培训的目的是什么?
培训的⽬的是什么？
1、导⼊和定向
即引导新进员⼯进⼊组织，熟悉和了解⼯作职责、⼯作环境和⼯作条件，并适应企业外部环境的发展变化。企业的发展是内外因共同起作⽤的结果。
企业要充分利⽤外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机。企业作为⼀种动态系统，作为企业主体的⼈也应当是动态的，即企业必须不断培训员⼯，才能让他们跟上时代，适应技术及经济发展的需要。
冬天祝福短信2、提⾼员⼯素质
培训的最终⽬的可以归结为⼀条：即通过提⾼员⼯⼯作绩效⽽提⾼企业效率，促进企业员⼯个⼈全⾯发展与企业可持续发展。现代企业对⼈⼒资源总体素质提出了新的要求，要求⼈⼒资源具有竞争性、学习性、创新性、团队精神等特征。
3、提⾼绩效
员⼯通过培训，可在⼯作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新⽅法、新技术、新规则，提⾼员⼯的技能，使其⼯作质量和⼯作效率不断提⾼，从⽽提⾼企业效益。
送好朋友的生日礼物4、提⾼企业素质hp笔记本触摸板设置
员⼯通过培训，知识和技能都得到提⾼，这仅仅是培训的⽬的之⼀。培训的另⼀个重要⽬的是使具有不同价值观、信念，不同⼯作作风及习惯的⼈，按照时代及企业经营要求，进⾏⽂化养成教育，以便形成统⼀、和谐的⼯作集体，使劳动⽣产率得到提⾼，员⼯的⼯作及⽣活质量得到改善。
什么是企业价值观5、提⾼⾼层领导素质
通过培训⾼层次管理⼈员的思想素质和管理⽔平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变⾰和发展的重要。
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