设计保密承诺书
设计保密承诺书
1.    保密承诺书怎样写啊
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保密承诺书依据《中华人民共和国保守国家隐秘法》、《公司保密管理规定》及经济技术讨论院保密工作有关要求，作为单位员工，本人对保密责任和义务作以下承诺：一、盲目恪守国家保密法律法规和企7a64e4b893e5b19e31333433623133业保密规章制度，严格做到：1.仔细执行“涉密不上网、上网不涉密”的保密要求，不在互联网上处理、传输、存储国家隐秘和企业商业隐秘。2.不利用非涉密的计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪及移动存储设备等处理、传输、存储国家隐秘和企业商业隐秘。3.不与工作无关的其他人员以面谈、电话、通信等各种形式沟通谈论国家隐秘和企业商业隐秘。4.不以任何形式私自复制、留存、销毁国家隐秘和企业商业隐秘。5.不带无关人员进入保密要害部位、涉密场所。6.未经单位审查批准，不擅拘束公开发表的著作文章或对外公开的发布会及研讨会等活动中引用、透露国家隐秘和企业商业隐秘。7.未经单位审查批准，不擅自对外供应作为单位内部敏感事项管理的文件或信息。8.不在外事、社会活动中携带涉密文件、材料。9.因公或因私出境时，严格恪守保密法规和企业保密规定。二、对本岗位工作中涉及的密件、密电在收发、登记、分办、送批、传阅、保存、归档的各
个环节都严格恪守企业各项保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家隐秘和企业商业隐秘平安。七、
本承诺书一式两份，单位与员工各执一份；在岗状况下，双方签字后长期有效。
2.    如何设计公司内部保密协议
首先依据企业内部的岗位，把员工分类，根据不同岗位的特点来打算员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。
科技企业一般包括以下岗位：高级讨论开发人员、高级运营管理人员，一般技术人员及技术工人，市场方案及销售人员，财务会计人员，秘书人员，一般行政内勤人员、保安人员等。对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触本企业核心隐秘的员工，其保密义务相对其他人员来说并不特定且内容较简洁，类似于第三人负有的不得侵害企业商业隐秘的义务。
因而，这类人员未必肯定要签订特地的保密协议，可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。而其他类人员依据其工作性质，在其工作范围内均有可能接触到企业的商业隐秘，包括技术信息和运营信息，特殊是高级研发技术人员和高级运营管理人员，通常把握着企业最核心的商业隐秘。
对这些人员则应当签订特地的保密协议，而且依据其接触商业隐秘的程度和范围，协议内容应尽可能
地细化。通常保密协议应包括以下条款：一是对第三人合同义务条款。
此条款次要针对新聘用员工。企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前能否担当了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。
如未担当此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业隐秘”。如担当了对前单位的保密义务，则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。
二是义务明示条款。此条款次要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。
员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业隐秘担当无条件的保密义务。三是企业商业隐秘范围条款。
首先，根据技术信息和运营信息的划分，列举全部属于本企业商业隐秘的内容。其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或运营信息作进一步的具体规定。
四是员工义务的详细描述。如：对上述所列商业隐秘，不得直接或间接向企业内部无关人员泄露；不得复制、披露包含企业商业隐秘的文件及文件副本等。
五是对公知领域的排解。此款次要是给员工以对某些保密信息的隐秘性提出不同看法的机会。
“假如能证明有关信息没有隐秘性，那么该职工可以解除对该信息的保密义务”。六是职务成果条款。
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应包括员工退职期间的产生成果应准时报告。对职务成果的实施、转让、归属等明确商定，对于非职务成果应由企业确认。
并规定对职务成果的嘉奖和酬劳的额度或比例。七是离职后保密
信息载体的交还。
雪纺衫怎么搭配八是关于补偿。明确企业已经领取员工工资、奖金等劳动酬劳，上述保密义务作为员工的忠实义务的重要体现，不以任何额外酬劳领取为对价。水利水电工程就业前景
可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为“保密津贴”等。并商定员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
九是违约责任。可依据违约的不怜悯形商定违约金。
竞业禁止协议既可以单独签订，也可以作为保密协议的部分条款的形式来体现。竞业禁止协议与保密协议，虽然都是以爱护企业商业隐秘为目的，但还有很大区分。
如保密协议商定的保密范围可以尽可能的宽一些，而竞业禁止由于是对员工择业自在这种基本劳动权利的限制，其范围不应过宽。假如过宽，在产生争议后会引起对企业不利的司法干涉。
竞业禁止条款次要包括：一、限制范围条款。包括时间、地域、限制领域等。
限制领域，如从事某种技术、产品、运营、服务等的企业或工作岗位。地域是指在商定的地域内不得从事限制领域的工作。
时间是指离职后多少年内，不得从事限制领域的工作。关于限制领域的详细内容可以结合本行业或本企业的特点，另外制定内容详尽的附件。
二、禁止劝诱离职。离职后不得诱使其他知悉企业商业隐秘的员
工离职。
此条款意在防备近年频繁消失的员工集体叛离给企业带来严峻损失的行为。三、补偿费。
作为对员工牺牲肯定程度择业自在的补偿，企业应领取肯定数额的竞业禁止补偿金。详细标准可由双方商定或执行相关行业或地方的规定。
3.    技术保密协议怎样写才合法
一、甲乙双方确认，乙方对全部权属于甲方及其关联公司或全部权虽然属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘、运营隐秘或其他商业隐秘，负有保密义务。
二、甲乙双方确认，乙方退职期间，因履行职务或者次要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、技术成果、计算机软件、技术隐秘、运营隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方享有。
三、乙方退职期间所完成的、与甲方业务相关的创造制造、技术成果、计算机软件、技术隐秘、运营隐秘或其他商业隐秘信息，乙方主见由其本人享有学问产权的，应当准时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、运营，亦不得自行向第三方转让。保密工作承诺书
乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果
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