事业单位休假病假规定是怎样的?
事业单位休假病假规定是怎样的？
1 政策规定1 休假时间：⼯作年限不满⼗年的正式⼯作⼈员(当年转正定级⼈员从下⼀年度开始执⾏)每年休假六天。满⼗年⾄⼆⼗年者休假⼗天。满⼆⼗⼀年以上者休假⼗五天。
2 享受休假待遇的⼈员，仍可享受国家法定节假⽇待遇。
事业单位在我们的现实⽣活当中是⽐较好的⼀种选择。因为很多毕业⽣在考取公务员之后如果没有考中的话，都会选择去事业单位。事业单位的请也有着明确的中的规定。那么很多⼈想知道事业单位休假是怎样的?下⾯为⼤家介绍。
⼀、事业单位休假病假规定是怎样的?
病假在劳动上称作“医疗期”
医疗期：是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得的时限。
第⼀、劳动法规定：
1、职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
2、除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，⽤⼈单位不得。的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
3、请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同；医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进⾏。被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或⾮因⼯负伤退职⼿续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⽀付和医疗补助费。
4、劳动法第四⼗⼋条中的“”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。最低⼯资不包括延长⼯作时间的报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的福利。
5、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第⼆、短期病假⼯资计算基数：国家公务员工资标准
根据《市企业⼯资⽀付办法》的相关规定，病假⼯资的计算基数按以下原则确定：
(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，病假⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
按以上原则计算的病假⼯资基数，均不得低于本市规定的最低⼯资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
第三、病假⼯资计算公式：
⽉病假⼯资=病假⼯资的计算基数×相应的病假⼯资的计算系数
⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数÷当⽉计薪⽇×相应的病假⼯资的计算系数
劳动部⽂件《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》对⼀年中病假休息的时间有以下规定：
第三条企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予3个⽉到24个⽉的医疗期：
(⼀)实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉。
(⼆)实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为
12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。
职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：
(⼀)连续不满10年的，按本⼈⼯资的70%发给;
(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;
(三)连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;
(四)连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过，可以适当下浮。下浮的⽐例⼀般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(⾃治县、市)劳动和社会保障⾏政部门批准。
⼆、第五条职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：
(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;
(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;
(三)连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾荣⽴⼀等功并⼀直保持其荣誉的职⼯，在病假期间，⼯资照发。
第七条职⼯患病，在医疗期内停⼯期间，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地最低⼯资标准的80%。
第⼋条职⼯患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复⼯作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全的，应按有关规定作退休、退职或⼀次性处理；属于⼤部分或者部分丧失劳动能⼒的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开明病休的，⼀经查实，按处理。
第⼗条本规定由市劳动和社会保障⾏政部门负责解释。
实际上这种请病假的规定是为了防⽌劳动者故意以病假为由不去⼯作，所以为了防⽌这种情况的出现，我们国家对于劳动者在请病假期间的⼯资进⾏⼀定的减少。⽽且时间上也会进⾏相应的限制。

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