推动新时代纪检监察工作高质量发展工作党员发展工作总结
总结汇报
在一体推进纪律检查体制改革、国家监察体制改革和纪检监察机构改革的进程中，为推动新时代纪检监察工作高质量发展，更好服务区委中心工作，充分挖掘青年干部的活力和潜力，xx县纪委监委机关党总支形成了“1+4”党建工作机制。以“虹风青扬”主题为引领，以“清风虹研社”“带教计划”“青年干部沙龙”和“青年突击队”等项目为载体，致力于培养纪检监察干部过硬的政治素养、专精的业务能力和突出的行动能力，进一步激发青年党员的活力和创造力，提高党组织的凝聚力和战斗力。
“清风虹研社”献智献力，组织廉政学习宣讲
由xx县纪委监委机关党总支“发榜招贤”，委机关、派驻纪检监察组和区委巡察办的年轻党员踊跃参与，于2020年6月成立以青年党员为核心成员的“清风虹研社”，为开展政治、业务和理论学习以及举办各种党建活动贡献智慧力量。一是在“清风虹研社”下设线上微党课编辑团队，将每周定期发布的《清风新时代·纪监虹党课》编辑发布工作由原来专人承担转为以青年干部为主的团队运行。运行团队制定工作制度、每季度召开例会、提前部署编辑计划、精心设
计排版、甄选优质内容，针对读者反馈意见及时改进优化内容版面，将微党课做精做细做实，持续为党
员提供最新时政动态、深入研究探讨和丰富业余时间的素材。二是“清风虹研社”中的16名成员在区纪委监委廉政教育展示区，从廉政文化、纪检监察史、党纪国法、案例警示等方面进行现场廉政教育解说。三是由“清风虹研社”为核心的创作团队结合纪检监察工作，充分利用xx县文化资源，积极探索创编制作廉政公益广告《修心养廉》和宣传片《纪检“小萌新”带你打卡“虹”地标》，通过日常化的宣传教育内容，帮助全区广大党员干部、公职人员进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
“带教平台”以老带新，培养纪检新生力量
针对新进纪检监察干部从校门到机关门，缺乏机关工作经验、实践不足等问题，“虹风青扬”青年纪检监察干部培养平台充分考虑青年干部自身需求，对接一批纪检监察中坚骨干力量，采取“一对一”或“N对一”方式结对，安排经验丰富、业务能力突出的同志进行带教，带教计划覆盖了监督检查和审查调查办案一线的全部科室及大部分综合科室，共结成11对带教师生以老带新，帮助青年纪检监察干部系好工作的“第一粒扣子”。结对师生制定共同制定带教计划，围绕”政治思想、业务学习、培训实践、考核评价”四方面工作，将学员的成长轨迹记录在《xx县纪委监委年轻干部带
教纪实表》中。2021年3月组织交流座谈会，让2019级公务员和2020级新进公务员交流工作经验、传经送宝，充分带动新生力量适应工作岗位，融入机关集体，让“带教计划”不仅构建传道授业的师生平台，同时也拓宽答疑解惑的交流渠道。
“青年干部沙龙”自主策划，定期开展主题活动
通过领导组、策划组和项目组三级联动，由青年干部自主选题、自主策划、自主落实、自主参与。2020年7月至今，陆续开展了以“谈话突破技巧与经验”的业务交流座谈会、“助力xx开发xx”学研论坛及结合2021党史学习教育的“追寻红足迹，传承红精神”主题沙龙活动。在今年4月的主题沙龙活动中，来自委机关、派驻纪检监察组及各街道纪工委共30余名青年干部实地探寻打卡xx县红地标，通过沉浸式参观体验，滋养青年党员干部的精神世界，交流分享过程中的所思所想所悟，感悟青年纪检监察干部在新时代、新征程上的责任与担当，在身临其境、潜移默化中强化党员意识，提升党性修养。青年干部通过丰富多彩的主题学习、交流座谈等方式，积极学习区情区况和纪检监察业务知识，发挥了学习的自主性和能动性，展现了虹纪青年的红基底。
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