考勤管理规定
考勤管理规定
为规范单位考勤管理，严肃工作纪律，根据相关法规和政策精神，结合本单位实际情况，制定本规定。
一、考勤类别
考勤类别分为：全勤、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、育儿假、护理假、年休假、探亲假、工伤假、迟到、早退、旷工等。
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（一）全勤：按规定时间上下班，或经单位领导批准外出执行工作、学习任务的为全勤。
（二）病假：职工非因病成疾，经医院检查、出具证明并获得领导批准的假期。
（三）事假：需本人处理的事务，经本人申请、领导批准，可以休事假。
（四）婚假：依法办理结婚登记的，享受婚假10天，不包含法定节假日和休息日。
（五）丧假：职工本人的直系亲属即父母、配偶和子女以及公婆、岳父母亡故时，可休丧假3天；职工需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
（六）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎
的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的，女职工增加生育假（产假）60天，包含法定节假
日和休息日。
女职工怀孕流产的，根据医务部门出具的证明，未满4个月的，享受产假15天；4个月以上（含4个月）的，享受产假42天。
（七）陪产假：符合法律、法规规定生育子女的，男职工享受15天陪产假，包含法定节假日和休息日。
（八）计划生育假：职工接受计划生育手术后，根据医务部门出具的证明，可享受计划生育假。
（九）哺乳假：女职工产假期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请、领导批准，可以休不超过6个月的哺乳假。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（十）育儿假：符合法律、法规规定生育子女的，职工在子女3周岁以下期间，每年可享受10天育儿假，不包含法定节假日和休息日。
（十一）护理假：职工父母60周岁以上患病住院的，独生子女每年累计享受20天护理假、非独生子女每年累计享受10天护理假，包含法定节假日和休息日。
（十二）年休假：按照国家规定，凡连续工作1年以上的工作人员享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
（十三）探亲假：在单位工作满1年的员工，与父母或配偶不在同一省（市）居住，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探望配偶的，每年给予一次30天；未婚探望父母的，每年一次20天，如当年未休，每两年可一次休45天；已婚探望父母的，每四年一次20天。
（十四）工伤假：经人社局认定为工伤，职工在工伤停工留薪期内的休假为工伤假。
（十五）迟到：未按工作要求到岗，且晚于规定时间30分钟及以内上班的为迟到；30分钟以上的视为旷工。
（十六）早退：未按工作要求离岗，且早于规定时间30分钟及以内下班的为早退；30分钟以上的视为旷工。
（十七）旷工：无故缺勤或请假未批准而缺勤的为旷工。
二、请销假手续
员工休假必须按规定履行请销假手续。请休假一般应提前三天完成审批流程，如遇急、重病或紧急事项等特殊情况，不能事先请假的，可电话告知或委托他人代为请假，事后履行补假手续。事先未经批准，事后又无正当理由，擅自未到或离开工作岗位的，按照旷工处理。如因特殊情况导致实际休假与申请休假信息不符，可先向主管领导报备，返岗后重新办理请假审批手续。员工请休假期满后应立即办理销假手续。
员工请休假需经部门主管领导同意，报请所在部门主要
负责人批准。本人应于请休假期满返岗后的三个工作日内提请销假，如实际休假与请休假审批内容发生变更，需重新履行请休假审批手续，审批完结方可提请销假。
三、工资扣款
（一）员工迟到（早退）、休病事假及旷工的，按照下列规定扣款：
1、迟到（早退）每次扣款100元。
2、休病假的，全年累计5天（含）以内，每天扣款50元；第6至10天（含），每天扣款100元；第11天及以上的，扣发日工资。
3、休事假的，全年累计5天（含）以内，每天扣款100元；第6至10天（含），每天扣款200元；第11天及以上的，扣发日工资及年终奖。
4、旷工每天扣款500元。
（二）员工请休病假3天（不含）以上必须提供医院开具的《休明》或《诊断证明》（诊断证明需注明休假天数）。

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