团队精神在企业人力资源管理中的运用
团队精神在企业人力资源管理中的运用
作者：宋婷婷
来源：《财讯》2020年第01期
猛龙特囧 电影        摘; 要：团队精神是企业文化的实质和核心，具有团队精神的企业就相当于拥有了竞争力，在现代市场竞争中占有明显优势。二十一世纪不止是一个知识经济的时代，团队合作也是这个时代的重要指标，团队精神的建设关乎企业的命运，没有团队精神的企业就如同一盘散沙。本文就团队精神的含义、团队精神的重要性以及如何在企业人力资源管理中合理运用团队精神展开阐述。
企业团队精神
        关键词：企业;团队精神;人力资源管理;企业文化
        一、团队精神的含义及重要性
路由器的网址是什么        （1）团队精神的含义
        团队精神是现代企业精神的极为重要的一部分，团队精神能推动团队运作和发展。通过培养团队之间的亲和力，有利于提高组织效能，拥有团队精神的企业在市场竞争上永远处于
优势地位，是走向成功的最有力保证。团队精神，既是与人沟通交流的互助，也是与人合作的桥梁。团队精神的基础是协同合作，核心是互相信任，最高境界是团队凝聚力。
        （2）团队精神的重要性
        在团队精神作用下，团队成员相互关心，互相帮助，有利于增强员工归属感，激发员工工作积极性，督促每个成员承担应有的责任感。一个具有团队精神的团体，成员之间就会形成凝聚力与亲和力，形成团队成员间共同的价值观与集体意识。团队协作有利于责任分配并且大家协同工作，进而形成团队合力，提高整体效率，公司的产量和利润都会有所增长。当员工存在于一个团体之中时，团队内良好的氛围可以促进员工积极性和创造性的发挥。团队内部和谐友爱、催人奋进的氛围具有重要作用。实现团队建设也有利于增加员工知识技能，提高团队成员个人素质、技能和觉悟。
中国动漫排行榜高职什么专业最好        二、团队精神在企业人力资源管理中运用具体措施
        （1）培育共同价值观，建立共同企业愿景
        公司内部成员拥有共同的价值观、企业愿景和事业目标是铸就团队精神的首要前提和
关键之处。使企业内每位员工都到自己内心深处的目标和希望，同时能让员工的愿景与企业的发展融为一体。而企业的经营理念和企业内涵，又能够将个人价值融入到团队之中，不断调整自己对待工作的态度，为最终实现自身价值和企业目标而奋斗。实现企业经营目标是团队精神的核心动力，全体员工必须拥有团队精神，树立责任意识、效率意识、服务意识、团队合作意识。例如，我国著名企业海尔集团，以人为本的团队精神重视对员工的开发与培养，强调对团队质量的建设，海尔集团公司每兼并一家公司后，首先派去人力资源部中心的人员传播海尔集团团队精神。企业的团队精神拥有极大的活力，放眼世界百强品牌凡是成功的企业，都十分重视对员工团队精神的培养，加强团队建设，发挥团队精神。
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