萨南工会1
萨南工会
第1点是党总支能切实加强对工会工作的领导，定期听取工作汇报，支持工会开展活动；2是认真贯彻落实上级职代会精神； 3是定期召开职工民主大会；4是认真落实民主管理与民主监督制度，客观、公正地评议干部；5是搞好厂（队、站）务公开，增强工作透明度；6是认真履行《集体合同》，维护职工基本权益；7是开展众性生产竞赛活动，并见到实效；8是认真开展“送温暖”活动，解决职工实际困难；9是加强阵地建设，给职工学习、活动创造条件；雨天的回忆10是加强工会自身建设，开展“职工小家”建设活动；11是做好女工工作，维护女工合法权益，开展有益活动。上级检查的主要备查资料有11种（一个本十个表）：1、工会工作记录本；2方向盘是经济技术创新成果登记表；3是“安康杯”竞赛活动登记表；4是职工合理化建议登记表；5是女工活动登记表；6是劳动争议调解登记表；7是职工疗养登记表；8是走访慰问登记表；9是会员花名册；10是困难职工、困难职工遗属登记表；11是文体活动登记表；12是会费收缴登记表。
我们理解，工会应充分发挥职工代言人的作用，维护职工的合法利益。结合我们厂的实际，我们在这一部分工作是这样做的：
一是“职工小家”建设活动。我们厂党总支定期听取一次工会工作汇报，由工会主席总结本季度的工作情况，作下季度工作打算。在日常工作中，厂注重加强对工会工作的领导，保证职工的利益，支持工会开展活动。建立了职工小家活动阵地。厂工会配置了台球、乒乓球案子，提供了羽毛球，为职工开辟了一块活动阵地。还设立了图书角，丰富了职工的业余文化生活。“读书励志、岗位成才”活动受到了省工会的密切关注与大力的支持。为能够给全员读书活动创造条件，经过我厂积极努力，先后建立了“一室、一角、一报、一园、一论坛”。“一室”，就是在我厂办公场所和经费较为紧张的情况下，购置了读书柜、读书桌椅和书籍，利用员工之家建立图书阅览室，为员工读书创造较好环境；“一角”，就是每个班站设立读书角。各班站员工开动脑筋，设立各具特的读书角。生化处理站利用工具柜建造了“读书柜”、浓缩站利用工具袋设立“读书袋”，生活外输站利用废旧木板搭建“读书架”，这些读书柜、读书袋、读书架不但方便了员工随时读书的需要，也凝聚了员工的智慧，增强了员工读书的积极性和自觉性，为员工所喜爱；“一园”，就是在图书室设立了学习园地，对读书活动中好的心得体会、好的经验做法、好的典型事迹进行宣传交流；“一论坛”，就是利用互联网建立“水之韵”读书论坛，员工利用论坛平台发表读书感想、推荐好的文章作品、交流读书经验、发布读书照片。通过建立这些平台载体，为员工读书学习打造较好的环境。
二是定期召开职工民主管理会。及时组织职工学习公司职代会、分公司职代会精神，厂长汇报本季度生产经营情况，存在问题及下季度工作打算，维护职工的合法权益，每年队干部应有年度述职报告，由职工客观地进行民主评议。在今年11月4日组织部分员工评议本单位领导干部及党员，从政治素质方面、岗位技能方面、工作业绩方面、众评价方面等八个方面进行评分画票，有60名职工参加了评议，累计票数180多份。同年8月就全厂员工就餐满意度测评，以站队为单位收集投票40份，征集上来的意见十余条，并逐一进行落实整改。充分发挥工会民主管理民主监督的职能。
三是坚持厂务公开，集体合同履行情况。将本单位的生产经营情况及奖金分配、疗养、人员调整、分房、带薪休假等职工关心的、涉及职工切身利益的事情必须随时向职工公开。在合同管理工作中，认真履行《集体合同》，坚持不许违反合同规定。今年在水厂党总支的重视下，水厂工会坚持“强化基础，突出重点，步步深入”原则，围绕热点、难点、焦点问题推动厂务公开。以职工大会和每月一次班组长会、厂长办公会等多种的形式，对岗站每月的生产计划、内部机构设置及调整，职工违纪处分情况、绩效考核情况、先进评选情况、职工疗养安排等情况进行及时、准确的公开。推行基层班站 “班务公开，管理透明化”制度，对班站资金使用、工资奖金发放、疗养信息、表扬及奖励和批评与处罚、人员调
动等进行公开，接受职工监督，受到职工好评。并通过在机关楼前厂务公开栏，通过严格的厂务公开，增加了企业经营管理的透明度，切实保障了职工的合法权益，强化了民主管理和民主监督工作，密切了干关系，促进了水厂党风行风建设，为企业改革、发展和稳定创造了良好的环境。
四是误餐费使用情况。按照文件要求，职工享有，其他人员不享受，每月按照职工人数（106人）计提，拨入食堂标准：16元/每人，每月大概3万多元，发放给个人标准：12元/每人，每月大概2.8万元左右，截止2011年10月，误餐费共拨入食堂298448元，误餐费发放给个人共阿迪达斯广告250848元。污水处理厂的人员比较复杂，有偿及两放人员问题较多，很不稳定。正是这样一个庞大而复杂的体，我们坚持以团结为重任，充分发挥每一名员工的工作积极性，虽然不能同工同酬，但我们在某些方面本着一视同仁的态度。尤其在值班人员吃饭问题上，我们采取一视同仁的态度。8月就全厂员工就餐满意度测评，以站队为单位收集投票40份，征集上来的意见十余条，并逐一进行落实整改。
五是带薪休假情况。国术类小说按照人事劳资部门制定的带薪年休假计划，按职工需求，分部门、分批次有序的落实了带薪休假制度，让职工享受到了应有的福利。
六是大力开展困难帮扶工作。切实关心职工生活。将深入工作一线，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，坚持对困难职工补助、定期探望，计划每个季度组织人员前往困难职工家里慰问，有效地稳定职工队伍渔政巡护队工会始终坚持关心职工的生活，主动为众办实事。我们坚持开展节日送温暖活动，组织对困难职工、住院生病职工的“送温暖献爱心”的走访慰问活动，把“家”的温暖送到他们的心中，并慰问节日期间坚守工作岗位的职工。积极开展困难职工的帮扶工作，真正做到了“三到现场，四必走访”，今年共为困难职工发放慰问金XXX气冲斗牛我国的四个直辖市元。我们厂工会为了更好的让困难职工感受到组织的关怀，建立了“爱心救助站”，厂长书记带头为“爱心救助站”捐赠了衣物和生活用品，全年“救助站”共接收和发放500余件生活用品。
七是职工安全防护、劳动保护情况。今年我们在这方面的工作，始终围绕上级单位整体工作目标，认真贯彻落实上级安全会议精神，以落实公司安全工作部署为中心，在公司安全质量环保部、HSE监督站的有力指导和帮助下，积极开展各项安全活动，强化安全培训，加大安全宣传力度，切实地提高了职工的安全防护意识。全面实施HSE管理体系，落实安全管理职责，严格属地管理，加大现场作业管理力度，强化日常监督检查，及时治理安全隐患。今年职工防暑降温105人。职业体检34人其中噪声15人，有毒有害19人。污水站配
备防硫化氢面具，生活外输站和生活污水处理站配备安全带，维修队配安全带，中心队配救生圈。使职工劳动保护软硬件得到了升级。
强化对“三违”和“六条禁令”的贯彻落实， 利用多样化安全教育形式、以图像、安全漫画等手段，组织全员开展 “抓好安全为什么”、“安全生产如何抓”的讨论活动，贯彻落实“xxxxxxxx”的水厂安全理念。要组织全员深入学习“三违”及“六条禁令”的内容。并进行广泛宣传，为了验证学习掌握的情况，水厂将不定期进行口试或笔试抽查，对考试不合格者严肃处理。对发生的违反“六条禁令”现象，实行联责处罚制度。不仅违反者要受到处理，而且本单位第一责任人和小队安全员也要承担连带责任，直至追究到小队领导班子成员，使“违章就是事故，就是他杀或自杀”的理念真正扎根于职工心中。真正让“六条禁令”的内容，得以落实。强化对违反“三违”和“六条禁令” 行为的举报奖励力度和对违章违法行为的处罚力度，采取匿名举报和重奖的办法，健全违章举报奖励机制。对违反“三违”和“六条禁令”的人员，实行联责处罚制度，违章当事人不仅要进行亮相“检讨”受到处理，而且本单位第一责任人和小队安全员也要承担连带责任，直至追究到小队领导班子成员。在分公司“安全环保月报”上开辟反违章专栏，逐渐形成人人“寻规范、守禁令”自觉抵制习惯性违章的良好氛围。真正让“六条禁令”的内容得以落实。事故预防的根源在基层队，班组是安全工作
的源头。要充分发挥好各小队安全生产第一责任人与班组长的作用。借公司开展“五型班组”评比活动的契机，在各小队中坚持推行“三个一”活动，即：各小队第一责任人每一天抽出一定时间深入班组进行安全检查，针对检查中发现的问题，及时做好整改工作；每月利用1～2课时的时间组织进行一次全员安全培训，提高职工的安全生产技能。每季度组织一次全员安全大检查，把安全隐患消灭在萌芽中。通过“三个一”活动的开展，可以解决各班组工作中遇到的安全生产问题，达到政令畅通、执行制度到位、落实奖惩严格。
八是女职工特殊保护措施。我们组织了女工体检，发放了妇女卫生用品，开展“巾帼建功”活动，组织女工制定了自已的奋斗目标，厂女工委员会负责监督落实，保证活动的开展。积极做好女职工的劳动保护工作。组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护细则》等法律法规，共组织学习6课时。从广大女职工的切身利益出发，主动请示、积极协调，使女职工的妇科保健检查、卫生保健用品发放等工作均按劳动保护规定正常进行。自2006年7月28日接收到现在已组织全体女职工进行了体检6次，积极的维护了女职工的合法权益。开展“六个一”活动。一是为女职工办一件有意义的事。召开座谈会，和女职工座谈坚定女职工立足岗位、推进发展的信心。同时我们到油田书店为女职工购进书籍及音响素材，组织她们学习，提高理论水平；二是在女职工中开展“我为水
厂献一计”活动。共征集合理化建议35条，有的已应用到实际工作中；三是进行一次参观活动。为增强女职工对大庆精神、铁人精神的认识，组织女职工到“铁人纪念馆”、油公司“南二一”等参观学习。在参观过程中女职工们被铁人的事迹所感动，为南二一联合站严认真、一丝不苟的精神所折服；四是开展一次志愿者送温暖活动。在“三八”妇女节来临之际，女工放假半天。并且女职工在“一帮一”结对帮扶特困职工、遗属，活动过程中，共做好事50多件，帮扶结对23对，捐助服装60套；五是慰问敬老院活动。考虑交通因素，本次活动的地点定在三村附近的“永关爱时代老人之家”。然后由女职工委员会牵头，带领水厂女工十余人来到敬老院，分三组进行环境卫生清理，帮助老人整理衣物、梳洗头发、闲话家常、慰问演出、进行娱乐等，通过一上午的辛勤努力，敬老院的环境焕然一新，每名老人的脸上洋溢着幸福的笑容，最后，在院长真情的讲话中本次活动落下帷幕，一张朴素的合影永久的记忆力这次难忘的慰问活动。敬老院的慰问活动，让每名参与人员从老人的严重也读到了一种对子女关怀的渴望，敬老是我们中华民族的优良文化传统美德，“老吾老以及人之老”，参与到献爱心的活动中，培养关爱生命、服务他人的美好情操，为构建和谐社会贡献青春和力量。
九是深入开展了“重技能提升  促员工素质”活动。针对此次活动技能要求全面的特点，水厂
扩大培训范围，加大培训力度，重点在技能提升上下功夫，分管理人员培训和岗位技能培训两个方面，采取内培与外培相结合、自学与实践相结合、强化学习理论等培训方法，为了使培训工作做到有的放矢，我们分以下几个方面展开工作：
1、采取内外培训相结合的培训方法。在班站中开展应知应会培训及岗位练兵活动，做到每日一题（即学会一道技能操作题），每日练习（即练习书写一篇仿宋字），大大的提高了员工对技能的熟悉及掌握，提倡“一岗精、两岗通”的学习理念。生活外输站站长蔡海涛，刻苦专研，熟悉设备，已经自发摸索出“望、闻、触、摸”的工作技巧，在青工岗位技校开展的导师带徒活动中，她把此项技能传教给班站员工，让岗站员工都能掌握此项技能，给岗站员工树立了学习榜样。针对特殊岗位员工，水厂分批送出培训，锅炉班在停炉后，前后两批人员外出培训。针对岗位不同的特点，机关工作人员也进行管理人员培训，开办管理人员培训班，购买上海复旦大学讲师鞠强老师的《如何当好班站长》全套光盘。同时，水厂在进一步推进精细管理中对岗位职责进行重新修整后，更加细化工作内容、明确工作职责。在培训同时，定期对员工进行考核，并组织进行季节性员工培训，通过培训大大提高了员工的技能水平，有效的降低了不安全因素，做到了内培与外培相结合。
2、自学与实践相结合的方法。增强员工学技术的意识，在考核评比中选出素质高、思想过硬、表现突出的人员进行重点培训，使他们成为班组里的技术骨干，带动班组里的其他员工学习理论、学习知识和学习技术的积极性。
3、加强精细化管理、规范员工操作技能。在提高员工能力和工作效率的同时，开发、挖掘员工的潜能，更好的发挥员工在工作岗位中的作用，污水处理厂全面实施《标准化交接班制度》、《巡回检查制度》。通过制度的实施，进步强化员工技能操作水平，把安全生产、文明生产、规范生产融化到员工生产工作的每一天中，使员工更加清晰、明确工作任务及职责，从而促进了技能的提高，使员工在交接工作中及时发现问题，并解决问题，为安全生产、平稳运行打下坚实的基础。

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