墩麻扎镇中学创建教职工之家工作报告材料a(5篇模版)
墩麻扎镇中学创建教职工之家工作报告材料a（5篇模版）
第一篇：墩麻扎镇中学创建教职工之家工作报告材料a
伊宁县墩扎镇中学创建“模范教职工之家”汇报材料
一、学校概况与创建教职工之家的基本情况
伊宁县墩麻扎镇中学始建于1975年，是一所民汉合校的完全中学，学校占地面积69亩。其中教学区建筑面积6288平方米，生活区建筑面积1005平方米，学校绿化面积6361平方米，硬化面积5432平方米，现有教职工124人，其中维吾尔族86人，汉族33人，其他少数民族5人。在职党员38人，在校学生1235人，有教学班级31个，其中维文高中班11个，维文初中班10个，汉文初中班10个。在上级教育主管部门和党委、政府的关心下，我校条件得到了很大的改善，现有教学办公楼一栋，实验楼一栋（包括化学实验室、物理实验室、生物实验室、微机室、音乐室、美术室等），多媒体教室一间，运动操场一个，两个篮球场，一个排球场，每间教室均配备了大屏幕电视、实物投影仪、DVD等，基本实现了电教化教学。实验室、多媒体的使用效率较高，效果较好。这些年来，学校狠抓教学质量管理，教学质量得以
稳步提高，维文高中部陆续向新疆大学、新疆师范大学、伊犁师范学院等院校输送了大批人才。初中部也为内地高中班及高级中学输送了一批合格的生源，部分学生获得国家级与省级殊荣。有5个课题在自治区、县立项，学校立足校园文化建设，打造文化精品，全面提高质量，追求师生和谐发展和幸福。
我校已于2007年11月被伊犁州工会命名为“模范教职工之家”。先后获得县级安全文明学校、自治州级文明单位、自治州级卫生红旗单位、自治州级花园式单位。2008年通过县级德育达标学校，2009年9月被中共伊宁县委、县人民政府授予 “2008-2009学年教育工作先进集体”、2010年6月我校党支部被伊犁州党委组织部授予“先进基层党组织”，2011年9月被中共伊宁县委、县人民政府授予 “2010-2011学年教育工作先进集体”等荣誉称号„„ 之所以能够取得如此喜人的成绩，这与我校立足“校园文化”建设，注重人文关怀，强化民主管理，争创自治区“模范教职工之家”是分不开的。我校以教代会为主阵地，充分发挥教职工的民主参与、民主管理和民主监督的作用，建立和健全了教代会制度，加强了学校的民主管理和监督，维护了教职工的合法权益，强化了教职工的学校主人翁意识，加强了教师队伍建设和校园文明建设，促进了我校的素质教育的健康发展，推动了学校的教育、教学改革，春华秋实，硕果累累。
近年来，我们在上级教育工会的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，切实加强工会自身建设，切实履行维护广大职工合法权益的基本职责，认真落实工会的各项重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《自治区工会法实施办法》为主线和突破口，努力为广大教职工办好事，办实事。利用传统节日，慰问退休老教师及生活困难教师，倡导人文关怀，教职工生病无论在职还是已经退休的；无论是病休在家还是住院的，工会都代表行政前往看望，并发放慰问金，对教职工家中的丧事，无论在本地还是在外地，都派人前往吊唁和慰问给予适当的假期，并有工会领导帮助料理。女教师生产工会买补品前往看望。使教职工切身感受到学校工会组织的温暖。同时，引领广大教职工追求“创伊犁州一流名校”的卓越目标，全校上下达成了“敢为人先、和谐共进”的思想共识。
创建“模范教职工之家”，旨在高举理论伟大旗帜、坚持党的众路线、进一步贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学建校指导方针、不断推进工会建功立业工程、民主管理工程、职工队伍建设工程和职工合法权益维护工程和工会自身建设工程五大工程建设，团结动员全体教职工积极投身教育事业，不断提高教育教学质量、坚决完成教育教学任务、为实现创伊犁州一流学校目标，为推动学校全面发展，办好人民满意的教育做贡献。
优秀党支部申报材料
工会是架在党组织和众之间的桥梁，既是学校党政班子实施各项工作的铺路石，又是学校实施的各项重大决策正确性的有力保障，还是教职工根本利益的保障。为了凝聚人心，形成共识，保证学校各项工作有效推进，充分发挥职工之家的作用，我校工会2007年底就提出了创建自治区模范职工之家的目标。学校成立了由党支部书记邢志军同志任组长、校长努尔买买提、工会主席古丽阿依木任副组长、副校长木斯来提、副校长冯宏伟、工会副主席于妍玲及工会委员等任组员的领导小组。成立了创建办公室（设在工会），负责组织协调工作。
二、建立和完善民主管理制度
1、加强工会自身建设
我校党政领导对工会工作十分重视、党政工“共建一个家”的认识明确，相关部门分工合作、形成了齐抓共建的工作格局，加强了对工会工作的领导。我校工会组织完善，管理有法，工作有方，措施得力。工会委员能认真听取教职工意见。每学期开学伊始，工会都要在党支部、校长办公会上汇报工会工作、汇报工会一学期的工作计划，研究部署工会工作，研究解决工会工作和职工队伍建设中出现的突出问题，确保工会工作正确的政治方向。学校
把工会主席纳入了学校领导班子，享受副校级待遇，每次商量讨论学校重大事项和人事安排及干部竞聘等，学校都要求工会主席参加会议献计献策；学校把工会工作纳入精神文明管理目标体系中，在学校的各项工作中都得以体现，如：学校安全工作、师德师风考核、各类政治学习活动及讲座等等，工会都发挥了很重要的作用。
（1）重视发展会员。我校现在有教职工124人（包括特岗教师5人），全校教职工通过自己写申请填表、登记注册，几年来我校职工的入会率达100%。工会成立了以教研组为单位的工会小组，并结合学校每学期的评优选先工作评选先进集体和个人，工会参与会员管理，每年对会员进行会员登记注册。（2）重视工会干部的选拔和培养
工会干部熟悉工会业务，热爱工会工作。学校工会以教研组为工会小组，设有工会主席副主席各一人、宣传委员一人、文体委员一人、财务委员两人、生活委员一名、组织委员一人，女工委员两人。我校工会干部，坚持3年一次换届选举。工会委员首先由各工会小组民主推荐，然后召开全校教职工代表大会，公开民主差额选举，选举过程中邀请上级工会派人监督。最后在工会委员中推举工会主席。保证了工会干部选举的民主性、公正性、公开性、科学性，为工会顺利开展工作提供了保障。当选的工会主席、委员都要分别进行岗前
培训，以保证他们熟悉各自业务。同时，还制定措施，督促他们不断加强政治学习，提高个人政治思想修养。各工会成员都是满工作量、教学任务重，但他们丝毫没有影响工会委员的工作热情，无论教学任务有多重，工会委员们都能积极带头参加学校组织的“四个认同”、“马克思主义五观”“新疆三史”、“民族团结条例”、“中小学教师职业道德规范”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”等专项政治学习。每学期开学工会主席都要组织会员学习工会工作手册、讨论制定一学期的工会计划并落实到人。工会主席更是严格要求自己，不断加强自身学习，不断地提高自己的业务能力，还经常组织教职工学习，给教职工进行“四个认同”教育、“师德师风”教育等一些专题讲座。在全体工会委员的努力下，我校工会分别在2009年、2010年被学校评为优秀科室；工会副主席于妍玲在2008年被评为县级优秀工会工作者。
2、建立和完善民主管理制度（1）健全民主管理制度
近五年以来，学校每年至少召开一次教职工代表大会，校长每次都在会上做了工作报告，听取代表意见，几年来分别通过了《伊宁县墩麻扎镇中学教师职业道德建设五年规划》、《学校发展五年规划》、《教师绩效奖考核评价方案》、《教坛新秀、教学能手、学科带
头人评选方案》、《考勤制度》、《高考、中考、会考目标方案》等管理制度，代表会之后对于会上通过的制度都能形成大会决议并逐步落实。
（2）代表行使权利、民主评议干部有制度
几年来随着学校教师队伍的不断壮大、代表数也逐年增加。召开教代会之前，对代表进行了培训，培训率达100%。代表们能发挥作用，为学校发展积极提案，工会能将提案汇总交学校行政，按部门落实，已达到众满意。每次召开教代会的议程中都有一项就是工会会员对学校中层以上领导进行德能勤绩等方面进行民主评议，满意率都在85%以上。
（3）校务公开工作有组织，做到制度化、规范化
知情是民主管理和民主监督的前提。校务公开是一种让教职工知情的手段，是学校民主监督的重要形式，校务公开的目的是发动和依靠教职工参与决策、管理和监督。推进校务公开不仅为教职工行使当家作主的权利提供了重要条件，而且是教职工实现自身经济、政治和精神权益的重要手段。近年来，学校坚持利用校务会、教职工会议、校务公开栏、学校广播等形式对学校的日常工作进行管理，如：对学校在校务方面，如学校重大规划、计划
、各项改革方案、领导年度述职报告、各项制度执行情况、教师的年度考核、学校评优选先工作、教师考勤、师德师风考核情况、教师工作业绩及课时分配情况；教师教研教学情况等；在人事方面，如人事制度改革方案、干部竞聘；教师职称评聘；财务方面；学校财务各项收支情况、学生收费情况、工会会费收支情况等等都做到了及时公开。真正做到了校务公开制度化、规范化。制定了《伊宁县墩麻扎镇中学教职工代表大会工作规程》、《伊宁县墩麻扎镇中学教职工代表大会民主管理制度》、《伊宁县墩麻扎镇中学教职工代表大会实施细则》等，通过教代会及时修订、完善校务公开的各项制度。

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