配电节能内容
配电节能内容
对于我厂的节约用电工作，需要从管理、技术、设备三方面进行。         
（一）工厂企业配电系统的管理 
1.实行计划供应电措施，提高能源的利用率。工厂用电要按照地方电网规定的指标，计划用电，合理限电。工厂内部各部门应按照工厂统一规定的指标用电，各部门的各个班组都要计划用电，加强用电管理。同时要计量考核，提高各班组节约用电的积极性和主动性。对于非生产用电，也要规定指标，合理使用，减少浪费。还可以把可转移的高峰电力用于低谷中，都会节约用电，产生经济和社会效益。 
2.对工厂用电进行统一管理，建立一套比较科学健全的管理机构和制度，工厂要形成一个完整的管理体系对电能的使用进行管理，同时，实行节能奖励和定额管理制度，促进工厂的节能。 
3.加强运行维护和质量的检修。因为经过长期的使用，各种机电设备的工作效率会降低，使电能能耗增大，所以说，应该加强对设备的维护、检修，并采取措施提高检修的质量，进而
节能节电
提高设备的使用效率，这也有利于工厂的节约用电。 
4.进行对员工的节能培训，提高企业内部员工的认识，更新他们的观念，增强全民的节电意识，使人人时时都注意节约用电，时刻做到节约用电。因此，工厂要完善用电定额管理、拓展节约用电的资金渠道，制定和合理实施有利于节约用电的政策，对职工进行节电的教育和技术培训，为工厂能节约用电制定一系列的措施。 
（二）工厂节约用电的技术和设备方面 
1.提高设备的功率，包括提高设备的自然功率和使用人工无功补偿装置。提高设备的自然功率，是指不添加任何无功补偿设备，只采用各种技术措施建设供用电设备中无功功率的损耗，使功率因数提高。具体包括①选用比较合适的发动机，因为发动机在用电设备中占比较大，所以合适高效运行的发动机有利于生产率的提高，有利于促进节能②提高变压器的自然功率，一般来说，要保证变压器的负荷率在0.8左右。使用人工无功补偿装置，是对用电设备的自然功率系数达不到要求时，装备的无功补偿设备，人工无功补偿设备，有并联电容器和同步补偿机。并联电容器，是一种改善功率因数的电力电容器，同步补偿机是改善功率因数的同步电机，它通过对励磁电流的调节，补偿系统无功功率。这两种设备，
因为并联电容器安装方便、组装灵活、有功损耗小、运行方便、维护简单，所以在工厂企业供电中应用普通，运用人工无功补偿装备有利于提高功率、减少电能的消耗。 
2.建设照明系统的光能损失。①一般情况下，在保证不降低作业视觉要求和照明质量的前提下，尽可能减少因为照明而导致的电能损失。比如，可以用金属卤化物灯或节能型荧光灯代替白炽灯，应尽量减少白炽灯和高压钠灯的使用。②可采用智能节能照明控制系统，通过可变程序控制任意设置开关灯时间，控制模式有光控、时控和声控，对后半夜灯具实行降压调流控制，进一步达到节能效果。   
3.通过对变频器的优化节能。①变频器可以采用软启动的方式，从而减少启动电流②变频器可以设计的简单一些，减少冗余设计，这样有利于提高变频调速的速度。③可以统一把厂房里的电磁调速电机更换为变频器调速，有利于节省电能。 
4.对耗能大、效率低的供用电设备进行更换和改造，采用新材料、新技术、新工艺。①把低效率的供用电设备更换为高效率的供用电设备，有利于提高经济效益。②对耗能大的设备进行改造，可以节约用电量，提高效益。所以说，技术改造会给工厂企业带来非常可观的经济效益，利用技术改造节能电能，非常重要，同时，在改造旧设备、落后工艺的时候，
也要注意新材料、新技术、新工艺的推广使用。 
5.合理选择设备容量，发挥设备潜力，提高设备的使用率和负荷率，对节电的作用很大。①应该使变压器的容量和负荷相匹配，根据需要进行调整，提高变压器运行的经济效益，比如说选择合理容量的变压器，如果变压器的负荷率长期低于30%，则应该选择较小容量的变压器；还要及时检查和更换高损耗的变压器，减少损耗。②合理选择接线方式和供电的设备，应该努力使功率损耗降到最小，以达到节约用电的目的。③应该降低用电负荷的高峰，填补负荷低谷，使用电负荷均匀，充分发挥发电、变电设备的潜力，提高设备的负荷指数，提高电力系统的供电能力，尽可能的满足电力负荷日益增大的需要。比如，可以调整工厂内部大容量设备的用电时间，使大容量设备避免在高峰负荷时间用电，还可以错开各车间工作人员的工作时间，使各车间的高峰负荷分散。 结语： 
针对我国电能短缺、电力供应紧张等问题，重视节电工作，提高电能的有效使用，加强对电力需求的管理，是节约用电的新举措，工厂企业应针对配电系统中的各种问题，经过测试和核算，制定出节约电能的最佳方案，降低工业产品的生产成本，促进设备的更新和生产工艺的进步，进而促进企业新技术的发展和企业管理水平的提高，以达到提高企业竞争力和实力的目的，同时也为国家的电能节约尽自己的力量。
小学少先队组织机构
少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：
一、成员的确定
1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。
2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。
3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。
4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。
二、成员的职责及任免
1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。
2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。
3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。
4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。