后疫情时代下,大学生该如何进行职业规划?
后疫情时代下，⼤学⽣该如何进⾏职业规划？
疫情时代给我们的⽣活和环境带来了很⼤的变化，今天就从资源破局、赛道选择、职场专业能⼒塑造及长期规划四个⽅⾯来讲解，如何在疫情时代调整好⾃⼰的⽅向，为明年更好的发展做好准备。
⼀、资源的破局
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因为疫情，我们的⼯作⽅式⽣活⽅式都已经彻底改变了，对于各⾏各业的影响也⾮常⼤。为了今后更好的发展，我们就需要掌握更多的资源。⽽资源⼜分为外部资源和内部资源。
外部资源是随着时光的推移，会随之改变的，需要我们提前去做预判或者去适应，但是外部资源不是我们⾃⾝可以去操纵的，⽽内部资源强调的是良好的成长，是可以通过后天有意识的努⼒来获得的。
内部资源有时间、能⼒、财富和⼈脉⼏个核⼼的要素。
1、时间
时间对每个⼈都是相对公平的，相同的时间有的⼈做了很多的事情，有的⼈却⼀事⽆成。⼈与⼈之间的差距很多时候也是利⽤业余时间造成的区别。成功⼈⼠都是有时间的管理能⼒的。
⽐如说巴菲特的28原则，他把每天要做的事情，⾸先看作是了有20%的事情会带给我们80%的回报，所以我们只需要去关注到20%的事情就可以了。⽐如说巴菲特他每天会做25个⽇常的计划，去确定他们的优先次序，做好“三步⾛”的策略，哪些是最重要的，在这重要的⾥⾯，哪些优势占到优先级别，然后他会在⼀张纸上写下他的25个任务，接下来他会选出其中的5个，没有选中的就把它扔在⼀边了，⽽且强迫⾃⼰去不惜⼀切代价也要避免去做这些事情。
那么这样的话就会帮助他⾮常聚焦地去完成这样的任务，也可以提⾼我们的时间管理的能⼒。
怎样修改密码2、能⼒
这是就是你⾃⾝的能⼒，你的专业能⼒，你的过⼈之处，这都是你在升值加薪过程当中⾮常重要的⼿段，下⾯会重点讲。
3、财富
当你拥有了财富，就拥有了资源，财富不仅仅是指的是你的薪酬，你的收⼊，还包括整合资源，⽐如说你的融资能⼒，所以当你去审视⾃⼰是否拥有⾜够的财⼒的时候，不⼀定只是看个⼈存款，还要看你能够去借⼒资⾦的能⼒。
4、⼈脉
⼈脉是⼀个⾮常重要的资源，如果职场的新⼈能够很好地利⽤⼈脉这个优势，那么在职场上就会风⽣⽔起，左右逢源。⼆、选择⼤于努⼒吗？
我们经常会听到选择⼤于努⼒这样的⼀句话，选择基本上可以贯穿我们⼈⽣的每⼀个阶段。
现在世界发⽣着翻天覆地的变化，任何⼀个⾏业，不管发展再好它都会有⼀个⽣命周期，⽐如说⼲掉百年柯达胶卷的不是富⼠胶卷，不是它的竞争对⼿，⽽是数码相机，⽐如说打败康师傅⽅便⾯的不是统⼀⽅便⾯，⽽是外卖。所以如果你当初选择进⼊了⼀家知名的企业，最后却因为企业破产倒闭，你这个是不是选择性的错误？其实不⽤过度去纠结这样的得失。
所以你选择的任何⼀个赛道的话，都要及时的去看它未来的⼀个⽅向和趋势，去跟随这样的⼀个趋势，这样我们可能就会有事半功倍的效果。
会有事半功倍的效果。
疫情过后爆发的20个行业选择赛道，最重要的就是你要跟随国家的政策⾛，抓住趋势就能把握未来。企业的发展也需要了解⾏业的赛道，国家其实也是需要明确⾃⼰的重点发展愿景的。
所以学⽣要重点培养的是通⽤能⼒，就是可迁移的本领。有了内在的能⼒再选择，成就才会最⼤。因为⼤企业对你来讲就是⼯作锻炼出来的能⼒，⽽这些能⼒是否可迁移，然后是否可以胜任到新的⼯作，
甚⾄是新的⾏业才是保持⾃⼰竞争⼒的关键。
在美国科学家有⼀个调研，说是善于规划的⼈其实是因为他的左后脑会占优势，如果⾃⼰觉得天⽣不具备这个能⼒，怎么去做好规划？
1、规划的难度
规划其实是有难度的，不是简单地去罗列，我们要认识到⾃⼰的优势和弱点。如果真的觉得做规划很困难的话，做了规划⼜没有达成，那做再完美的规划，岂不是完全没有效果，所以索性就不做规划了，这样其实是没有起到规划⼒的作⽤的。不管万事开头难，都需要开始去做好这样的⼀个规划。
2、规划执⾏
其实可以把规划看作是⼀个学习的过程，进步它肯定是循序渐进的，所以不积跬步⽆以千⾥，每天努⼒都很重要，⽽这种思维可以帮助我们建⽴起规划的韧性。当我们没有遵守规划时，不⽤过度去⾃责，导致压⼒过⼤，其实可以给⾃⼰相对⼀定的弹性。
3、规划⽅式
每个⼈的习惯是不⼀样的，有⼈把要做的事情写在⼀张纸条上，贴在⾃⼰随时可以看得到的地⽅，那二泉吟歌词
么这样的⼈可能是擅长视觉思考的，有的⼈喜欢做电⼦表格，就是基于梳理，有的⼈习惯把时间看作是⼀种线性的流动，它可以不规定完成的具体时段，⽽是拆分为机动灵活的⼀些板块，便于调整。
哪个牌子的文胸好摩托车油箱所以规划本⾝来讲，每⼀种⽅式都没有绝对的对错，只要到适合⾃⼰的⽅法就好。
4、借⼒规划
借⼒规划就是在我们的⾝边，如果有很善于去做规划的⼈，或者他拥有这种组织技能的⼈的话，我们可以多请教他。然后在规划过程当中发现问题及时调整，并且训练⾃⼰的专注能⼒，实在没有办法延期，希望没有做规划习惯的⼩伙伴，把规划从现在开始做起来，开启规划的⽅法。
对于职业规划咨询师或辅导员们来说，⼤学⽣的职业规划该怎么做呢？
⾸先针对⼤学⽣，我们需要把他在学校和社会之间的⼀些⽋缺给弥补起来，让他们做⼀个适应社会需求的⼈，然后去做他的⼀些分析，包括能⼒分析等，接下来要给他补充的能⼒短板，去做规划，去监督执⾏。
然后经过⼀段时间之后，我们再出⼀个测评的结果，看看他在哪些⽅⾯是效果颇丰的，哪些⽅⾯还是需要有待改善这样的⽅法，然后最后的话才去实现成功就业的⽬标。
⽐如说有⼀个学⽣他是学数据的，数据分析是学校教给他的技能，⼤概是下图列出了的这些能⼒。但是职场对于这些学术能⼒的要求⼜⾮常⾼，可以看到学校教的跟企业⽤的之间是有落差的，所以我们也必须要在有限的学⽣⽣涯时间，在业余时间上让他进⾏⼀个提升。
这个是⾦融专业的职场要求，对于⼝语的表达能⼒要求是⾮常⾼的。然后学校⾥⾯其实是没有太多的实战机会的，⽽实战经验对于⾦融专业的学⽣来讲，也是⾮常重要的。所以如果是有遇到不同专业的学⽣，需要给他去做不同的能⼒测评，然后给他去出规划报告。
针对⼤学⽣的职业规划，就是校内的实习、企业的远程实习，还有在能⼒不⾜的时候，在⼤⼀⼤⼆的时候就可以去做⼀些中⼩公司的初级岗位实习，到⼤三⼤四或者研⼀研⼆的时候，可以去申请⼤中型公司的⼀些专业岗位。
特别是在毕业前的最后⼀年，⼀定要确定⽬标的公司，去拿到推荐⼈、推荐信或者是熟⼈介绍的机会，然后拿到⼀个全职的offer，特别是在疫情时代下，就业难度⼤，更应该提前去做好准备。
⼤学其实教给学⽣的是⼀些理论知识、专业课程、课题研究，还有校园的⽣活，⽽这个社会包括企业对于⼈才的要求是专业的技能、⾏业的⼈脉、职场技能，还有实习的经验，这个是⼤学给不了的，那就需要⾃⼰有意识地来规划，这样的话才能更好地去实现想要的⽬标。

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