人事主管工作职责
人事主管工作职责
人事主管工作职责1
  1、参与并协助公司人力资源体系搭建，人力资源制度汇编管理工作;
  2、负责招聘渠道的维护和人员引进事项，大学生校招项目的专项跟进落地;
  3、协助薪酬绩效板块的优化，负责日常门店人员管理及薪酬绩效考核跟进;
  4、参与人力资源部预算编制，对人力成本进行有效管控;
  5、负责公司组织文化落地项目的策划与跟进，打造简单、高效、快乐的团队氛围
人事主管工作职责2
  1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；
  2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；
  3、负责各项费用的统计、核算及报销；
  4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
  5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；
  6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；
  7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
  8、完成上级领导交办的其它相关工作。
人事主管工作职责3
  1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；
  2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；
  3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；
  4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。
  5、完成上级交代的其它HR范畴工作。
人事主管工作职责4
  负责子公司人员编制合理、配置分析。
  负责子公司招聘渠道开发和维护。
  负责招聘实施和关键人员效果跟进。
  负责子公司培训计划拟定督促、实施跟进和效果改进。
  负责子公司中基层管理培训组织、培训实施和效果改进。
  负责子公司企业文化建设
人事主管工作职责5
  1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
  2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件
  3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
  4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
  5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
  6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
  7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
  8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建
  9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
  10、负责企业文化策划和组织实施工作。
  11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
  12、公司领导指派的其他工作。
人事主管工作职责6
  1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。
  2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
  3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；
  4、负责各种报表的统计工作。
  5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
  6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
  7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
人事主管工作职责7
  1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；
  2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；
  3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；
  4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
  5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
  6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；
  7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。
人事主管工作职责8
  1、统筹行政各项工作；
  2、统筹人事各项工作；
  3、协调安全、及政府各项检查工作；
  4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；
  5、统筹FSC体系工作的'开展及认证审核工作；
人事主管工作职责9
  1、负责公司的行政、人事工作；
  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
  3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
  4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
  5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；
  6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人事主管工作职责10
  1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
  2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
  3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
  4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
公司人事管理制度  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人事主管工作职责11
  1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
  2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；
  3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；
  4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；
  5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
  6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；
  7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
  该职位负责人事行政部全盘管理工作。

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