假期福利管理制度
假期福利管理制度
一、目的
为了完善公司福利，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、定义及分类
员工假期包括：法定假期、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。
（一）法定假期
元旦、春节、三八妇女节（半天、仅限女性员工）、五一劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。
备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。
（二）年假
1、员工入职满一年后，可享受年假。
2、年假期间薪资照发。
3、年假以参加工作时间长短决定，具体如下：
员工在企业累计服务时间满1年的，法定带薪年休假5天；之后工作时间满叁年增加一个年休假日，再每增加一年的工作时间年休假相应增加一个工作日，最高不超过15个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、不累计。
5、在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使
用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延续至2个月内休完。过期后，假期不再保留。
6、凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：
员工请事假累计30天以上的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（三）病假
1、员工因疾病、非因公负伤必须休养时，提供县/区级以上医院开具的诊断证明，可以在《钉钉》中填写病假申请，病假期间工资按《陕西省企业工资支付条例》有关规定执行。
2、病假以小时为单位，不满1小时以1小时计算。
3、自然年病假累计不能超过9天，超过9天按事假处理。
4、员工上班期间因公受伤不能工作并进行医疗期时可申请病假，病假天数不做年累计天数。
5、假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。
6、以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。
三八节放假半天是法定假日吗（四）事假
1、员工因事必须本人处理者可请事假,需提前申请事假，事假公司有权不批准。事假以小时作为计量单位，不满1小时按1小时计算。
2、事假需提前一天在《钉钉》中填写请假申请，由直属上级批示，同意后方可休假，单次事假连续超过48小时需总经理批准。
3、员工因突发事件经直属领导口头准假，未及时办理请假手续时，需到岗2日内履行补假手续，逾期视作旷工。
4、事假期间，工资、补贴一律扣除。
5、自然年度事假累计达30天者按自动处理。
（五）婚假（此假为带薪假期）
1、法定年龄结婚可获得10个连续日。
2、如员工的结婚证书非本单位工作时间取得，则员工无权享用婚假；
3、适用于已转正员工；
4、婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。
（六）丧假（此假为带薪假期）
员工直系亲属（是指员工本人的配偶、子女、（岳）父母、(外)祖父母）去世，员工可请3天丧假。丧假期间，公休日、节假日不顺延。
（七）产假（此假为带薪假期）
1、按国家相关政策及公司实际情况，员工产假为98天，其中产前可以休假15天。员工产
假期间，公司支付员工工资（基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资），但不享有各项福利补贴（绩效工资补贴、话补、交补、餐补、节假日福利等）。如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期；难产的，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女员工怀孕6个月（含）以内的，每月有1天产前检查假；怀孕7-8月，每月有2天产前检查假；怀孕9-10个月，每月有4天产前检查假。产前检查假为带薪休假，不扣除基本工资。
3、对于怀孕未满4个月流产的，享受14天产假；怀孕满4个月（含）以上流产的，可享受42天产假。
4、女员工生育后一年内，员工可向公司申请产后哺乳假，哺乳时间每天一小时。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（八）陪产假（此假为带薪假期）

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