劳动合同转移⾄⼦公司怎么处理
在现代社会上，许多正规⼯作的劳动者都会和公司签订正规的劳动合同。⽽如果⼯作上出现需要调动或者⼯作职务变更的情况，因为都在同⼀个公司当中进⾏，⼀般都并不需要重新签订劳动合同。那么劳动合同转移⾄⼦公司怎么处理？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。母公司与子公司
劳动合同转移⾄⼦公司怎么处理
⼦公司属于独⽴法⼈，有两种⽅案：
1、原公司⽀付经济补偿⾦，⼯龄清零后，再⼊职⼦公司；
曾经在我眼前 却又消失不见2、与母公司办理解除劳动关系⼿续，与⼦公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的⼯龄合并计算为⼦公司的⼯龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员⼯不愿意到新公司，则原公司可和员⼯协商解约，⽀付经济补偿⾦。
员⼯在集团公司下属不同法⼈之间调转的，如果都是通过劳动合同的⽅式，即原单位解除或终⽌合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的⼯作年限是不连续计算的；如果在原单位的劳动关系没有终⽌，⽽是通过集团调动的⽅式，由⼀个单位到另⼀个单位⼯作的，那么⼯作年限需要连续计算；
老六什么意思>输入手机号查询全部快递因此，如果劳动关系转移到⼦公司，那么母公司⽀付了经济补偿⾦，在⼦公司的话就不计算劳动者在母公司的⼯作年限，重新签订新的合同；如果母公司没有⽀付经济补偿⾦，那么其劳动合同就要计算劳动者在母公司的⼯作年限。
相关法律规定
《劳动合同法实施条例》
自己染发>支付宝备用金在哪里第⼗条 劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作的，劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位的⼯作年限。原⽤⼈单位已经向劳动者⽀付经济补偿的，新⽤⼈单位在依法解除、终⽌劳动合同计算⽀付经济补偿的⼯作年限时，不再计算劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限。
实际上从以上分析我们可以看出，母公司和⼦公司可以说是拥有独⽴法⼈资格的两个不同的公司，所以如果劳动关系被转移到⼦公司的是属于正常的调动。建议请与原来的公司解除劳动合同或者要求赔偿。如果出现问题的，也可以咨询相关专业律师，帮忙进⾏处理。店铺也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
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