四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函
四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函
篇一：国家、四川和成都休假规定对比表
1《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条：职工患○
病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资
或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》○
第1条：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。3《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》第1条：职工本人结婚，○
可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假(未含按规定应享受的晚婚假)。职工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另
给予路程假。
4《四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函》第2条：职工的直系亲○
属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
5《成都市企业职工执行丧假的时间规定》：职工的直系亲属(父母、配偶或子○
女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。6《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款：女职工生育享受98天产假，其○
中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
7四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第14条：女职工正常分娩产假○
为90天。其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第15条：多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。
四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第16条：难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天。
《四川省人口与计划生育条例》第33条：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第24条第2款：实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
8《成都市女职工劳动保护实施办法》第13条第1款：对符合《四川省计划生○
育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：（一）正常分娩者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。（三）难产者增加产假十五天；多胞胎生育者(:
四川省劳动厅关于企业职工请婚丧假规定的复函)，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（四）年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女职工，除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外，另增产假二十天。（五）以纯母乳喂养婴儿的女职工，其产假按国家有关规定执行。
9《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款：女职工怀孕未满4个月流产的，○
享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
10四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第17条：女职工符合计划生育○
规定怀孕因意外而流产的（含人工终止任娠），用人单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假；（一）怀孕三个月以下的，产假15天；（二）怀孕三个月至四个月的，产假30天；（三）怀孕四个月至七个月的，产假42天；（四）怀孕七个月以上的，按正常产假处理。
11《成都市女职工劳动保护实施办法》第13条第2款：女职工怀孕不满四个月○
流产者，应根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天。
12《女职工劳动保护特别规定》第9条第2款：用人单位应当在每天的劳动时○
间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婚假国家规定
13四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第22条：对未申请哺乳假的女○
职工，用人单位在婴儿未满周岁前，应照顾其每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间算作劳动时间。
14《成都市女职工劳动保护实施办法》第14条：有不满一周岁婴儿的女职工，○
其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养，下同）时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺育一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
篇二：四川省劳动人事厅印发《关于职工探亲待遇问题解答》的通知
四川省劳动人事厅印发《关于职工探亲待遇问题解答》
的通知
川劳人险[1983]49号
一九八一年七月十七日，四川省劳动局印发了《关于职工探亲待遇若干具体问题的试行意见》（即川劳险[81]28号），各地在试行中，提出了一些问题。根据各地的意见，我们拟定了《关于职工探亲待遇问题解答》，现印发给你们，从一九八四年一月一日起执行，同日，川劳险[81]28号文即停止执行。
一九八三年十二月二十日
附：
关于职工探亲待遇问题解答
（一）关于探亲的范围和条件方面的问题
1、问：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）和《四川省劳动局关于执行“国务院关于职工探亲待遇的规定”的实施细则》（以下简称《实施细则》），适用于哪些单位？
答：适用于国家机关、民主党派、人民团体和全民所有制企业、事业单位。
2、问：职工享受的探亲待遇，需要具备什么条件？答：职工享受探亲待遇，必须同时具备以下三个条件，
即：参加工作满一年并已转正的固定职工；同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；不能利用在公休假日团聚的。
3、问：职工能否利用公休假日团聚的界限怎样划分？答：一般说来，凡是职工能够利用公休假日到父母，配偶居住地点，居住一夜和休息半个白天的，就算是能够利用公休假日团聚。具体办法，可由各市、县劳动人事部门根据当地交通状况，路程远近的实际情况确定。

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