人力资源战略名词解释
人力资源战略名词解释
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    1. 人力资源战略：企业制定的旨在实现愿景、使命和业务目标的长期规划，包括人力资源的需求、培训、管理和发展。
    2. 绩效管理：通过设定目标、评估绩效、提供反馈和奖励，以促进员工工作表现的改进和实现组织目标的管理过程。
    3. 招聘与甄选：为满足企业岗位需求而进行的招聘和挑选候选人的过程，包括岗位描述、人才吸引、筛选和面试等环节。
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    4. 培训与发展：为员工提供培训和发展机会，以提高其专业技能和工作能力，从而推动企业发展和员工职业发展。
家长建议    5. 奖励与福利：为员工提供具有竞争力和激励力的工资、福利、奖金等物质和非物质奖励，以激发员工的积极性和创造力。
    6. 组织发展：通过组织设计、文化建设、变革管理等方式，促进企业组织结构、流程和文化的优化和升级，适应市场竞争和行业发展的要求。
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人力资源管理战略
    7. 员工关系管理：通过建立合理的员工关系机制和渠道，处理员工工作中的矛盾和问题，保持良好的员工合作和员工与企业的关系。
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