第五讲职业选择理论
第五讲职业选择理论
第五讲职业选择理论
⼀、职业锚理论
职业锚理论是⼀种指导、制约、稳定和整合个⼈职业决策的职业⾃我观念定位理论。
因其具有实⽤性、操作性和综合性的特点，格外引⼈注⽬。
1、职业锚的涵义
职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是⼀个持续不断的探索过程。在这⼀过程中，每个⼈都在根据⾃⼰的天资、能⼒、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的⾃我概念。施恩还说，随着⼀个⼈对⾃⼰越来越了解，这个⼈就会越来越明显地形成⼀个占主要地位的职业锚。
所谓职业锚就是指当⼀个⼈不得不做出选择的时候，他或她⽆论如何都不会放弃的职业中的那种⾄关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这⼀名词中“锚”的含义⼀样，职业锚实际上就是⼈们选择和发展⾃⼰的职业时所围绕的中⼼。
⼀个⼈对⾃⼰的天资和能⼒、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到⾃⼰的职业锚到底是什么。施恩根据⾃⼰在⿇省理⼯学院的研究（对44名毕业⽣的为期10年的跟踪调查）指出，要想对职业锚提前进⾏预测是很困难的，这是因为⼀个⼈的职业锚是在不断发⽣着变化的，它实际上是⼀个不断探索过程所产⽣的动态结果。有些⼈也许⼀直都不知道⾃⼰的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重⼤选择的时候，⽐如到底是接受公司将⾃⼰晋升到总部的决定，还是辞去现职，转⽽开办和经营⾃⼰的公司。正是在这⼀关⼝，⼀个⼈过去的所有⼯作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成⼀个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此⼈，对他或她个⼈来说，到底什么东西是最重要的
职业锚是“⾃省的才⼲、动机和价值观的模式”，是⾃我意向的⼀个习得部分，是个⼈和⼯作情境之间早相互作⽤的产物。
职业锚的核⼼内容：
⾃省的才华与能⼒（⼯作中的成功）
⾃省的动机与需要（⼯作中的⾃测和他⼈反馈）
⾃省的态度与价值（⾃我与⼯作组织的价值碰撞）
职业锚以⼈习得的⼯作经验为基础（换职业才能开发出；并⾮取决于才⼲和动机）
因⽽早期职业⽣涯主要任务：确定职业种类与领域；确定⾃⼰的职业⽣涯成功标准；明确职业⽣涯发展通路。
职业锚是能⼒、动机、价值观的整合（能做、想做、值得做）
职业锚不是预测
职业锚不是⼀成不变的
2、职业锚的类型
（1）技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的⼈往往不愿意选择那些带有⼀般管理性质的职业。相反他们总是倾向于选择那些能够保证⾃⼰在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
强调实际技术或某项职能的业务⼯作
拒绝⼀般性的管理⼯作
技术能⼒区的职业技能不断提⾼
在特定条件下也可能改变
（2）管理型职业锚
有些⼈则表现出成为管理⼈员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信⾃⼰具备被提升到那些⼀般管理性职位上去所需要的各种必要能⼒以及相关的价值倾向。”必须承担较⾼责任的管理职位是这些⼈的最终⽬标。当追问他们为什么相信⾃⼰具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多⼈回答说，他们之所以认为⾃⼰有资格获得管理职位，是由于他们认为⾃⼰具备以下三个⽅⾯的能⼒：(1)分析能⼒(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能⼒)；(2)⼈际沟通能⼒
(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他⼈的能⼒)；(3)情感能⼒(在情感和⼈际危机⾯前只会受到激励⽽不会受其困扰和削弱的能⼒以及在较⾼的责任压⼒下不会变得⽆所作为的能⼒)。
追求承担⼀般性的管理⼯作
具有强烈的升迁动机
具有卓越管理才能
对组织有更⼤的依赖性
（3）创造型职业锚
有些⼈在毕业之后逐渐成为成功的企业家。这些⼈都有这样⼀种需要：“建⽴或创设某种完全属于⾃⼰的东西——⼀件署着他们名字的产品或⼯艺、⼀家他们⾃⼰的公司或⼀批反映他们的成就的个⼈财富等等。
具有强烈的创造需求欲望
意志坚定，勇于冒险
能⼒结构多元性
（4）⾃主与独⽴型职业锚
有些⼈在选择职业时似乎被⼀种⾃⼰决定⾃⼰命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在⼤企业中⼯作⽽依赖别⼈的境况，因为，当⼀个⼈在某家⼤企业中⼯作的时候，他或她的提升、⼯作调动、薪⾦等诸多⽅⾯都难免要受别⼈的摆布。这些毕业⽣中有许多⼈还有着强烈的技术或功能导向。然⽽，他们却不是到某⼀个企业中去追求这种职业导向，⽽是决定成为⼀位咨询专家，要么是⾃⼰独⽴⼯作，
要么是作为⼀个相对较⼩的企业中的合伙⼈来⼯作。具有这种职业锚的其他⼀些⼈则成了⼯商管理⽅⾯的教授、⾃由撰稿⼈或⼩型零售公司的所有者等等。
最⼤限度的摆脱组织的约束
有较强的⾃我认同感
与其他类型职业锚明显交叉
个⼈职业⽣涯发展往往受到限制军人入党申请书范文
（5）安全型职业锚
还有⼀少部分⼈极为重视长期的职业稳定和⼯作的保障他们似乎⽐较愿意去从事这样⼀类职业：这些职业应当能够提供有保障的⼯作、体⾯的收⼊以及可靠的未来⽣活。这种可靠的未来⽣活通常是由良好的退休计划和较⾼的退休⾦来保证的。
对于那些对地理安全性更感兴趣的⼈来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的⽣活中注⼊⼀种不稳定或保障较差的地域因素的话——迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在⼀个熟悉的环境中维持⼀种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外⼀些追求安全型职
业锚的⼈来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关⼯作，因为政府公务员看来还是⼀种终⾝性的职业。这些⼈显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。
追求职业的稳定和安全
对组织有强烈的依赖性
没有太⼤的抱负
3、五种职业锚的典型职业通路
技术职能型:
财务分析员——主管会计——财务部主任——公司财务副总裁管理能⼒型：
⼯⼈——⽣产组长——⽣产线经理——部门经理——⾏政经理总裁——总裁（总经理）
安全稳定型：
助教——讲师——副教授——教授
创造型：
五典型职业通路
⾃主独⽴型：
在⾃⼰领域发展⾃⼰事业
职业选择的内涵
职业选择是劳动者依照⾃⼰的职业期望和兴趣，凭借⾃⾝能⼒挑选职业，使⾃⼰的能⼒素质与职业需求特征相符合的过程。
什么是企业价值观⼆、帕森斯的职业——⼈匹配理论
职业选择的三⼤要素和条件：
1）了解⾃⼰的态度、能⼒、兴趣、智谋、莒县、其他特征
2）了解职业选择成功的条件，所需知识等
3）上述两个条件的平衡
职业——⼈匹配有两种类型
条件匹配
特长匹配
三、佛隆的择业动机理论
择业动机=职业效价×职业概率
择业动机：对某项职业选择意向的⼤⼩
职业效价：对某项职业价值的评价。
职业效价=职业价值观×职业要素评估
职业概率：获得某项职业的可能性⼤⼩。
职业概率=职业需求量×竞争能⼒×竞争系数×随机性
劳动者莱恩的择业动机要素评估表
四、霍兰德的职业性向理论
美国约翰霍普⾦斯⼤学⼼理学教授约翰霍兰德(John Holland)是美国著名的职业指导专家。他于1971年提出了具有⼴泛社会影响的职业性向理论(Career Orientation)。这⼀理论⾸先将职业归属为6种典型“⼯作环境”中的⼀种，这6种环境分别指：
1.现实的：建筑、驾驶卡车、农业耕作。
2.调查研究性的：科学和学术研究。
国庆节发朋友圈的说说3.艺术性的：雕刻、表演和书法。
4.社会性的：教育、宗教服务和社会性⼯作。
5.开拓性的：销售、政治和⾦融。
6.常规性的：会计、计算机技术、药理学。
构成⼯作环境的六⼤类可以⽤来描述员⼯的个性定位，即我们每个⼈都偏好于六种职业类型中的⼀类
或多类。霍兰德认为，职业性向（包括价值观、动机和需要等）是决定⼀个⼈选择何种职业的重要因素。霍兰的机遇⾃⼰对职业性向测试的研究，⼀共发现了六种基本的职业性向。然后根据劳动者的⼼理素质和择业倾向，将劳动者划分为六种基本类型：
1、实际性向。具有这种职业性向的⼈会被吸引去从事那些包含着体⼒活动，并且需要⼀定的技巧、⼒量和协调性才能承担的职业。这些职业的例⼦有：森林⼯⼈、耕作⼯⼈、以及农场主等等。
2、研究性向。具有这种职业性向的⼈会被吸引去从事那些包含着较多认知活动（思考、组织、理解等）的职业，⽽不是那些
主要以感知活动（感觉、反映或⼈际沟通以及情感等）为主要内容的职业。这类职业的例⼦有⽣物学家、化学家以及⼤学教授等。
3、艺术性向。具有这种职业性向的⼈会被吸引去从事那些包含着
⼤量⾃我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。这些职业的例⼦有：艺术家、⼴告制作者以及⾳乐家等等。
4、社会性向。具有这种职业性向的⼈会被吸引去从事那些包含着⼤量⼈际交往内容的职业，⽽不是那些包含着⼤量智⼒活动或体⼒活动的职业。这些职业的例⼦有：诊所的⼼理医⽣、外交⼯作者以及社
会⼯作者等等。
5、企业性向。具有这种职业性向的⼈会被吸引去从事那些包含着⼤量以影响他⼈为⽬的的语⾔活动的职业。这些职业的例⼦有：管理⼈员、律师以及公共关系管理者等等。
6、常规性向。具有这种职业性向的⼈会被吸引去从事那些包含着⼤量结构性的切规则较为固定的活动的职业，在这些职业中，雇员个⼈的需要往往要服从组织的需要。这些职业的例⼦有：会计以及银⾏职员等等。
（⼀）劳动者类型与职业类型
1、实际型劳动者的特征及适应的职业类型。
实际型劳动者特征：
（1）愿意使⽤⼯具从事操作性⼯作
（2）动⼿能⼒强，着实⼿脚灵活，动作协调
（3）偏好于具体任务，不善⾔辞，不善交际
性格：持久的、感觉迟钝的、不想就的、谦逊的。
可爱女生名字实际型劳动者适应的职业类型
主要是各类⼯程技术⼯作、农业⼯作通常需要⼀定的体⼒，学要运⽤⼯具或操作机器，主要职业有：⽊⼯、电器技师、⼯程师、营养专家、建筑师、运动员、农场主、森林⼯⼈、园艺⼯⼈、城市规划⼈员、军官、机械操作⼯、维修⼯、安装⼯⼈、矿⼯、电⼯、司机、测绘员、描图员、农民、牧民、渔民等。
2、调研型劳动者的特征及适应的职业类型。
调研型劳动者特征：
（1）思想家⽽⾮实⼲家，抽象思维能⼒强、求知欲强、肯动脑善思考不愿动⼿
（2）喜欢独⽴和富有创造性的⼯作
（3）知识渊博，有学识才能，不善于领导他⼈
性格：好奇的、个性内向、⾮流⾏⼤众化、变化迟缓的
调研型劳动者适应的⼯作：
（1）主要适于从事科学研究和科学试验⼯作，主要包括：⽣物学家化学家地理学家数学家医学技术⼈员⽣理学家物理学家⼼理学家等。
（2）⾃然科学和社会科学⽅⾯研究与开发⼈员、专家；化学、冶⾦、电⼦、⽆线电、电视、飞机等⽅⾯的⼯程师、技术⼈员
3、艺术型劳动者的特征及适应的职业类型。
艺术型劳动者特征：
（1）讨厌结构，喜欢以各种艺术形式的创造来表现⾃⼰的才能，实现⾃⾝价值
（2）具有特殊艺术才能和个性
（3）有创造⼒、乐于创造新颖、与众不同的艺术成果，可望表现⾃⼰的个性
性格：冷淡疏远的、有独创性的、⾮传统的
艺术性劳动者适应的⼯作：
主要适于从事⼴告管理⼈员、艺术教师、艺术家、作家、⼴播员、室内装修⼈员、医疗绘图师、⾳乐家、摄影师、公共关系专家、⾳乐、舞蹈、戏剧等⽅⾯演员、艺术家、编导、教师；⽂学、艺术⽅⾯的评论员；⼴播节⽬的主持⼈、编辑、作者；绘画、书法、艺术、戏剧、珠宝等⾏业的设计师。
4、社会型劳动者的特征及适应的职业
离婚过错方该分财产吗社会型劳动者特征：
（1）乐于助⼈，喜欢从事为他⼈服务和教育
（2）喜欢参与解决⼈们共同关⼼的社会问题，渴望发挥⾃⼰的社会作⽤
（3）寻求青筋的⼈际关系，⽐较看中社会义务和社会道德
性格：缺乏灵活性的、亲切仁慈的
房贷利率优惠社会型劳动者适应的⼯作：
主要指直接为他⼈服务的⼯作，如医疗服务、教育服务、⽣活服务等，主要从事公使、教师、学校管理⼈员、保育员、⾏政⼈员、医护⼈员、⼯作分析专家、社会⼯作⼈员、图书管理员、丧葬承办⼈、精神健康⼯作者、⾐⾷住⾏服务⼈员、福利⼈员、娱乐管理⼈员等
5、企业型劳动者的特征及适应的职业
企业型劳动者特征：
（1）追求权利、权威和物质财富，具有领导才能
（2）喜欢竞争，敢冒风险
（3）精⼒充沛、⾃信、三交际，⼝才好，做事巧妙
性格：善变得、精⼒旺盛的、寻求娱乐的、努⼒奋⽃的
企业型劳动者适应的⼯作：
主要指那些组织与影响他⼈共同完成组织⽬标的⼯作，主要从事综合性农业企业管理⼈员、房地产商、经理、企业家、政府官员、律师、⾦融家、零售商，⼈寿保险代理⼈、采购代理⼈、⾏业部门和单位的领导者、管理者等。
6、常规型劳动者特征及其适应的职业
常规型劳动者特征：
（1）尊重权威，喜欢按计划办事，习惯接受他⼈指导和领导，⾃
⼰谋求领导职务
（2）不喜欢冒险和竞争，富有⾃我牺牲精神
（3）⼯作踏实，忠诚可靠，偏爱那些规章制度明确的⼯作环境
性格：有责任新的、依赖性前的、⾼效率、猜疑⼼重
常规型劳动者适合的职业：
主要指各类与⽂件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类可是⼯作。主要从事会计、出纳、银⾏⽀援、速记员、鉴定⼈、统计⼈员、打字与那、办公室⼈员、秘书和⽂书、图书管理员、风险管理者、旅游外贸⽀援、保管员、邮递员、审计⼈员、认识职员等等。
霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与职业类型的适应。霍兰德认为，统⼀类型的劳动者与同与类型的职业相互结合，便达到适应状态，这样劳动者到了适宜的职业岗位，其才能与积极性才能得以发挥。依照霍兰德理论，劳动者职业形象类型与职业类型相关系数越⼤，两者适应程度越⾼；⼆者相关系数越⼩，相互适应程度就越低。为了直观的阐明⾃⼰的思想，霍兰的设计了⼀个平
⾯六⾓型图（见图- ）。这个图的6个⾓分别代表6种职业类型和6种职业性向类型。6种类型的劳动者也6种职业类型的劳动者与6种类型的职业相关联，在图形上以连线表⽰。连线距离越短，两种类型的⼈业相关系数就越⼤，适应程度就越⾼。当连线距离为0，换⾔之，劳动者类型与职业类型完全对应，此种情况下，⼈业配置最相适宜，是最好的职业选择。

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