环境保护津贴
篇一：环境保护监测津贴文件
人发〔１９９７〕１２１号 一九九七年十二月四日
【章名】 通知
各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），财政厅（局）， 环境保护局，新疆生产建设兵团：
环境保护费 经国务院批准，决定适当调整环境保护监测津贴标准及其发放范围。 现将有关事宜通知如下：
一、调整环境保护监测津贴标准。
表白句子 （一）一至三等环境保护监测津贴标准由原每人每月１３元、１０元 、７元分别调整为每人每天３．５元、３元、２．５元。
（二）取消原四等津贴标准。
二、调整环境保护监测津贴发放范围。
（一）环境保护监测津贴的发放范围原则上仍按原城乡建设环境保护 部、劳动人事部、财政部制定的《环境保护监测津贴试行办法》（８４） 城环字第３５１号执行；津贴等级略作调整，由一至四个等级调整为以下 三个等级。
一等：从事剧毒物质、强辐射监测和研究工作的，从事空中和重污染 现场作业的；
二等：从事一般毒性物质、一般辐射监测和研究工作的，经常使用和 接触有毒有害物质和从事分析、化验工作的，经常深入环境污染现场的； 三等：经常深入实验室进行仪器调试、维修、保养工作及其他辅助工 作的，接触有毒有害化学药品的运输、保管及发放工作的。
（二）环境监理人员根据其工作职责和现场接触有毒有害物质的实际 情况，分别享受以上二等或三等津贴。
除以上人员外，其他临时参加上述工作，或紧急污染事故调查工作人 员，参照上述规定分别享受相应各等级津贴。
三、实行环境保护监测津贴的其他有关问题，仍按（８４）城环字第 ３５１号文件规定执行。
四、调整环境保护监测津贴标准和范围，从１９９７年１月１日起执 行。
五、调整环境保护监测津贴所需经费由原渠道开支。
篇二：环境保护监测津贴试行办法
城乡建设环境保护部、劳动人事部、财政部
关于印发《环境保护监测津贴试行办法》的通知 （１９８４年６月１３日 （８４）城环字第３５１号）
保护环境是我国的一项基本国策。环境监测和科研是环境保护事业的基础工作，是了解、认识环境质量，加强管理的重要手段。从事环境监测工作的人员，经常接触有毒有害物质，对身体健康有一定影响。为保障从事该项工作人员的身体健康，充分发挥其积极性，经我们研究，同意对在环境保护工作中直接接触有毒有害物质的环境监测、科研人员
及有关辅助人员，发放监测津贴。现将《环境保护监测津贴试行办法》发给你们，请按照试行。在试行中要严格控制发放范围，合理确定津贴等级。试行中发现的问题和改进意见，请及时告诉我们。
附：环境保护监测津贴试行办法
为了保障环境保护科技工作人员的身体健康，充分发挥其工作积极性，为现代化建设做出贡献，对在环境保护工作中直接接触有毒有害物质的环境监测、科研人员和有关辅助人员，发放监测津贴。规定如下：
一、监测津贴发放范围和标准
凡从事下列工作的人员，应根据工作量大小、时间长短、
作业条件好坏、防护难易以及危害身体健康程度等情况，分别享受以下四个等级的监测津贴。
一等：专职从事剧毒物质（苯并（ａ）蓖、亚硝胺化合物等）和强放射性物质的监测和研究工作的，每人每月十三元。
二等：专职从事一般放射性物质的监测和研究工作的，经常使用和接触多种剧毒物质的以及从事生物监测、科研工作的，每人每月十三元。
三等：经常使用和接触有毒有害物质和专职从事分析、化验工作的；专职从事有毒有害物质监测仪器试验、研制工作和高功率激光等新技术应用的；以及经常深入环境污染现场、从事室外作业调查和专职综合分析人员，每人每月七元。四等：经常深入有毒实验室进行仪器调试、维修、保养人员及其他辅助人员，有毒有害化学药品的保管、发放、提货人员，每人每月四元。
除上述专职人员外，其他临时参加上述现场工作，或紧急污染事故调查工作人员，参照上述有关规定分别享受各等津贴。
二、发放办法
凡兼做两种等级以上工作的人员，只享受一种津贴（可以选择其中较高一等的标准）。
除专职从事剧毒物质监测研究和专职从事放射性物质
监测人员按月发给监测津贴外，其余人员均按实际接触天数发给。四川美食
专职人员离开本岗位后，不得再享受津贴。
实习、进修和协作人员，其监测津贴由派遣单位支付。
三、环境保护监测津贴费用，应列入各单位的经费预算。执行情况按照财务管理制度，报环境保护主管部门和财政部门审核。
四、执行范围
本办法适用于各级环境保护监测站。
各级环境保护科学研究所及其他环境科学研究单位，可参考本办法或科学院系统的津贴办法执行。
五、其他
本办法的实施细则，由各单位根据具体情况提出，报上一级环保主管部门和地方财政部门审批后下达执行。
篇三：特殊环境作业岗位津贴管理办法(20xx)
特殊环境作业岗位津贴管理办法
根据集团公司对特殊作业岗位津贴相关文件的精神，公司20xx年4月9日总经理组织召开了制度修订研讨专题会议，经会议讨论，结合公司实际情况，为调动在特殊环境作业员工的积极性，体现企业“以人为本”的管理理念，特拟特殊环境作业岗位津贴管理办法：
一、 根据公司现状，分为两类：
1类为：井下采掘、地质、测量、取样、井下安全管理岗位、井下专职安全员。
2类为：机修工（焊工、钳工）、电工、从事环保工作岗位、从事危化品、有毒有害气体工作岗位。
二、津贴标准：
海的女儿的作者是谁 1、1类按下井作业时间计算，具体为：
2、2类津贴按实际出勤天数计算，为8元/日。若2类人员下井作业，按一类津贴标准兑现。天津包子
3、除1类和2类人员外，其他人员下井检查工作，工程验收等按一类标准给予下井津贴。
三、实施考核办法
1、以人力资源处为主体对特殊环境作业岗位津贴进行考核，要求井
巷二处井口调度室每天做好井下作业人员出入井的时间记录，按月统计报部门领导复核、人力资源处审核、分管领导审批后计算当月津贴。 2、2类津贴类别的要求部门在做考勤时注明当月矿区出勤天数，考勤必须经分管领导审批，否则一律不给予计发津贴。
3、人力资源处将不定时进行现场抽查，若发现个人弄虚作假，一次给予部门经济责任制考核扣5分，两次给予部门经济责任制考核扣10分，并扣除个人当月考核奖金，三次取消部门当月经济责任制考核奖。
4、若井巷二处调度室统计人员不按规定进行统计，出现弄虚作假现象的，一给予部门经济责任制考核扣5分，两次给予部门经济责任制考核扣10分，并扣除个人当月考核奖金，三次取消部门当月经济责任制考核奖。
四、调离该岗位以后按照新的岗位标准执行，新近人员由人力资源处根据岗位类别确定享受对应津贴标准。
五、考核与监督
长青藤 本办法的日常考核由人力资源管理部门负责，由监察审计室负责监督。
六、特殊环境作业岗位津贴在环保安全措施费中列支，不列入个人工资总额。
七、本办法自公司行政发文起执行，解释权归公司人力资源处。（本办法试行3个月）
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