浅谈如何提高执行力,增强办事效率
浅谈如何提高执行力 增强办事效率
通过这个月公司正在举办的“二讲二树”活动,就“如何提供执行力 增强办事效率”方面,我想结合公司现状,谈谈我个人的看法。
经过这近一个月的学习,我了解了公司许多以前没有看到的事情,其中包括好的方面和不好的方面,我想就目前公司里存在的问题,进行一下剖析。目前公司内部存在的问题,主要有一下几点:
一、 公司内部存在分工不明,包括部门内部也存在推诿扯皮现象。
二、 公司员工服务意识不强,不能正确对待自己的工作,缺乏应有的责任心
三、 部门之间沟通少,导致工作被动,拖拉的事情仍有发生
四、 员工不能自动自发的去工作,办事情没有充分为公司利益着想
五、 部分员工不明白自己的工作重点,做事情是“丢了西瓜 捡了芝麻”
通过以上分析,知道了公司的症结所在。就以上问题,谈谈我自己的看法。我认为:要想解决以上的问题,应该从一下几方面入手,才能从根本上解决问题,才可以做到“提高执行力 增强办事效率”。
一、 加强业务知识的学习,提高自身的业务水平及自身素质。
水泥厂我们都知道,公司以前也举行了活动,让大家还学习了不少学习材料。我印象最深的是学习《没有任何借口》这本书,它讲述了一种完美的执行能力。即对待工作,千万别任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。结合到我们公司,我认为要提高各级人员的执行能力,必须解决好“想执行”和“会执行”的问题,把执行变为自动自发自觉的行动。日常工作中,我们在执行某项任务时,总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务;一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做得很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想认识的问题。我们公司董事长常说:“高度决定视野,视野决定思路,思路决定出路。”只有我们站在一定的高度看问题,才能把问题看的更清除,解决的更完美。
拉黑是什么意思综观我们公司近年来所取得的超常规、跨越式发展,正是思想先行、观念解放的必然结果。任何一个企业的发展,不仅仅是战略决策,经营规划等等,更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作,不要总是借口,要从自身出发,不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发地做好本职工作。
二、 要想认真做事情,就要做到诚实做人,才可以真正提高执行力
我们常说,诚诚实实做人,认认真真做事。做人要有一个做人的标准,做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中,常常是有制度,有措施,也有违纪发生。究其原因,就是一个态度问题,一个责任感强不强的问题,一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。公司从一个小的民营企业,发展到今天“做强做大”的发展格局,企业规模越大,就更需要我们树立一种积极向上的工作态度,诚实认真地执行好企业的每一项决策。紧紧围绕单位安全生产经营,上标准岗、干标准活,做标准人,正确履行各项工作。要时刻牢记执行工作,没有任何借口,要视服从为美德;工作中无小事,工作就意味着责任,无论在任何岗位,无论做什么工作,都要怀着热情、带着情感去做,而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。就象我们大家都知道的青岛港务公司员工许振超那样,爱岗敬业,干事创业。
对待工作,从来不说不行,明知困难重重,也要坚决去执行。别人不会干的,他能干,别人会干的,他更会干。
三、 要想提高执行力,增强办事效率,必须得有相应的措施
大家都知道,再好的制度,如果没有人去监督,没有人去执行,那也将是一纸空文。制度是有了,但是怎么去执行,怎么做才可以做的更好。我想这里面也有好多的做法可以去想、去做。制度不可能是十全十美的,也不能完全指导我们的工作,因此,我们就要有一定的措施,来提高我们的执行力,从而增强办事效率。
我们可以把每个人做的工作细化,制定每个人的工作职责,根据分工不同,进行细化。对待每个人的工作,再进行量化,给大家布置的工作,根据量化的标准,进行考核。但是这个考核不一定搞那么烦琐,可以根据工作情况简单的进行。也可以根据每个人的工作重点来进行,比如分给某个人的工作,根据工作性质,要求几天来完成,再根据他每天的工作完成情况来做记录,从而来提高我们的工作执行力,达到我们的目的。车辆剐蹭怎么走保险
四、 提高服务意识,为公司更好的去工作
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每个人的素质不一样,我们要求每个人的工作也不一样,但是怎样才能提高我们的服务意识。这就关系到公司的整体利益,就要求我们必须来提高服务意识。服务意识包括的也不算少,包括每个人的思想观念的转变、工作做风的转变、工作态度的转变等待。其中思想观念的转变是根本,工作作风的转变是动力,工作态度的转变是结果。一个人的思想观念转变了,说明这个人还有救,就可以好好利用;思想观念转变了,工作作风就会转变,办事情就会雷厉风行,无形中就提高了执行力,也就增强了办事效率;工作作风转变了,他的工作态度必然转变,相应的对待工作的积极性就会大大的提高,也就和同事们的沟通增强了,相应的工作思路也就开阔了,工作效率无形中就会提高。要知道,服务不仅仅是为了我们自己,也是为了大家,为了公司的整体利益。如果我们大家不能提高服务意识,那么我们的好多工作将变主动为被动,工作效率就会大打折扣,必然会影响我们的工作效率。
五、 提高执行力就要认识到没有最好,只有更好
当一个人在工作中做出优异成绩,受到表彰奖励时,总是说,我做得还不够,还要继续努力,争取更大的成绩。这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现,但也同时说明了一个道理,
那就是,无论干什么工作,做什么事,虽然取得了一定的成绩,但绝不是最终的,只能算是阶段性的胜利。还要再接再厉,好上加好。试想,如果一个人稍微做出点成绩,就沾沾自喜,就高高在上,这样就必然会犯错误,必然会在工作中出一些差错,无形中会给公司造成不良的影响。
庄子是哪个学派的>十大健康食品另外,还有很多的措施,比如怎么工作才不容易出差错,怎么工作才可以把事情做的更好,还有采取什么样的手段了等等。这里我就不多说了。
总之,执行力是企业的核心竞争力。面对市场经济的大潮,我们要想立于不败之地,就必须要提高执行力,精心打造这一核心竞争力。
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