公务员级别工资套改方法
关键词：先级别，后级别工资。
方法一：按现任职务套改，直接确定级别。
例1：致富种植某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年〔含任现职年限，下同〕，直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。
奴性方法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。
X规定：川人发2022]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此根底上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。
例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按X规定，本次工改则应在21级的根底上，高套一级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。
例3：某正处级干部，套改年限25年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为18—5，870元/月，按低一职务套改为17—5，947元/月，按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级，依据X规定，本次工改应在17级根底上，高套一级到16级，级别工资由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。
方法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。
X依据：川人发2022]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套改为21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级，但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按X规定，本次工改应在21—6，709元/月的根底上，就近就高套入20—5，731元/月。
工改后公务员正常晋升工资的方法
途径一：晋升职务增加工资。
关键词：晋职必晋级。
X依据：川人发2022]46号，公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应X级别的，晋升到新任职务的X级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
例5：某干部，2022年7月1日工改时套改年限16年，任现职正科级5年，任低一职务9年，套改为22—3，535元/月，2022年1月，经组织批准任命为副处长。按X规定，从2022年2月起，该干部执行副处级干部的X级别20级，级别工资由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。
例6：某干部，2022年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2022年5月，经组织批准任命为副县长，从2022年6月起，该干部的级别晋升一级到19级，级别工资由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。
途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资
X依据：川人发2022]46号，从2022年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
例7：假设某干部本次工改后，2022、2022、2022、2022、2022年的年度考核均为称职及以上，2022年被确定为根本称职，单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2022年正常升级，该干部则只能从2022年1月1日起按年度考核结果晋升级别，级别工资按2022年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
例8：条件同例6，工改时套改级别为20级，2022年6月起，该干部因晋职级别晋升到19级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起
计算，即从2022年开始计算，不受晋职时晋升级别的影响。
例9：条件同例5，工改时套改级别为22级，2022年2月起，该干部因晋职级别晋升到20级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从2022年开始计算。
photoshop抠图教程途径三：2022年至2022年间滚动升级增加工资
关键词：滚级不滚档。
X规定：川人发2022]46号，公务员按套改方法重新确定级别后，自2022年1月1日至2022年12月31日，凡年度考核称职及以上并到达级别工资套改表规定年限的，可从到达规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须1按现任职务到达上一级别规定年限或2公务员工资标准表qq装扮皮肤按原任低一职务到达套改确定级别规定年限；3晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务到达晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述方法，在此根底上再予以高定，但不得突破本职务对应的X别。按上述方法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
例10：〔按现职套改年限滚动升级〕条件同例1，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731元/月。2022年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据X规定，按照套改表，该干部从按现任职务到达上一级别19级的当年起，即2022年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资按2022年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2022年起重新计算。
例11：〔按现职任职年限滚动升级〕某正处级干部，套改时套改年限28年，任现职8年，任低一职务12年以上，套改为17—6，1004元/月，2022年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到31年，任现职年限增加到11年，任低一职务年限增加到15年，依据X规定，按照套改表，该干部从按现任职务到达上一级别16级的当年起，即2022年1月1日起，级别增加到16级，级别工资按2022年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2022年起重新计算。
安卓系统应用程序未安装
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论