实习生辞职理由
辞职的理由肯定会因人而异，但是对于想要离开的职位，怎么陈诉理由可以被公司认同?以下是小编为你整理的实习生辞职理由，希望能帮到你。
辞职理由有技巧，掌握巧妙方法就能事半功倍。
有个同事离职，在辞职信里辞职理由就写：这里姑娘太贵，我要回老家对象。老板笑一笑还是签下了“同意”。这理由被大家“传颂”了好多次，也一再成为大家饭后的笑料。我们不说他的好坏，作为一个成功的辞呈，能达到领导同意又不损害公司名誉的目的就好，但是最好不要贻笑大方。
也许你的辞职理由千奇百怪，也在寻一个万全之策可以周全自己。但是归根到底，辞职理由的根本原因是你要真诚。老板看惯了阿谀奉承之类的话，有时候遇见开明的上司，你坦然说自己有了更好的出路也没什么不妥。说到底，最能打动人的话还是真诚的话。
对于辞职，我们不必有太多顾忌。首先法律上讲辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位不能随便开除员工，员工却可以随便请求辞职。所以，如果你有了更好的选择或者只是对现
在的工作厌倦了，不妨直接去辞职，理由什么的都不重要，只要你能离开岗位能开始新的生活就算达标。
主观原因，你可以直接说自己有个更好的选择，让老板知道他给你的不够，达不到你的要求。或者说的宽泛一点，就说是现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和你的职业理想相违背，这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。
外部的因素，你可以说是家里有事，比如父母急召回家，家里家人需要照顾等。甚至是说为了终身大事，去另一个城市自己的伴侣一起生活，恋爱结婚过日子等。这些都是比较人性化的原因，一般企业都不会对此刁难。甚至是感觉太远不方便照顾家庭，上下班交通不便浪费时间等等小细节。总之，只要不影响企业，理由可以千变万化因人而异，能达到你顺利离职的目的就好。
但是在你进入新企业的时候，倘若在面试或者入职时候被问起跳槽离职的原因，一定要记得先肯定原来的企业带给你的积极作用。你首先要说上一份工作给你带来了什么经验，有什么教训对你的未来提供什么帮助，让你学习和进步了多少，然后再讲“但是”：但是不符合
我的职业理想，但是我觉得没能充分展示我的才能，但是职业习惯禁锢了我的思维让我无法进步，但是企业没付给我对等的薪水等。
切忌不要落入俗套，拿一些不是理由的理由搪塞老板。不过是不想在现在的公司做了，什么爸妈不让做了，老婆生气了之类，那么蹩脚的理由心里说说就罢，就别登上台面了。
在职场里面，大部分人都经历过炒老板、辞职、跳槽这个过程，跳槽的原因是多种多样的，有可能是因为薪水的问题、有可能是因为某些利益、有可能是关系到自己将来的发展，也有可能是因为自己家庭的因素在里面。不管是以上声明原因导致了跳槽的发生，但是在面对新公司的时候，他们都会面临公司咨询的同一个问题，那就是离职的原因?这个问题如果回答不好很可能你将失去新公司的职位，那么面对这样的问题，离职的原因究竟怎么说才好呢?
辞职给原公司的理由很重要
辞职用什么理由 首先，在我们决定离开原公司的时候，一定不要因为即将离开这家公司二得罪以前的老板。要一个很好的离职理由，例如感觉职场压力太大，想要多学习，多给自己充充电，
又或者是身体方面的原因无法在公司继续工作等等，等将来身体或者学有所成还希望继续为老板打工。这样老板不但没有了拒绝你离职的理由，也为你自己留下了一条后路，一但新的公司出现了问题，那么你还有回原公司的可能。如果你给原公司老板说是因为高薪等问题离开，那么就彻底堵死了你回来的路。
其次，如果所取的公司和现在的公司是一种竞争关系的话，那么一定不要给原公司透露，这非常重要，一旦被原公司发现你的离职原因，为了自己公司的利益考虑，你想要离职将会很困难，万一走不成，就算留在原单位，也会是一件非常煎熬的事情。
最后，如果在离职的时候，原公司老板让你给公司提一些建议，这个时候一定要谨慎一些，不要因为自己要离职了就把对公司的一些地方的不满都说出来，这样老板也是不会喜欢的。
辞职给新公司的理由
首先，在面对新公司询问离职原因的时候，一定要记住的一点就是对原来的公司不要过多的去评价，不要讲以前公司的坏话，因为这样会让新公司认为，在将来你去了别的公司，是不是也会这样说现在的公司呢，这会给新公司领导一个不好的印象。
其次，一般离职原因最多的就是薪水的问题，虽然这是大部分人辞职来到新公司的原因，不过这也不是一个可以放到桌面上谈的问题，用人单位与职员心知肚明就可以了，不要过多重复薪水的问题。这会让新的公司领导对你产生不好的看法，会认为你太市侩，也会担心你会因为高薪而离开现在的公司。那么来到这个新公司，是否要培养你那就要再考虑了。
在和新公司接触当中，敏感的问题是不可避免出现的，我们在面对这些问题的时候，要采用迂回、淡化的方式去回答这个问题，个人离职的原因也尽量一些和工作没有关系的理由来回答。这样的回答会让新公司对你更加的满意。
有一项调查说明，求职者最不喜欢hr问的问题就是“你为何辞职?”。 求职者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致hr对自己不认同，而拒之门外。
某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第
一次成功，其它都以失败告终!
求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到hr的拒绝。
但是对于hr来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。 hr纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门
“离职理由”让求职抓狂，但是有时也会让hr抓狂。首先是一些所谓的“场面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满这些原因hr 听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数hr一般不过与深究。但是有些理由，却让hr哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称 “公司美女太少，不好泡妞”，还有称“老板画的饼太大，吃不下”等等。
建议这样填写离职原因：
1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候，对于公司的任何都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
4.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
5.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
6.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
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