人力资源管理
题号:1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和称为（）
A、劳动力资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人口资源
题号:2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是（）
A、观察法
B、工作实践法
北京故宫的资料
C、问卷法
D、工作日志法
题号:3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）
A、规范原则
B、公开原则
C、平等原则
D、全面原则
题号:4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。
A、因素比较法
B、排序法
C、工作分类法
D、要素计点法
题号:5 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
主要职责在重要性和数量上相当的一组职位统称为（）
A、职业
B、职务
C、工作族
D、
E、工作
题号:6 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。
A、工作知识
B、工作经验
C、性格要求
D、智力水平
题号:7 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。
A、要素计点法
B、因素比较法
C、排序法
D、工作分类法人力资源管理战略
E、因素比较法
题号:8 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
工作名称、工作所属部门、直接上下级属于（）
怎样删除qq好友A、工作识别信息
B、工作描述信息
C、工作背景信息
D、工作环境信息
题号:9 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
A、工作环境
B、工作职责
感恩父母的话
C、工作关系
D、工作内容
题号:10 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。
A、经济素质
如何上传视频B、文化素质
C、总体素质
D、社会素质
题号:11 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。
A、观察法
B、访谈法
C、调查问卷法
D、文献研究法
题号:12 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
组织的愿景规划一般包括几个组成部分（）
A、一个
B、两个
C、三个
D、四个
题号:13 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
影响人力资源获取的因素不包括（）。
A、环境因素
B、人口因素
C、法律与政策因素
D、道德因素
题号:14 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
下列不属于工作分析内容的是（）
A、任职者资格要求
B、工作活动本身
C、工作环境
D、领导工作风格
题号:15 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
下列不属于职位规范的是（）。
A、体能素质要求
B、知识要求
C、能力要求
D、年龄要求
题号:16 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）
A、总括性
B、指导性
C、单一性
D、强制性
E、民主性
正确答案:ABE
题号:17 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
完整的人力资源获取流程包括的环节有（）
A、招募
B、甄选
C、录用
D、配置
E、评估
题号:18 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
职位规范主要包括以下几个方面要求（）
A、体能素质要求
B、知识要求
C、能力要求
D、经历要求
E、职业道德要求
题号:19 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
下列属于人力资源获取原则的有（）
A、双向选择
B、平等竞争
C、效率优先
D、遵守法律
E、任人唯亲
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题号:20 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
最为基础的工作描述信息包括（）。
A、工作方法
B、工作概要
C、工作职责
D、工作背景
题号:21 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源管理的理论基础包括（）
A、需要层次理论
茄子炒肉B、双因素理论
C、期理论
D、公平理论
题号:22 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
人力资源招募的外部途径包括（）
A、媒体广告
B、人才招聘会
C、猎头公司
D、网络招聘
E、校园招聘
题号:23 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
工作分析的实施过程包括（）
A、准备阶段
B、调查实施阶段
C、分析描述阶段

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