今天是重阳节吗在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。如何搭
班子？团队利益如何分配？公司如何治理？企业这些最核心的问题，都跟同一
件事相关：公司股权架构。1.合伙人合伙创业第一天，就会面临股权架构设计
问题(合伙人股权设计)2.公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题(天使融资)；3.公司有三五十号人，要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去，会面临股权架构设计问题(员工股权激励)；4.公司需要招兵买马、跑
马圈地，加速发展，引入A轮、B轮、C轮投资人，……IPO时，会面临股权架构
设计问题(创业股权融资)；
5.公司足够NB，做到BAT的体量，需要把大公司做小，把老企业做新，也会面临股权架构设计问题(孵化器、阿米巴经营)。
刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权
结构，一直都是一个最为困扰创业者的问题。当然里面的坑不仅多，而且深。
合伙人制
下边这张图，是我们模拟的公司在天使阶段的股权架构图。从这张图表我
们可以看出，参与公司持股的主体，有中间部分的合伙人，左边部分的“员工+顾问”，右边部分的投资人。我们今天讨论的是，中间部分的合伙人股权的进
入与退出机制。至于左边部分的“员工激励股权”与右边部分的“公司创业融资”，我们后续再专门讨论。
在我们服务创业企业的过程中，我们见过各种版本合伙人股权战争的故事，也帮创业朋友处理过各类股权战争的事故。我们发现，合伙人之间之所以频繁
爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙
人股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。婚后发现，双方完
全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。
合伙人股权的进入机制，即结婚机制。
要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？我们认为的合
伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。
合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。合伙关系是接
近于婚姻关系的[长期][强关系]的[深度]绑定。合伙之后，公司的大小事情，
合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。
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下述人员均可以是公司的合作者，但建议创业者慎重将下述人员当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。
之前有创业朋友提到，他刚开始创业时，有朋友提出，可以为他创业对接
上下游的资源。作为回报，朋友要求公司给20%股权作为回报。迟帅图片
创业者把股权出让给朋友后，朋友承诺的资源却迟迟没到位。
这肯定不是个案。
很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个
时候最容易给早期的短期资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合
伙人。创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对
于只是承诺投入短期资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，
谈利益合作，一事一结，而不是通过股权长期深度绑定。
天枰座女生和什么星座配之前有创业朋友提到，公司早期创业时，3个合伙人凑了49万，做房地产开发的朋友给他们投了51万，总共拼凑了100万启动资金。大家按照各自出资比例，简单直接高效地把股权给分了，即合伙人团队总共占股49%，外部投资人占股51%。
公司发展到第3年，合伙人团队发现，一方面，当初的股权分配极其不合理；另一方面，公司想引进外部财务投资人。多个投资人做完初步尽调后，表示不
敢投他们这类股权架构。
创业投资的逻辑是：(i)投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；(ii)创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。简言之，投资
人只出钱，不出力。创始人既出钱(少量钱)，又出力。因此，天使投资人购买
股票的价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。
之前由创业朋友提到，他通过朋友介绍，在BAT公司到个兼职的技术合伙人。作为回报，公司给该兼职技术合伙人15%股权。起初，该兼职技术合伙人还断断续续参与项目。后来，参与很少。半年后，停止了参与。创业者觉得，花
了大本钱，办了件小事，得不偿失。对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，我们建议按照公司外部顾问标准发放少量股权(股权来源于期权池)，而不
是按照合伙人的标准配备大量股权。
之前有创业朋友提到，他们出于成本考虑，也为了激励员工，在创业刚开汉将李陵论
始3个月，总共才7名员工时，就给合伙人之外的4名普通员工发放了16%的期
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