个人一次性经济补偿金如何计算个税
个⼈⼀次性经济补偿⾦如何计算个税
个⼈⼀次性补偿⾦其实可以算作是个⼈所得，也要交税，⽽国家税种不但多⽽且每个税种下⾯的税也是不⼀样的，个⼈⼀次性经济补偿⾦如何计算个税，店铺⼩编整理了“个⼈⼀次性经济补偿⾦如何计算个税”为你答疑解惑。
个⼈⼀次性经济补偿⾦如何计算个税
1.（1）个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性补偿收⼊(包括⽤⼈单位发放的经济补偿⾦、⽣活补助费和其他补助费⽤)，其收⼊在当地上年职⼯平均⼯资3倍数额以内的部分，免征个⼈所得税;
超过的部分按照《国家税务总局关于个⼈因解除劳动合同取得经济补偿⾦征收个⼈所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个⼈所得税。
即可视为⼀次取得数⽉的⼯资、薪⾦收⼊，允许在⼀定期限内进⾏平均。
（2）具体平均办法
树的成语以个⼈取得的⼀次性经济补偿收⼊，除以个⼈在本企业的⼯作年限数，以其商数作为个⼈的⽉⼯资、薪⾦收⼊，按照税法规定计算缴纳个⼈所得税。个⼈在本企业的⼯作年限数按实际⼯作年限数计算，超过12年的按12年计算;
2.个⼈领取⼀次性补偿收⼊时按照国家和地⽅政府规定的⽐例实际缴纳的住房公积⾦、医疗保险费、基本养⽼保险费、失业保险费，可以在计征其⼀次性补偿收⼊的个⼈所得税时予以扣除;
3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职⼯从该破产企业取得的⼀次性安置费收⼊，免征个⼈所得税;
4.个⼈在解除劳动合同后⼜再次任职、受雇的，对个⼈已缴纳个⼈所得税的⼀次性经济补偿收⼊，不再与再次任职、受雇的⼯资、薪⾦所得合并计算补缴个⼈所得税。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进⾏了更为明确的规定，它对⽤⼈单位向劳动者⽀付经济补偿⾦规定了四种标准补偿：家庭暴力离婚
冬日暖阳阅读答案(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖⽋⼯资，拒不⽀付延长⼯作时间⼯资报酬;⽀付低于当地⼯资标准的⼯资报酬的，⽤⼈单位应加发⼯资报酬和低于部分25%的经济补偿⾦。
(2)对因劳动者患病、⾮⼯负伤或不能胜任⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。对患重病和绝症者，⽤⼈单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。北方有佳人剧情介绍
(3)对“经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任⼯作，经过培训或调换⼯作岗位后仍不能胜任，由⽤⼈单位解除合同的，⽤⼈单位应按其在本单位⼯作年限，⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。若劳动者⼯资⾼于社平三倍的，则最多付给12个⽉的经济补偿⾦”。
个人所得税缴费标准(4)对劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更合同达成协议，⽤⼈单位解除合同的;⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或⽣产经营状况发⽣严重困难，必须裁减⼈员的，⽤⼈单位应按劳动者在本单位⼯作年限⽀付经济补偿⾦，在本单位⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。此种情况的经济补偿⾦⽀付没有12个⽉的限制。
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