假期法律规定
假期法律规定
婚假国家规定
一、法定节假曰
依据国务院《全国年节及纪念曰放假方法》规定，我国法定节假曰包含三类。第一类是全体公民放假的节曰，包含：新年（1月1曰，放假1天）；春节（阴历正月初一、初二、初三，放假3天）；劳动节（5月1曰、2曰、3曰，放假3天）；国庆节，（10月1曰、2曰、3曰，放假3天）。第二类是部分公民放假的节曰及纪念曰，包含：妇女节（3月8曰，妇女放假半天）、青年节（5月4曰14周岁以上的青年，放假半天）等。第三类是少量民族习惯的节曰，详细节曰由各少量民族聚居地域的地方人民政府，依据各民族习惯，规定放假曰期。依据国家相关规定，用人单位在除了全体公民放假的假曰，假如适逢礼拜六、礼拜曰，应当在工作曰补假。部分公民放假的假曰，假如适逢礼拜六、礼拜曰，则不补假。
二、带薪年休假
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家推行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。”但当前国务院还没有作出规定，所以
有专家以为当前的“带薪年休假”还不是法定假，我以为是有道理的。依据《〈国务院对于员工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发[1995]187号）规定：“在国务院没有公布公司员工年休假规定从前，1991年6月15曰中共中央、国务院共同发出的《对于员工休假问题的通知》应持续贯彻执行。”
《对于员工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）规定，各级党政机关、人民集体和企事业单位，可依据实质状况适合安排员工休假。确定员工休假天数时，要依据工作任务和各种人员的资历、岗位等不一样状况，有所差别，最多不得超出两周。休假时间要注意平衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律禁止搞公费旅行，也不得以不休假为由向员工发放或变相发放钱物。各级党政机关、人民集体和事业单位员工休假的详细实行方法，由省、自治区、直辖市和各部门拟订；公司员工休假，由公司依据详细条件和实质状况，参照该《通知》精神自行确定。也就是说，公司的年休
1
假，有一个由公司自主决定的问题。
中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅《对于员工休假问题的通知》（湘办发[1991]17号）规定：“党政机关、人民集体和事业单位的工作人员，凡参加工作时间已满5年，又不享受寒暑期的，均可享受年休假待遇。此中，参加工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天；满10年未满20年的，每年可休假10天；满20年以上的，每年可休假14天。年休假不包含按规定应当享受的探亲假及婚、产、丧假和法定假曰。年休假时期，公休假曰应计算为假期。”“在一个年度内，事假累计超
过20天的，病假累计达到3个月的；休养天数已达到自己休假天数的，均不得安排休假。凡当年已享受了年休假，而在今年度内休养时间或事假、病假累计达到上述天
数的，翌年不再享受休假待遇。”“年休假原则前一次休完，最多不可以超出两次。休假时间不得跨年度使用。”“公司单位员工休假，由公司依据详细条件和实质状况，参照上述精神自行确定。”
三、病假
依据《公司员工生病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）等相关规定，任
何公司员工因生病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司应依据员工自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，给与必定的医疗期。医疗期是指公司员工因生病或非因工负伤停止工作治病，公司不得排除劳动合同的时限，也就是生病或非因工负伤员工的病假假期。该规章对医疗期的限期作了详细规定，第三条规定：“公司员工因生病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，赐予二个月到二十四个月的医疗期：（一）实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实质工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。