消防宣传活动日2018年事业单位⼯资标准表最新发布，看看您的岗位级别值多少？
北京二本大学有哪些转眼间，2017年已经过去，2018年悄然⾛进我们⽣活。事业单位2018年是否会有什么新的变化，⼯资⽅⾯有什么⼤的改变？
⾸先先来了解⼀下事业单位⼯资构成：
⼀、基本⼯资：
1、岗位⼯资：体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和⼯勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应⼀个⼯资标准。
2、薪级⼯资：主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。
⼆、绩效⼯资：
关于绩效⼯资主要体现⼯作⼈员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效⼯资分配进⾏总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效⼯资总量内按照规范的程序和要求，⾃主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据⾃然地理环境、社会发展等⽅⾯的差异，对在艰苦边远地区⼯作⽣活的⼯作⼈员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整⼀次。
2、特殊岗位津贴补贴：
特殊岗位津贴补贴的改⾰在国家统⼀制订特殊岗位津贴的项⽬、标准和实施范围中进⾏。应该变化不⼤。
四、其它⼯资
依据⼈社部此前透露的信息，此次调整并⾮简单为机关事业单位⼯作⼈员普涨⼯资，⽽是着重体现对于⼯资结构的优化，提⾼基本⼯资⽐重，规范津贴补贴的发放。⽽在这次改⾰中，事业单位和公务员的⼯资⽐重将是“⼀增⼀减”，即减少津贴补贴的额度转给基本⼯资，从⽽增加基本⼯资的占⽐。
2018年事业单位标准⼯资表（最新）
事业单位⼤⼒改⾰从⼏年前开始说起，但是实际上早在很多年前，事业单位体系就在进⾏着各种改⾰优化。时⾄2018年，事业单位改⾰导读已经度过了40多个春秋，更好的消息在今年的《中共中央关于深化党和国家机构改⾰的决定》颁布。对于“事业单位改⾰”⼀事，虽然只有240个字，但却已经⾜够。
事业单位改⾰：以后将只分两类!
从这次《决定》中的内容可以看出，以后⽆所谓什么全额事业单位、差额事业单位；也⽆所谓什么公益⼀类、⽣产经营类。以后，事业单位只分为两类：政府服务类、社会服务类。耐阴植物
1、政府服务类
《决定》原⽂:“为机关提供⽀持保障的事业单位，优化职能和⼈员结构，同机关统筹管理”。
“同机关统筹管理”证明未来事业单位将会保留若⼲个参公管理的、⾮独⽴法⼈的部门或中⼼。也就是说改⾰之后，以后这类事业单位统⼀可以划分为“政府服务类”事业单位。
这类事业单位统⼀可以划分为“政府服务类”事业单位。
2、社会服务类
《决定》原⽂：“⾯向社会提供公益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离”。
⼀“管”⼀“办”，证明了以后将重新配置“⼈财物”等⽣产要素，政府不再垂直化，以后对这类型事业单位重新规范为社会服务类事业单位。
这类事业单位：取消事业编却可转公务员？
池城李宝英《决定》原⽂：“不再设⽴承担⾏政职能的事业单位。”
也就是说，以前承担⾏政职能的事业单位将会被取消，⽽原在职的事业单位职⼯可能会被重新调配到新部门，极少数员⼯将有机会参加考核之后转为公务员、⾏政编制！这对如今在“承担⾏政职能⼯作的
事业单位”⼯作的员⼯来说，⽆疑是⼀个⼤好消息！尽管机会不⼤，但是却也是⼀个希望，⼤家好好把握哟。
⼤伙都知道，今年两会期间，中央和国家机关机构改⾰⽅案公布后，地⽅事业单位的招聘招考都叫停了。很明显，事业单位机构改⾰有⼤动作。
近⽇，《⿊龙江省深化事业单位机构改⾰实施意见》开始实施，强化事业单位公益属性，推进事业单位去市场化，2019年将全⾯完成事业单位机构改⾰⼯作。
前段时间，河南省⼈⼒资源和社会保障厅对机关事业单位技⼯⼯种做了重新设置，⼯种由原来的290个调整为178个。今后在机关事业单位⾥将不存在“爆破⼯”“电锯⼯”等⼯种。
关于事业编制，还有哪些变化？跟⼩编⼀起了解下！
中央定调事业单位改⾰
3⽉4⽇，《中共中央关于深化党和国家机构改⾰的决定》正式颁布，其中明确，加快推进事业单位改⾰。借条怎么写有法律效力
党政所属事业单位是提供公共服务的重要⼒量。
全⾯推进承担⾏政职能的事业单位改⾰，理顺政事关系，实现政事分开，不再设⽴承担⾏政职能的事业单位。加⼤从事经营活动事业单位改⾰⼒度，推进事企分开。
区分情况实施公益类事业单位改⾰，⾯向社会提供公益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性，破除逐利机制；主要为机关提供⽀持保障的事业单位，优化职能和⼈员结构，同机关统筹管理。
强化公益属性，破除逐利机制；主要为机关提供⽀持保障的事业单位，优化职能和⼈员结构，同机关统筹管理。
全⾯加强事业单位党的建设，完善事业单位党的领导体制和⼯作机制。
⿊龙江省直事业单位⾄少精简两成
根据实施意见，⿊龙江省要科学配置资源，
⼤幅压缩事业单位机构编制规模：
省直事业单位机构总数原则上⾄少精简20%，
事业单位内部机构总数原则上⾄少精简20%，
事业编制总数原则上⾄少精简15%；
市（地）、县（市）事业单位机构总数原则上⾄少精简10%，
事业编制总数原则上⾄少精简10%。
整合撤并“⼩散弱”事业单位：
省直编制30名及以下单位、市（地）编制5名及以下单位、县（市）编制3名及以下单位要重点推进机构整合。
公务员工资标准表省直编制5名及以下单位原则上⼀律撤并，职能并⼊相同或相近单位。
通过整合撤并，省直各部门所属事业单位中，20名及以下编制规模的事业单位最多只能保留1个。
河南机关事业单位技⼯岗位减少⾄178个
近⽇，河南省⼈⼒资源和社会保障厅对该省机关事业单位技⼯⼯种做了重新设置，⼯种由原来的290个调整为178个。
河南省⼈社厅相关负责⼈表⽰，⽬前河南省机关事业单位技⼯岗位存在部分⼈数较少的⼯种，这些⼯种已不适应现代机关事业单位⼯勤技能岗位和社会发展需求。
“⽐如爆破⼯、喷护⼯等技⼯的⼈数很少，对他们进⾏岗位等级培训、考核等⼯作所需的⼈⼒成本很⾼。”在对机关事业单位112个技⼯⼯种进⾏归并考核后，河南省机关事业单位⼯勤技能岗位⼯种设置由20类290个⼯种调整为20类178个⼯种。
多地出台机构编制新规禁⽌擅⾃增加编制
近⽇，辽宁省出台《辽宁省机构和编制管理条例》。
《条例》规定，省、市、县⼈民政府应当建⽴机构编制、⼈员⼯资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时应当充分考虑财政供养能⼒，机构实有⼈员不得突破规定的编制。
禁⽌擅⾃设置机构、增加编制或者超编制配备⼈员和超职数、超机构规格配备领导⼲部。省、市、县⼈民政府应当将机构编制管理的执⾏情况纳⼊政府绩效考核和专项审计内容。
⽇前，内蒙古⾃治区党委办公厅、政府办公厅印发《内蒙古⾃治区事业单位机构编制管理办法》，办法要求，全区事业编制实⾏总量管理，⾃治区机构编制管理机关确定全区事业编制总量，并确定下达盟市事业编制总额。
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