的晋升
C.职业生涯设计
D.工作分析
【答案】 D
11、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。
A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
【答案】 D
12、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。
A.强化理论
B.学习理论
C.诱因理论
D.认知一致性理论
【答案】 C
13、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。[2009年真题]
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
【答案】 B
14、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。
A.可以在短时间内收集到所需的信息资料
B.不影响被调查人员的正常工作
C.对问卷编制的技术要求不高，易操作
2022年国庆节法定节假日是几天D.问卷的回收率通常偏低
【答案】 C
15、关于压力来源的说法，错误的是（）。
A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B.生活条件、住房问题等属于生活压力源
C.工作压力源主要有员工在企业中的角、职业生涯发展、人际关系和组织变革等哈尔滨好玩的地
D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
【答案】 B
16、关于一次性奖金的说法，错误的是()。
A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
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