企业文化研究考试试题
企业文化研究考试试题
企业文化研究考试试题
一、填空题
1、企业文化作为一个完整的体系，其内容构成包括四个部分，即企业价值观、企业精神、企业伦理道德、企业形象。
2、伦理道德是有层次的，既有符合现实的一般道德，也有滞后于现实的落后道
德，还有超越现实、与先进文化同步的高尚道德。
3、事实上，企业文化的形成、发展、积累都与企业文化建设成败有密切的关系。
4、企业楷模在企业文化形成中的具体作用有：榜样作用、聚合作用、舆论导向作用、调和作用、创新作用。
5、CI战略是指利用CI手段，把企业及产品形象中的个性、特点有效地传达给消费者，使其
对企业及产品产生统一的认同感和价值偏好，从而达到促进销售、提升企业品牌价值目的的一种营销战略。
6、企业文化作为一种微观文化现象，具有三种属性。即：客观属性、亚文化属性、经济管理文化属性。
7、企业文化理论是一种以人为中心的理论，其核心表现为：以人为本、以文化人、以文兴企、创造和谐
8、塑造企业形象是科学，也是艺术。在实践中应坚持三条原则：差别化原则整体性原则战略性原则。
9、从目前CI战略的实施情况看，MI有以下几种类型：企业使命型、经营目标型、技术质量型、市场经营型和服务制胜型。
10、日本企业经营理念的核心是突出企业的社会责任。
11、CS把顾客分为内部顾客和外部顾客，外部顾客三个层次分别是：忠诚顾客、游离顾客、潜在顾客
二、单选择题
1．企业精神是（ C ）追求的价值尺度。
A、经营者
B、管理者
C、员工
D、股东
2．企业精神一旦形成，就强烈地在（ D ）的各个方面显示它的影响。
A、企业行为
B、企业管理
C、企业经营
什么是企业价值观
D、企业文化
3．优秀的企业精神可以提升（ B ）。
A、企业效益
B、企业形象
C、企业利润
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D、企业知名度
4．价值关系是（A）。
A、客观的
B、主观的
C、社会的
D、个体的
5．企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（ C ）。
A、提高劳动效率
B、增强竞争力
C、引导员工行为
D、提高社会效益
6．企业价值观的修正就是对原有价值观的（ C ）。
A、否定了
B、保留
C、扬弃
D、继承
7．企业伦理学的研究对象是（ B ）。
A、企业行为
B、企业道德
C、企业决策
D、企业目标
8．现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立（ B ）约束机制。
A、企业公共道德
B、企业社会道德
C、企业环境道德
D、企业人际道德9．制度文化是（A）的载体。
A、精神文化
B、社会文化
C、企业文化
D、传统文化
10．科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ C ）三种类型。
A、赌博型
B、保守型
C、灵活适应型
D、官僚型
11．日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（A）等五种类型。
A、独裁僵化型
B、官僚独裁型
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C、工娱并重型
D、灵活适应型
12．迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（A）。
A、风险大、反馈慢
反光贴B、高风险、反馈快
C、风险小、反馈极快
D、高风极险、反馈极慢
13．美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（ B ）公司。
A、骏马
B、恐龙
C、黄牛
D、笨熊
14．（ B ）认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。
A.马克思
B.熊彼特
C.亚当·斯密
D.德鲁克
15．共享价值观在企业经营活动中能产生（ D ）。
A、晕轮效应
B、规范效应
C、激励效应
D、链锁效应
16．企业道德是（ C ）的研究对象。
A、企业管理学
B、组织行为学
C、企业伦理学
D、企业文化学
17、（ C ）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
A、企业文化
B、传统文化
C、制度文化
D、社会文化
18．企业文化的激励功能可分为（ C ）和外激励。
淘宝物流单号查询A、正激励
B、负激励
C、自我激励
D、物质激励
19．企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ C ）等途径实现。
A、广告
B、股东
C、员工
D、客户
20．德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( D )。
A、企业领导人个性特征
B、企业对外部环境的反应速度
C、企业氛围
D、企业文化和企业现有领导系统的关系
21．根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（A）企业文化风格。
A、幻想型
B、强迫型
C、戏剧型
D、压抑型
22．企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ C ）的范围内。
A、生产率
B、利润
C、10．日本的职业教育集中地体现在盛田昭夫的“经营即教育”的思想里。（）
竞争力D、市场占有率
23．企业文化变革的最大障碍就是（ D ）本身。
A、心理
B、领导
C、企业
D、文化
24．企业领导的个性决定着企业文化的（ D ）。
A、生命
B、类型
C、发展
D、风格
25．人的基本价值观、判断是非的标准属于（A）。
A、正式规范性文化
B、非正式规范性文化
C、技术规范性文化
D、操作规范性文化
26．人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ B ）。
A、正式规范性文化
B、非正式规范性文化
C、技术规范性文化
D、操作规范性文化
武 打一字27．收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ B ）。
A、支配注入式文化整合
B、各自保留式文化整合
C、融汇一体式文化整合
D、一体吸纳式文化整合
28.( A)是企业识别系统的核心。
A、企业理念识别
B、企业制度
C、企业信誉
D、员工素质
29．某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角是（ B ）。
A、教士
B、传小道消息者
C、幕后提词者
D、讲故事者
三、判断题
1.企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有
约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（√）2．象征图案是象征企业理念、产品品质和服务精神的富有地方特的或具有纪念意义的具体化图案。（√）

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